Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perumda Tirta Mulia Kabupaten Pemalang)
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Oct 27, 2024
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
The potential of all employees influences the company's success in achieving its goals. The company will achieve its goals if employees work well, which depends on their level of satisfaction with their work. This research aims to analyze the influence of motivation, compensation and work environment on job satisfaction. The method used is a quantitative approach. The sampling technique in this research was to apply the saturated sampling method in determining the number of samples, namely 101 employees. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The results of this research indicate that partially motivation, financing and work environment have a positive and significant effect on employee job satisfaction at Perumda Tirta Mulia, Pemalang Regency. The variables of motivation, compensation and work environment simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction at Perumda Tirta Mulia, Pemalang Regency.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Ismi Wijayanti, Y., & Isnowati, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perumda Tirta Mulia Kabupaten Pemalang) . Jurnal E-Bis, 8(2), 794-806. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1884
References
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Baqi, F. A., & Indradewa, R. (2021). The Effect of Compensation on Job Satisfaction of Permanent Employees and Contract Employees. American International Journal of Business Management (AIJBM), 4(08), 144-151.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Dewi, P., Fikri, K., & Fitrio, T. (2019). The Effect of Work Motivation on Employees’ Performance Mediated by Job Satisfaction at Pt. Bank Rakyat Indonesia TBK Rengat Branch Office. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 07(09), 1344-1358. https://doi.org/ 10.18535/ijsrm/v7i9.em04
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Kirana, M. C., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kecamatan Semarang Utara). Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 605–612. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.7197
Kurniawanto, H., Rahmadi, Z. T., & Wahyudi, M. A. (2022). Effect of Work Environment And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediation. International Journal of Social And Management Studies (IJOSMAS), 3(3), 150-162. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i3.209
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyaningtyas, B., & Soliha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Yayasan Pendidikan Setiabudhi Semarang). Darma Agung, 31(1), 677–687. http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v31i1.3066.
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51. https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949
Prasetyo, Y. D., & Isnowati, S. (2022). pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 719-725. http://.doi.org/10.33087/jmas.v7i2.558
Putri, N. M., & Isnowati, S. (2024). Motivasi, Kompnsasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Angkasa Pura Logistik Semarang). Journal of Management and Business (JOMB), 6(3), 1215-1223. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i3.8801
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi ke-16. Jakarta Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Siregar, S., Siallagan, H., & Ginting, G. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja guru SMK. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 1–12. https://doi.org/10.36407/jrmb.v7i1.555
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Prenada Media Group, Jakarta.
Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja (Performance Management). Jember: STAIN Jember Press.
Yuniarsih, T. (2017). Kinerja Unggul Sumber Daya Manusia. Rizki Press: Bandung.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Baqi, F. A., & Indradewa, R. (2021). The Effect of Compensation on Job Satisfaction of Permanent Employees and Contract Employees. American International Journal of Business Management (AIJBM), 4(08), 144-151.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Dewi, P., Fikri, K., & Fitrio, T. (2019). The Effect of Work Motivation on Employees’ Performance Mediated by Job Satisfaction at Pt. Bank Rakyat Indonesia TBK Rengat Branch Office. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 07(09), 1344-1358. https://doi.org/ 10.18535/ijsrm/v7i9.em04
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Kirana, M. C., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kecamatan Semarang Utara). Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 605–612. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.7197
Kurniawanto, H., Rahmadi, Z. T., & Wahyudi, M. A. (2022). Effect of Work Environment And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediation. International Journal of Social And Management Studies (IJOSMAS), 3(3), 150-162. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i3.209
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyaningtyas, B., & Soliha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Yayasan Pendidikan Setiabudhi Semarang). Darma Agung, 31(1), 677–687. http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v31i1.3066.
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51. https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949
Prasetyo, Y. D., & Isnowati, S. (2022). pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 719-725. http://.doi.org/10.33087/jmas.v7i2.558
Putri, N. M., & Isnowati, S. (2024). Motivasi, Kompnsasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Angkasa Pura Logistik Semarang). Journal of Management and Business (JOMB), 6(3), 1215-1223. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i3.8801
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi ke-16. Jakarta Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Siregar, S., Siallagan, H., & Ginting, G. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja guru SMK. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 1–12. https://doi.org/10.36407/jrmb.v7i1.555
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Prenada Media Group, Jakarta.
Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja (Performance Management). Jember: STAIN Jember Press.
Yuniarsih, T. (2017). Kinerja Unggul Sumber Daya Manusia. Rizki Press: Bandung.