Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Job Satisfaction dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Nov 1, 2023
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
This research aims to realize the effect of job satisfaction and job insecurity on turnover intention and organizational commitment as a mediating variable at Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia. The method used in this research is a quantitative approach with descriptive analysis. The sample uses nonprobability sampling, namely saturated samples or census. The number of samples in this research was all 115 Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia employees. In the process of collecting data, the method used is a questionnaire. The data were tested using SmartPLS. The results of this research found that job satisfaction has a negative effect on turnover intention, job insecurity has a positive effect on turnover intention, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment, job insecurity does not affect organizational commitment and organizational commitment has a negative effect in mediating job satisfaction and job insecurity on turnover intention at Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Afifah, D. R. N., & Setiani, S. (2023). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Job Satisfaction dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal E-Bis, 7(2), 550-561. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i2.1234
References
Abrar, U., Anwar, S., & Wijaya, N. Q. (2021a). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 07.
Abrar, U., Anwar, S., & Wijaya, N. Q. (2021b). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 07.
Ainan, M., Hadi, S., & Rahmad Satatoe dan Nova Widjoyo Aryo Wisanggeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia, Y. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid 19 Varian Omicron (Studi Kasus pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang) (Vol. 10, Issue 2).
Almira, N. A., Karya Bakti, D., & Saptiani, F. (2021). Komitmen Organisasi Di Masa Pandemi Covid-19: Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity. Jurnal Perspektif Bisnis, 4(2), 81–91.
Arsuta, A. P., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Mara River Safari Lodge Gianyar (Vol. 1, Issue 2).
Chin, W. W. (1995). Partial Least Square is to LISREL as Principal Components Analysis is to Common Factor Analysis. Technology Studies.
Digdo Wicaksono, D. (2022). Pengaruh Job Satisfaction dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention dan Komitmen Organisasi. https://journal.inspirasi.or.id/index.php/nomicpedia
Fadiyanti, A. N., Lukiastuti, F., & Anoraga, P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Koperasi Jasa Keuangan Syariah BMT Bina Ummat Sejahtera Cabang Tegal). In Jurnal Magisma (Vol. 5, Issue 2).
Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Industri Manufaktur (Automotive Dan Metal Part). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 12(01), 15–39.
Hasbiyallah, F., & Hilal, R. F. (2022). Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Honorer Di Kantor Otoritas Bandara Wilayah 1 Kelar Utama Bandar Udara Soekarno-Hatta Tangerang Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ground Handling Dirgantara, 4(1).
Iskandar, K. dan S. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada teladan Prima Group. Journal Economics and Management, 1(01), 15–22.
Jang, J., & Doktoral, M. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan. 4(1).
Januartha, G. A. A. A. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. E-Jurnal Manajemen.
Jessica Nabila, Y., Syaefudin Sa, U., & Achmad Kurniady, D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Non Pns Di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Tata Kelola Pendidikan https://ejournal.upi.edu/index.php/jtkp
Kang, D., Jeef, G., & Daewon, K. (2012). Responses To Job Insecurity The Impact on Discretionary Extra-Role And Impression Management Behaviours And The Moderating Role of Employability. Journal Carrer Development International, 17(4), 314–332.
Lelly, W., Setyanti, H., Puspitasari, N., Prajitiasari, E. D.,, U. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Karyawan Bank. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keungan, 04(6), 2482–2489.
Lidya, A. A., & Muldova, S. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Pt. Abc (Vol. 1, Issue 2). http://jurnaltsm.id/index.php/EJATSM
Luh Eva Riantini, N., Wayan Suartina, I., Gede Aryana Mahayasa, I (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. BPR Nusamba Mengwi). In Journal of Applied Management Studies (JAMMS) (Vol. 02, Issue 2).
Luh, N., Devyanti, P. L., Bagus, G., & Satrya, H. (2020). Effect of Job Satisfaction on Turnover Intention with Organizational Commitment as a Mediating Variable. In American Journal of Humanities and Social Sciences Research (Issue 3). www.ajhssr.com
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi.
Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (J. Sadeli & P. B. Hie, Eds.). Salemba Empat.
Medysar, S., Asj’ari, F., & Samsiyah, S. (2019). Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Malidas Sterilindo Di Sidoarjo. Majalah Ekonomi.
Meyer, J., & Allen, N. (1997). Commitment in The Workplace:Theory, research, and application. Sage Publication.
Michael, C., & Spector, P. (1982). Causes of Emloyee Turnover: A Test of the Mobley, Hand, and Meglino Model. Journal of Applied Psychology, 67, 53–59.
Muaja, F. G., Trang, I., & Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Job Satisfaction, Dan Affective Commitment Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Suzuki Finance Manado The Effects Of Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Job Satisfaction, And Affective Commitment On Turnover Intention Employee Pt. Suzuki Finance Manado. In 714 Jurnal EMBA (Vol. 9, Issue 1).
Nasution, A. A., & Pentana, M. S. (2022). Pengaruh Organizations Climate dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention PT Perkebunan Sumatera Utara (Vol. 02, Issue 02).
Nurfauzan, M. I., & Halilah, D. I. (2017). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1).
Nurleni, S., Sunarya, E., & Z., F. M. (2020). Peran Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Komitmen Organisasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(2), 226–235. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i2.695
Qomariani, N. D., Garnasih, R. L., & Fitri, K. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja non fisik, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan Hotel Alpha Pekanbaru. JOM FEB, 9(2).
Ramadhani A. Nur, K. N. R. (2018). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Polisi Wanita. Jurnal Psikologi, 05(02), 1–6.
Ramalho Luz, C. M. D., Luiz de Paula, S., & de Oliveira, L. M. B. (2018). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Revista de Gestao, 25(1), 84–101. https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-008
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2011). Organizational Behaviour (14th ed.). Pearson Education.
Simanjuntak, C. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi. 8(2), 265–274.
Solehah, S., & Ratnasari, L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention Employee Of PT. FIF Federal Internasional Finance Batam Branch. DIMENSI, 8(2), 210–239.
Sulistyawati, R., Nurtjahjanti, H., & Prihatsanti, U. (2012). The Relationship Between Work Efficacy Withjob Insecurity On Production Employeespt “X” Semarang. In JURNAL PSIKOLOGI (Vol. 1, Issue 1).
Sumarto. (2009). Meningkatkan Komitmen dan Kepuasan untuk Menyurutkan Niat Keluar.
Susetyo, A. (2016). Pengaruh Job Satisfaction Dan Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Fokus Bisnis, 15(2), 63–101.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wijayanto, T., & Shinta Dewi, R. (2022). Pengaruh Job Satisfaction Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Santika Premiere Semarang. In Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 11, Issue 3). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab
Yanita, P., & Masdupi, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Job Insecurity Terhadap Intention To Turnover Pada Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci (Stie Sak).
Abrar, U., Anwar, S., & Wijaya, N. Q. (2021b). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 07.
Ainan, M., Hadi, S., & Rahmad Satatoe dan Nova Widjoyo Aryo Wisanggeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia, Y. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid 19 Varian Omicron (Studi Kasus pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang) (Vol. 10, Issue 2).
Almira, N. A., Karya Bakti, D., & Saptiani, F. (2021). Komitmen Organisasi Di Masa Pandemi Covid-19: Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity. Jurnal Perspektif Bisnis, 4(2), 81–91.
Arsuta, A. P., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Mara River Safari Lodge Gianyar (Vol. 1, Issue 2).
Chin, W. W. (1995). Partial Least Square is to LISREL as Principal Components Analysis is to Common Factor Analysis. Technology Studies.
Digdo Wicaksono, D. (2022). Pengaruh Job Satisfaction dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention dan Komitmen Organisasi. https://journal.inspirasi.or.id/index.php/nomicpedia
Fadiyanti, A. N., Lukiastuti, F., & Anoraga, P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Koperasi Jasa Keuangan Syariah BMT Bina Ummat Sejahtera Cabang Tegal). In Jurnal Magisma (Vol. 5, Issue 2).
Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Industri Manufaktur (Automotive Dan Metal Part). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 12(01), 15–39.
Hasbiyallah, F., & Hilal, R. F. (2022). Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Honorer Di Kantor Otoritas Bandara Wilayah 1 Kelar Utama Bandar Udara Soekarno-Hatta Tangerang Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ground Handling Dirgantara, 4(1).
Iskandar, K. dan S. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada teladan Prima Group. Journal Economics and Management, 1(01), 15–22.
Jang, J., & Doktoral, M. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan. 4(1).
Januartha, G. A. A. A. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. E-Jurnal Manajemen.
Jessica Nabila, Y., Syaefudin Sa, U., & Achmad Kurniady, D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Non Pns Di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Tata Kelola Pendidikan https://ejournal.upi.edu/index.php/jtkp
Kang, D., Jeef, G., & Daewon, K. (2012). Responses To Job Insecurity The Impact on Discretionary Extra-Role And Impression Management Behaviours And The Moderating Role of Employability. Journal Carrer Development International, 17(4), 314–332.
Lelly, W., Setyanti, H., Puspitasari, N., Prajitiasari, E. D.,, U. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Karyawan Bank. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keungan, 04(6), 2482–2489.
Lidya, A. A., & Muldova, S. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Pt. Abc (Vol. 1, Issue 2). http://jurnaltsm.id/index.php/EJATSM
Luh Eva Riantini, N., Wayan Suartina, I., Gede Aryana Mahayasa, I (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. BPR Nusamba Mengwi). In Journal of Applied Management Studies (JAMMS) (Vol. 02, Issue 2).
Luh, N., Devyanti, P. L., Bagus, G., & Satrya, H. (2020). Effect of Job Satisfaction on Turnover Intention with Organizational Commitment as a Mediating Variable. In American Journal of Humanities and Social Sciences Research (Issue 3). www.ajhssr.com
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi.
Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (J. Sadeli & P. B. Hie, Eds.). Salemba Empat.
Medysar, S., Asj’ari, F., & Samsiyah, S. (2019). Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Malidas Sterilindo Di Sidoarjo. Majalah Ekonomi.
Meyer, J., & Allen, N. (1997). Commitment in The Workplace:Theory, research, and application. Sage Publication.
Michael, C., & Spector, P. (1982). Causes of Emloyee Turnover: A Test of the Mobley, Hand, and Meglino Model. Journal of Applied Psychology, 67, 53–59.
Muaja, F. G., Trang, I., & Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Job Satisfaction, Dan Affective Commitment Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Suzuki Finance Manado The Effects Of Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Job Satisfaction, And Affective Commitment On Turnover Intention Employee Pt. Suzuki Finance Manado. In 714 Jurnal EMBA (Vol. 9, Issue 1).
Nasution, A. A., & Pentana, M. S. (2022). Pengaruh Organizations Climate dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention PT Perkebunan Sumatera Utara (Vol. 02, Issue 02).
Nurfauzan, M. I., & Halilah, D. I. (2017). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1).
Nurleni, S., Sunarya, E., & Z., F. M. (2020). Peran Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Komitmen Organisasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(2), 226–235. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i2.695
Qomariani, N. D., Garnasih, R. L., & Fitri, K. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja non fisik, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan Hotel Alpha Pekanbaru. JOM FEB, 9(2).
Ramadhani A. Nur, K. N. R. (2018). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Polisi Wanita. Jurnal Psikologi, 05(02), 1–6.
Ramalho Luz, C. M. D., Luiz de Paula, S., & de Oliveira, L. M. B. (2018). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Revista de Gestao, 25(1), 84–101. https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-008
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2011). Organizational Behaviour (14th ed.). Pearson Education.
Simanjuntak, C. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi. 8(2), 265–274.
Solehah, S., & Ratnasari, L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention Employee Of PT. FIF Federal Internasional Finance Batam Branch. DIMENSI, 8(2), 210–239.
Sulistyawati, R., Nurtjahjanti, H., & Prihatsanti, U. (2012). The Relationship Between Work Efficacy Withjob Insecurity On Production Employeespt “X” Semarang. In JURNAL PSIKOLOGI (Vol. 1, Issue 1).
Sumarto. (2009). Meningkatkan Komitmen dan Kepuasan untuk Menyurutkan Niat Keluar.
Susetyo, A. (2016). Pengaruh Job Satisfaction Dan Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Fokus Bisnis, 15(2), 63–101.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wijayanto, T., & Shinta Dewi, R. (2022). Pengaruh Job Satisfaction Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Santika Premiere Semarang. In Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 11, Issue 3). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab
Yanita, P., & Masdupi, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Job Insecurity Terhadap Intention To Turnover Pada Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci (Stie Sak).