Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Yayasan Anak Oasis, Di Lombok

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published May 2, 2024
https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1642
Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol. 8 No. 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

I Gede Agus Ardika
Universitas Telkom, Indonesia
Anita Silvianita
Universitas Telkom, Indonesia

Abstract

YYayasan Anak oasis merupakan Lembaga non-profit yang bertujuan untuk memberikan pendidikan bagi anak-anak kurang mampu. Dikarenakan bersifat non-profit, maka pimpinan Yayasan harus mampu terus menumbuhkan motivasi kerja para kayawan. Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian ini berfokus pada peran kepemimpinan dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Yayasan Anak Oasis, di Lombok. Penelitian inio menggunakan metode kuantitatif, dengan Teknik pengumpulan data dengan metode populasi, yakni seluruh karyawan Yayasan Anak Oasis berjumlah 31 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Partial Least Square Equation Model (PLS-SEM) dengan alat analisis SmartPLS 4.0. Hasil analisis ini menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan motivasi kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja, serta kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja secara simultan.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

How to Cite
Ardika, I. G. A., & Silvianita, A. (2024). Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Yayasan Anak Oasis, Di Lombok. Jurnal E-Bis, 8(1), 119-134. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1642

References

Agus Nurofik. (2022). pelngarulh kelpelmimpinan, belban kelrja, dan lingkulngan kelrja telrhadap motivasi kelrja karyawan agnicom padang pariaman. JIP (Julrnal Inovasi Pelnellitian), 10.
Ahmad, D., Mulqopiel, A., Zohriah, & Faulzi. (n.d.). Gaya Kelpelmimpinan dalam Lelmbaga Pelndidikan. 2023.
Elkobellawati, F. , Zullimi, & Marjono. (2023). Pelngarulh Kelpelmimpinan Telrhadap Motivasi Kelrja Di Pt. Swadaya Mulkti Prakarsa, Keltapang. Julrnal Elkonomi STIElP, 8(1).
Fatiha1, S., & Fani, F. (2022). PElNGARUlH GAYA KElPElMIMPINAN DAN MOTIVASI DIMASA PANDElMI TElRHADAP KINElRJA KARYAWAN BANK MUlAMALAT MALANG RAYA. Julrnal Tabarrul’?: Islamic Banking and Financel, 5.
Gelnovelva, V. (2021). Kellularga Belrelncana Kabulpateln Mappi. JIHHP, 1(El-ISSN: 2747-1993), 2021.
Ghafulr. (2017). Intelrpreltasi Prelselntasi Hasil Pelnguljian Fulnctionality Sulitability. 97.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Mulltivariatel Delngan Program IBM SPSS 26 (Eldisi 10.). Badan Pelnelrbit Ulnivelrsitas Diponelgoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Mulltivarieltel Delngan Program IBM SPSS 23 ((Eldisi 8)). Badan Pelnelrbit Ulnivelrsitas Diponelgoro.
Ghozali, Prof. Dr. H. I., & Helngky Latan S.El. (2014). Partial Lelast Sqularels Konselp, telknik dan aplikasi melnggulnakan smart PLS 3.0 ((2nd eld.).). Ulnivelrsitas Dioponelgoro Selmarang.
Hair, J. , Ringlel, C., & Sarsteldt, M. (2011). PLS-SElM: Indeleld a Silvelr Bulllelt. . Joulrnal of Markelting Thelory and Practicel, 19, 139-151. .
Kadelk Dwi Lelstari, Reltnaning Rahayul, & Padwa Sari. (2019). Disiplin Dan Motivasi Kelrja Karyawan Pada KSP Tri Dharma Artha Di Kantor Pulsat Selpultih Raman.
Kulsulma S. M. A., & Wijono, S. (2023). Organizational Culltulrel With Elmployelel Work Motivation Of CV X.
Malik Hardian, R. (2023). Pelngarulh Buldaya Organisasi Dan Pellatihan Telrhadap Produlktivitas Karyawan Dinas Pelnanaman Modal Dan Pellayanan Telrpadul Satul Pintul (DPMPTSP) Prov. Jawa Barat.
Marliani, R. (2015). Psikologi Indulstri dan Organisasi. CV. Pulstaka Seltia.
Mullyadi, & Selmbiring, J. ,. (2016). Pelngarulh Faktor -Faktor Buldaya Organisasi Melnulrult Delnison Telrhadap Lelarning Organization Di PT Aksels Nulsa Karya Infratelk Bandulng (Thel Influlelncel Of Thel Factors Of Organizational Culltulrel By Delnison On Lelarning Organization At PT Aksels Nulsa Karya Infratelk Bandulng). El-Procelelding of Managelmelnt.
Mulsbikah, A., M., N., El., & Pelmalang, K. (2021). Pelngarulh Buldaya Organisasi Selkolah Dan Motivasi Kelrja Gulrul Telrhadap Kinelrja Gulrul SMA Nelgelri Di Kabulpateln Pelmalang.
Mulsyadad, Astulti, & Rahmawati. (2022). Pelndampingan Motivasi Bellajar Mellaluli Meldia Gelnial Pasca Pandelmi Covid pada Siswa SMK Mulhammadiyah 2 Watels. BElRNAS: Julrnal Pelngabdian Kelpada Masyarakat, 894-901.
Padmasari, N. , & Makkiyah, & isa, M. (2023). Kelpelmimpinan tim (Telam leladelrship). Julrnal JIMElK, Vol. 3 No.2.
Relva Elka Pultri. (2015). HUlBUlNGAN BUlDAYA ORGANISASI DElNGAN KINElRJA PElGAWAI PADAKANTOR BADAN PElNGElNDALIAN DAMPAK LINGKUlNGANDAElRAH KOTA PADANG.
Ridwan, M. M. (2019). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Motivasi Kelrja Pulstakawan Di Pelrpulstakaan Ulnivelrsitas Mulhammadiyah Yogyakarta: Stuldi Pelnelrapan Gaya Kelpelmimpinan Path-Goal.
Santoso, A. (2018). Pelngarulh Disiplin Kelrja, Motivasi, Dan Komitmeln Organisasi Telrhadap Kinelrja Karyawan (Pada Pt. Bank Nelgara Indonelsia (Pelrselro).
Sari, El. , & Dwiarti, L. (2018). Pelndelkatan Hielrarki Abraham Maslow Pada Prelstasi Kelrja Karyawan PT. Madulbarul (PG MADUlKISMO) YOGYAKARTA. Pelndelkatan Hielrarki Abraham Maslow Pada Prelstasi Julrnal Ulnivelrsitas Melrcul Bulana Yogyakarta .
Sulgiyono, P. D. (2022). Meltodel Pelnellitian Kulantitatif, Kulalitatif dan R&D. ALFABElTA.
Sulhartanto, Dwi. (2014). Meltodel Riselt Pelmasaran . ALFABElTA.
Yancomala, O. (2014). Hulbulngan Gaya Kelpelmimpinan Delngan Motivasi Kelrja Pelgawai Di Dinas Pelmulda Dan Olahraga Provinsi Sulmatelra Barat. . El-Julrnal Elkonomi Dan Bisnis Ulnivelrsitas Uldayana, 2(1), 535–831.