Komunikasi, Kompetensi dan Iklim Kerja Terhadap Capaian Kinerja SAKIP Melalui Komitmen Kerja

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Nov 2, 2023
https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i2.1411
Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol. 7 No. 2 (2023): Vol. 7 No.2 2023

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Ira Nurani Aisyah Ira
Universitas Terbuka Indonesia
Hendrian Hendrian
Universitas Terbuka Indonesia
Fitria Husnatarina
Universitas Terbuka Indonesia

Abstract

Masih terdapat pegawai yang masih kurang berdedikasi dalam menaikkan target kinerja dari organisasinya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh  komunikasi,  kompetensi,  dan  iklim  kerja  terhadap  capaian  kinerja SAKIP  melalui  komitmen  kerja  pada  Dinas   Pendidikan  dan  Kebudayaan Kabupaten Kotawaringin Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu eksplanator kuantitatif. Penulis mengambil 61 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Komunikasi, Kompetensi dan Iklim kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  komitmen kerja; Komunikasi, Kompetensi, Iklim  kerja,  berdampak positif dan signifikan terhadap capaian kinerja SAKIP; Komunikasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap capaian kinerja SAKIP dengan komitmen kerja sebagai variable interveningnya; Kompetensi bernilai positif dan signifikan terhadap capaian kinerja SAKIP dengan komitmen kerja sebagai variabel interveningnya; dan Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap capaian kinerja SAKIP dengan komitmen kerja sebagai variabel interveningnya.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

How to Cite
Ira, I. N. A., Hendrian, H., & Husnatarina, F. (2023). Komunikasi, Kompetensi dan Iklim Kerja Terhadap Capaian Kinerja SAKIP Melalui Komitmen Kerja. Jurnal E-Bis, 7(2), 814-825. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i2.1411

References

Ardiansyah, D. O. (2016) ‘Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung)’, Jurnal Bisnis dan Manajemen Universitas Brawijaya, 10(1).
Ayu, A. (2019) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Swadaya Gunung Jati. Fakultas Ekonomi, Universitas Swadaya Gunung Jati.
Berberoglu, A. (2018) ‘Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: Empirical evidence from public hospitals’, BMC Health Services Research. BMC Health Services Research, 18(1), pp. 1–9. doi: 10.1186/s12913-018-3149-z.
Dewi Kurniawati, Titisari, P. and Priyono, A. (2015) ‘Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasonal Sebagai Variabel Intervening pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Jember ( Analysis of Effect Job Satisfaction and Organizational Cl’.
Febryantahanuji (2014) Pengaruh Kepuasaan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Pada Stekom Semrang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang.
Fatonah, A.D (2017). Komunikasi Ustadz-Santri dalam Meningkatkan Spiritualitas Keagamaan Mahasiswa. Communicatus : Junal Ilmu Komunikasi. Volume 1, Nomor 2
Gani, H. M. U. et al. (2018) ‘The Impacts of Competence, Work Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Lecturers’ Performance’, IRA-International Journal of Management & Social Sciences (ISSN 2455-2267), 11(1), p. 17. doi: 10.21013/jmss.v11.n1.p2.
Herispon (2018) ‘Pengantar manajemen (introduction management) sekolah tinggi ilmu ekonomi riau pekanbaru 2018’, (October), pp. 1–108. Available at: https://www.researchgate.net/publication/328514083_PENGANTAR_MANAJEMEN_INTRODUCTION_MANAGEMENT_SEKOLAH_TINGGI_ILMU_EKONOMI_RIAU_PEKANBARU_2018?enrichId=rgreq-1e78143c46565eacf6aa663b9fdb2d73-XXX&enrichSource=Y292ZXJQYWdlOzMyODUxNDA4MztBUzo2ODU2NjM5NjM4NDQ.
Indartono, S. (2016) Pengantar Manajemen?: Character Inside.
Lotunani, A. et al. (2014) ‘The Effect of Competence on Commitment , Performance and Satisfaction with Reward as a Moderating Variable ( A Study on Designing Work plans in Kendari City Government , Southeast Sulawesi )’, International Journal of Business and Management Invention, 3(2), pp. 18–25.
Muharsyah, O. (2016) ‘Evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerjasatuan Kerja Perangkat Daerah(Studi Pada Kabupaten Muara Enim)’, ABIS, 4(2).
Permana, B. S., Marbawi and Qamarius, I. (2019) ‘Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG’, 4(2), pp. 94–110.
Pranita, F. M. (2017) ‘Influence Of Motivation And Organizational Commitment On Work Satisfaction And Employee Performance’, Proceedings of The ICECRS, 1(2), pp. 24–31. doi: 10.21070/picecrs.v1i2.1431.
Saleh, H. (2015) . Komunikasi Organisasi Kemahasiswaan di Indonesia (Studi Komparatif Antara Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam dengan Presidium Gerakan Mahasiswa Nasional Indonesia Periode 2013-2015. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Silaen, S. (2018) Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.
Suryana, Nia Kurniaish, Said Usman, A. and Ariani (2014) ‘Ketahanan Pangan Rumah Tangga Petani Pada Agroekosistem Lahan Kering (Kajian Sosiologis di Kota Tarakan)’, Magrobis Jurnal, 14(2), pp. 27–38.
Syahrir, I. E., Mattalatta and Maddatuang, B. (2019) ‘Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng’, YUME?: Journal of Management, 2(1), pp. 1–15.
Wibowo (2014) Manajemen Kinerja Edisi Keempat. jakarta: Rajawali Pers.