Peran Mediasi Eustress pada Pengaruh Resiliensi terhadap Work Engagement pada karyawan Generasi Y dan Z
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Nov 1, 2023
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi eustress pada pengaruh resiliensi terhadap work engagement pada karyawan generasi Y dan Z di kota Semarang. Penelitian sebelumnya stress cenderung di persepsikan sebagai sesuatu yang merugikan (distress) sedangkan penelitian ini melihat stress sebagai sesuatu yang menguntungkan (Eustress). Pada penelitian sebelumnya, stres menjadi variabel independen bagi work enggagement, penelitian ini stres menjadi variabel mediasi pengaruh resiliensi terhadap resiliensi dengan stress maupun work enggagement, Responden Metode penelitian yang digunakan e questionaire dan dianalisis menggunakan path analisis dibuktikan menggunakan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan Resiliensi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Work Engagement, Resiliensi berpengaruh positif namun tidak siginifikan terhadap Eustress. Eustress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement, dan Eustress tidak berperan sebagai variabel mediasi bagi pengaruh resiliensi terhadap work engagement. Hasil penelitian memberikan rekomendasi bahwa resiliensi memberikan dampak pada distress namun tidak pada uestress, dan uestress bukan mediasi bagi pengaruh resiliensi terhadap work engagement.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Calista, T. J., & Nugrahaningsih, T. H. (2023). Peran Mediasi Eustress pada Pengaruh Resiliensi terhadap Work Engagement pada karyawan Generasi Y dan Z. Jurnal E-Bis, 7(2), 458-471. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i2.1412
References
Akbar, Z., & Pratasiwi, R. (2017). Resiliensi dan stres kerja pada guru sekolah dasar. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 6(2), 107–112. https://doi.org/10.21009/JPPP
Anaya, A., & Desiana, P. M. (2023). Pengaruh Work from Home terhadap Work Engagement pada Karyawan yang Memiliki Anak: Peran Mediasi Work-life Balance dan Work Stress. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(1), 1–14. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i1.42430
Asfiyah, E. Y., & Kurniawati. Endah. (2014). Hubungan antara Resiliensi dengan Work Engagement pada guru di SLB. Psikoislamika, 11(2), 17–20.
Baker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement. In Work Engagement A Handbook of Essential Theory and Research (Vol. 1, pp. 1–9).
Branson, V., Dry, M. J., Palmer, E., & Turnbull, D. (2019). The Adolescent Distress-Eustress Scale: Development and Validation. SAGE Open, 9(3). https://doi.org/10.1177/2158244019865802
Connor, K. M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development of a new Resilience scale: The Connor-Davidson Resilience scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18(2), 76–82. https://doi.org/10.1002/da.10113
Damayanti, A. T., & Handoko. (2018). Pengaruh Resiliensi terhadap work engagement pada masinis yang bertugas di Stasiun TuguYogyakarta. Jurnal Perkeretaapian Indonesia, II.
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13
Felicia, D., Gotani, C., Leonardi, J. T., & Willy. (2022). Implementasi resiliensi dengan work engagement pada karyawan PT Supra Matra Abadi. Ecobisma Jurnal Ekonomi Bisnisi Dan Manjemen , 9(1), 145–156. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/2418
Fernandes, G., Amaral, A., & Varajão, J. (2018). Wagnild and Youngs’s resilience scale validation for IS students. Procedia Computer Science, 138, 815–822. https://doi.org/10.1016/j.procs.2018.10.106
Fitri, N., Astika, L., & Saptoto, R. (2016). Peran Resiliensi dan Iklim Organisasi terhadap Work Engagement. JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2(1), 38–47.
Fong, T. C. T., & Siu-Man Ng. (2012). Measuring engagement at work: Validation of the Chinese version of the utrecht work engagement scale. International Journal of Behavioral Medicine, 19(3), 391–397. https://doi.org/10.1007/s12529-011-9173-6
Furniss, D., Back, J., Blandford, A., Hildebrandt, M., & Broberg, H. (n.d.). A Resilience Markers Framework for Small Teams.
Hakim, G. R. U., & Rizky, D. K. (2021). Hubungan Resiliensi dengan Stres Kerja Karyawan Bagian Layanan Pelanggan PT. X Area Jawa Timur di Masa Pandemik Covid-19. In Memperkuat Kontribusi Kesehatan Mental dalam penyelesaian pandemi Covid 19 (pp. 201–212).
Herdiati, M. F., Sujoso, D. P., & Hartanti, I. R. (2015). Pengaruh Stresor Kerja dan Persepsi Sanksi Organisasi terhadap Perilaku Cyberloafing di Universitas Jember. E Journal Pustaka Kesehatan, 3(1), 179–185.
Herrman, H., Stewart, D. E., Diaz-Granados, N., Berger Dphil, E. L., Jackson, B., & Yuen, T. (2011). What Is Resilience? The Canadian Journal of Psychiatry , 58(5), 258–265.
Idawani, C., Musnadi, S., & Ibrahim, M. (2018). Pengaruh Komptensi, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Work Engagement dan implikasinya pada kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(3), 264–271.
Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
Khairuddin, S. M. H., & Nadzri, F. H. (2017). Stress and Work Engagement: A Conceptual Study on Academics in Malaysian Private Universities. International Journal of Innovation in Enterprise System, 01(01), 7–12. https://ijies.sie.telkomuniversity.ac.id/index.php/IJIES/issue/view/8
Kupriyanov, R. V, Sholokhov, M. A., Kupriyanov, R., & Zhdanov, R. (2014). The Eustress Concept: Problems and Outlooks. World Journal of Medical Sciences, 11(2), 179–185. https://doi.org/10.5829/idosi.wjms.2014.11.2.8433
Lumban Gaol, N. T. (2016). Teori Stres: Stimulus, Respons, dan Transaksional. Buletin Psikologi, 24(1), 1. https://doi.org/10.22146/bpsi.11224
Massie, R. N., Areros, W. A., Rumawas, W., Ilmu, J., Program, A., & Bisnis, S. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. In Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 6, Issue 2).
Muhamad Hizam Sheikh Khairuddin, S., Hilmi Nadzri, F., & Kuala Lumpur, U. (2017). Stress and Work Engagement: A Conceptual Study on Academics in Malaysian Private Universities. In International Journal of Innovation in Enterprise System (Vol. 01, Issue 01).
Prahara, S. A., & Hidayat, S. (2019). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), 232–244. https://doi.org/10.24036/rapun.v10i2.106977
Prasetyo, Y., & Farhanindya, H. H. (2021). Resiliensi dengan work engagement pada karyawan lapangan. CERMIN?: Jurnal Penelitian, 5(2).
Pratami, R. P. (2021). Pengaruh kepuasan Kerja dan stress kerja terhadap work engagement karyawan di masa pandemi covid 19. Nusantara, Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(6), 1735–1743.
Purwanto, A. B., & Sahrah, A. (2020). Resiliensi Dan Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Pada Polisi Lalu Lintas. Psikostudia, 9(3), 260–266. https://doi.org/10.30872/psikostudia
Rodríguez-Fernández, A., Ramos-Díaz, E., & Axpe-Saez, I. (2018). The Role of Resilience and Psychological Well-Being in School Engagement and Perceived Academic Performance: An Exploratory Model to Improve Academic Achievement. In Health and Academic Achievement. InTech. https://doi.org/10.5772/intechopen.73580
Santoso, M. R., & Jatmika, D. D. (2017). Hubungan Resiliensi dengan Work Enggament pada Agen Asuransu PT X. Ecopay, 4(2), 117–122.
Septiani, T., & Fitria, N. (2016a). Hubungan antara resilensu dengan stress kerja pada mahasiswa sekolah tinggi kedinasan. Jurnal Penelitian Psikologi, 07(02), 59–76. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=UBUNGAN+ANTARA+RESILIENSI+DENGAN+STRESPADA+MAHASISWA+SEKOLAH+TINGGI+KEDINASAN&btnG=
Septiani, T., & Fitria, N. (2016b). Hubungan antara resiliensi dengan stress pada mahasiswa sekolah tinggi kedinasan. Jurnal Penelitian Psikologi, 07(02), 59–76.
Siliyah, N., & Hadi, C. (2021). Pengaruh Resiliensi terhadap Work Engagement pada Guru. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental , 1(2), 1152–1160. http://e-journal.unair.ac.id/index.php/BRPKM
Simon, N., & Amarakoon, U. (2015). Impact of Occupational Stress on Employee Engagement. In Proceeding of 12 th International Conference on Bussines Management (12th ed.). Faculty of Management Studies anda commerce University of Sri Jayewardenepura Gangodawilla Nugegoda. http://ssrn.com/abstract=2699785http://ssrn.com/link/12th-ICBM-2015.htmlElectroniccopyavailableat:https://ssrn.com/abstract=2699785Electroniccopyavailableat:http://ssrn.com/abstract=2699785http://ssrn.com/link/12th-ICBM-2015.html
Steven, J., & Prihatsanti. Unika. (2017). Hubungan Antara Resiliensi dan Work Engagement pada karyawan Bank Panin Cabang Menara Imperium Kuningan Jakarta. Jurnal Empati, Agustus, 7(3), 160–169.
Vandiya, V., Etikariena, A., & Kunci, K. (2018). Stres Kerja dan Keterikatan Kerja pada Karyawan Swasta: Peran Mediasi Kesejahteraan di Tempat Kerja Job Stress and Work Engagement to Private Employees: Mediation Role of Workplace Well-Being. In Jurnal Psikogenesis (Vol. 6, Issue 1).
Wahyudi, A., & Partini, S. (2017). Factors Affecting Individual Resilience. In AdvAdvances in Social Science Education anda Humanities Research (Vol. 173, pp. 22–23).
Anaya, A., & Desiana, P. M. (2023). Pengaruh Work from Home terhadap Work Engagement pada Karyawan yang Memiliki Anak: Peran Mediasi Work-life Balance dan Work Stress. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(1), 1–14. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i1.42430
Asfiyah, E. Y., & Kurniawati. Endah. (2014). Hubungan antara Resiliensi dengan Work Engagement pada guru di SLB. Psikoislamika, 11(2), 17–20.
Baker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement. In Work Engagement A Handbook of Essential Theory and Research (Vol. 1, pp. 1–9).
Branson, V., Dry, M. J., Palmer, E., & Turnbull, D. (2019). The Adolescent Distress-Eustress Scale: Development and Validation. SAGE Open, 9(3). https://doi.org/10.1177/2158244019865802
Connor, K. M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development of a new Resilience scale: The Connor-Davidson Resilience scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18(2), 76–82. https://doi.org/10.1002/da.10113
Damayanti, A. T., & Handoko. (2018). Pengaruh Resiliensi terhadap work engagement pada masinis yang bertugas di Stasiun TuguYogyakarta. Jurnal Perkeretaapian Indonesia, II.
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13
Felicia, D., Gotani, C., Leonardi, J. T., & Willy. (2022). Implementasi resiliensi dengan work engagement pada karyawan PT Supra Matra Abadi. Ecobisma Jurnal Ekonomi Bisnisi Dan Manjemen , 9(1), 145–156. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/2418
Fernandes, G., Amaral, A., & Varajão, J. (2018). Wagnild and Youngs’s resilience scale validation for IS students. Procedia Computer Science, 138, 815–822. https://doi.org/10.1016/j.procs.2018.10.106
Fitri, N., Astika, L., & Saptoto, R. (2016). Peran Resiliensi dan Iklim Organisasi terhadap Work Engagement. JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2(1), 38–47.
Fong, T. C. T., & Siu-Man Ng. (2012). Measuring engagement at work: Validation of the Chinese version of the utrecht work engagement scale. International Journal of Behavioral Medicine, 19(3), 391–397. https://doi.org/10.1007/s12529-011-9173-6
Furniss, D., Back, J., Blandford, A., Hildebrandt, M., & Broberg, H. (n.d.). A Resilience Markers Framework for Small Teams.
Hakim, G. R. U., & Rizky, D. K. (2021). Hubungan Resiliensi dengan Stres Kerja Karyawan Bagian Layanan Pelanggan PT. X Area Jawa Timur di Masa Pandemik Covid-19. In Memperkuat Kontribusi Kesehatan Mental dalam penyelesaian pandemi Covid 19 (pp. 201–212).
Herdiati, M. F., Sujoso, D. P., & Hartanti, I. R. (2015). Pengaruh Stresor Kerja dan Persepsi Sanksi Organisasi terhadap Perilaku Cyberloafing di Universitas Jember. E Journal Pustaka Kesehatan, 3(1), 179–185.
Herrman, H., Stewart, D. E., Diaz-Granados, N., Berger Dphil, E. L., Jackson, B., & Yuen, T. (2011). What Is Resilience? The Canadian Journal of Psychiatry , 58(5), 258–265.
Idawani, C., Musnadi, S., & Ibrahim, M. (2018). Pengaruh Komptensi, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Work Engagement dan implikasinya pada kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(3), 264–271.
Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
Khairuddin, S. M. H., & Nadzri, F. H. (2017). Stress and Work Engagement: A Conceptual Study on Academics in Malaysian Private Universities. International Journal of Innovation in Enterprise System, 01(01), 7–12. https://ijies.sie.telkomuniversity.ac.id/index.php/IJIES/issue/view/8
Kupriyanov, R. V, Sholokhov, M. A., Kupriyanov, R., & Zhdanov, R. (2014). The Eustress Concept: Problems and Outlooks. World Journal of Medical Sciences, 11(2), 179–185. https://doi.org/10.5829/idosi.wjms.2014.11.2.8433
Lumban Gaol, N. T. (2016). Teori Stres: Stimulus, Respons, dan Transaksional. Buletin Psikologi, 24(1), 1. https://doi.org/10.22146/bpsi.11224
Massie, R. N., Areros, W. A., Rumawas, W., Ilmu, J., Program, A., & Bisnis, S. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. In Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 6, Issue 2).
Muhamad Hizam Sheikh Khairuddin, S., Hilmi Nadzri, F., & Kuala Lumpur, U. (2017). Stress and Work Engagement: A Conceptual Study on Academics in Malaysian Private Universities. In International Journal of Innovation in Enterprise System (Vol. 01, Issue 01).
Prahara, S. A., & Hidayat, S. (2019). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), 232–244. https://doi.org/10.24036/rapun.v10i2.106977
Prasetyo, Y., & Farhanindya, H. H. (2021). Resiliensi dengan work engagement pada karyawan lapangan. CERMIN?: Jurnal Penelitian, 5(2).
Pratami, R. P. (2021). Pengaruh kepuasan Kerja dan stress kerja terhadap work engagement karyawan di masa pandemi covid 19. Nusantara, Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(6), 1735–1743.
Purwanto, A. B., & Sahrah, A. (2020). Resiliensi Dan Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Pada Polisi Lalu Lintas. Psikostudia, 9(3), 260–266. https://doi.org/10.30872/psikostudia
Rodríguez-Fernández, A., Ramos-Díaz, E., & Axpe-Saez, I. (2018). The Role of Resilience and Psychological Well-Being in School Engagement and Perceived Academic Performance: An Exploratory Model to Improve Academic Achievement. In Health and Academic Achievement. InTech. https://doi.org/10.5772/intechopen.73580
Santoso, M. R., & Jatmika, D. D. (2017). Hubungan Resiliensi dengan Work Enggament pada Agen Asuransu PT X. Ecopay, 4(2), 117–122.
Septiani, T., & Fitria, N. (2016a). Hubungan antara resilensu dengan stress kerja pada mahasiswa sekolah tinggi kedinasan. Jurnal Penelitian Psikologi, 07(02), 59–76. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=UBUNGAN+ANTARA+RESILIENSI+DENGAN+STRESPADA+MAHASISWA+SEKOLAH+TINGGI+KEDINASAN&btnG=
Septiani, T., & Fitria, N. (2016b). Hubungan antara resiliensi dengan stress pada mahasiswa sekolah tinggi kedinasan. Jurnal Penelitian Psikologi, 07(02), 59–76.
Siliyah, N., & Hadi, C. (2021). Pengaruh Resiliensi terhadap Work Engagement pada Guru. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental , 1(2), 1152–1160. http://e-journal.unair.ac.id/index.php/BRPKM
Simon, N., & Amarakoon, U. (2015). Impact of Occupational Stress on Employee Engagement. In Proceeding of 12 th International Conference on Bussines Management (12th ed.). Faculty of Management Studies anda commerce University of Sri Jayewardenepura Gangodawilla Nugegoda. http://ssrn.com/abstract=2699785http://ssrn.com/link/12th-ICBM-2015.htmlElectroniccopyavailableat:https://ssrn.com/abstract=2699785Electroniccopyavailableat:http://ssrn.com/abstract=2699785http://ssrn.com/link/12th-ICBM-2015.html
Steven, J., & Prihatsanti. Unika. (2017). Hubungan Antara Resiliensi dan Work Engagement pada karyawan Bank Panin Cabang Menara Imperium Kuningan Jakarta. Jurnal Empati, Agustus, 7(3), 160–169.
Vandiya, V., Etikariena, A., & Kunci, K. (2018). Stres Kerja dan Keterikatan Kerja pada Karyawan Swasta: Peran Mediasi Kesejahteraan di Tempat Kerja Job Stress and Work Engagement to Private Employees: Mediation Role of Workplace Well-Being. In Jurnal Psikogenesis (Vol. 6, Issue 1).
Wahyudi, A., & Partini, S. (2017). Factors Affecting Individual Resilience. In AdvAdvances in Social Science Education anda Humanities Research (Vol. 173, pp. 22–23).