Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan di PG Djombang Baru

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published May 3, 2024
https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1664
Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol. 8 No. 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Givani Widya Purwanti
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, Indonesia
Yuliati Yuliati
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, Indonesia

Abstract

Pesatnya pertumbuhan dunia industri menjadikan masing-masing perusahaan saling berkompetisi untuk memperlihatkan keunggulannya demi memperoleh keuntungan yang optimal. PG Djombang baru merupakan pabrik gula legendaris yang telah berdiri sejak zaman penjajahan Belanda dan telah dipercaya oleh masyarakat luas. Penelitian ini bermaksud untuk mengkaji bagaimana sistem informasi akuntansi, disiplin kerja, dan insentif mempengaruhi kinerja karyawan PG Djombang Baru. Responden penelitian berjumlah 35 orang. Data dikumpulkan melalui kuisioner, dianalisis menggunakan metode regresi berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa meskipun insentif tidak berdampak positif terhadap kinerja karyawan, sistem informasi akuntansi dan disiplin kerja mempunyai dampak positif pada kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya, karena terdapat perbedaan hasil penelitian, maka perlu diteliti ulang pada variabel insentif. Selain itu perusahaan dapat mempertahankan kinerja perusahaan dengan terus mengoptimalkan kinerja karyawan melalui perbaikan dalam pemberian insentif sesuai dengan standar terbaik

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

How to Cite
Givani Widya Purwanti, & Yuliati, Y. (2024). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan di PG Djombang Baru. Jurnal E-Bis, 8(1), 348-359. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1664

References

Alwi, I. (2012) Kriteria Empirik Dalam Menentukan Ukuran Sampel Pada Pengujian Hipotesis Statistika Dan Analisis Butir. Jurnal Formatif 2(2): 140-148.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK?: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Dwi Saputri, A., Handayani, S., & Kurniawan, M. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM (Vol. 2, Issue 1).
Febrianti, M. (2022). Implementasi Good Governance dan Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Pada masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 1-16.
Kader, M., Rahman, W., Studi, M., Program, A., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kandatel Luwuk. In Jurnal Emor (Vol. 2, Issue 1).
Marina, A., Wahjono, Syaban, M. Suarni (2017). Sistem Informasi Akuntansi. UMS Surabaya Publishing.
Mulyani, S. (2017). Konsep-Konsep Dasar Sistem Informasi Akuntansi. Hal 1-32.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nisa’yanayiroh, I., Permatasari, D.(2022). Determinan Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi. Akuisisi Jurnal Akuntansi, 19(01),154-165. http://dx.doi.org/10.24217
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. In Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, Issue 1).
Nyoman, N., Puspasari, W., Dewi, T. K., Bisnis, F., Humaniora, S., & Triatma Mulya, U. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Di Ud. Bali Sunsri Celuk Sukawati. In Journal Research of Accounting (Vol. 2, Issue 2).
Nyoman, N., Sariningsih, A. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Program Pelatihan, Dukungan Manajemen Puncak Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus?: Perusahaan Farmasi Di Kota Denpasar). ita Akuntansi dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia. Hal 19-33.
Purnama, W. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Unit Layangan Pelanggan (ULP) Teluk Kuantan, 510-520.
Penulis, T., Ruth Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. www.penerbitwidina.com
Saad, M. (2023). The influence of accounting information system adoption on business performance amid COVID-19. Computers in Human Behavior Reports, 10. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2023.100286
Shintia, I. R. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. 1-17.
Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Bandung.
Widhawati, A., & Damayanthi, I. Gst. A. E. (2018). Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 1301. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v24.i02.p18