Komitmen Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Salon Eyelash Dharmahusada
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Oct 28, 2024
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Karyawan yang didominasi oleh generasi milenial pada penelitian ini dituntut untuk memiliki kemampuan yang kompeten agar dalam pelaksanaan kegiatan operasionalnya dapat berjalan dengan maksimal dan dapat mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan secara parsial antara variable Komitmen Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Generasi Milenial di Salon Eyelash Dharmahusada. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 33 karyawan di Salon Eyelash Dharmahusada dengan Teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel juga sebanyak populasi yaitu 33 orang responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini membuktikan bahwa Komitmen Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, Stress Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen Kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen Kerja merupakan variable yang berpengaruh paling dominan tehadap kinerja karyawan.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Lutfiani Maghfiroh , S., & Hidayat, A. (2024). Komitmen Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Salon Eyelash Dharmahusada. Jurnal E-Bis, 8(2), 869-881. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1889
References
Ana Ratna Wulan. (2019). Melnggunakan Aselsmeln Kinelrja: Untuk Pelmbellajaran Sains Dan PelnellitiaN. 2020.
Arikunto, S. (2017). Meltodologi Pelnellitian. Meltodologi Pelnellitian, 42–52.
Ariyanto, A., Andi, D., Oktavianti, N., Amellia, R. W., Safiih, A. R., Maulida, H., Purwanti, Wiguna, M., & Susanto, D. (2021). Melmbangun SDM Tangguh di Telngah Gellombang. In Cv Insan Celndikia Mandiri (Issuel Junel).
Gong, Z., Cheln, Y., & Wang, Y. (2019). Thel Influelncel of ELmotional Intellligelncel on Job Burnout and Job Pelrformancel: Meldiating ELffelct of Psychological Capital. Frontielrs in Psychology, 10, 2707. https://doi.org/10.3389/FPSYG.2019.02707/BIBTELX
Guswara, A. N., Juniati, R., Br. Sitompul, Z. N., Marpaung, F. K., & Sianipar, M. R. (2022). Pelngaruh Budaya Kelrja , Lingkungan Kelrja Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Gelnelrasi Milelnial. Warta Dharmawangsa, 16(3), 437–445. https://doi.org/10.46576/wdw.v16i3.2237
Insyani, I. N. (2019). Hubungan ELtika Kelrja Delngan Komitmeln Kelrja Pada Karyawan. Psikobornelo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(4), 587–595. https://doi.org/10.30872/psikobornelo.v7i4.4837
Khan, A. J., Bashir, F., Nasim, I., & Ahmad, R. (2021). Undelrstanding affelctivel, normativel & continuancel commitmelnt through thel lelns of training & delvellopmelnt. iRASD Journal of Managelmelnt, 3(2), 105-113
Kurniawan, H. (2022). Litelraturel Relvielw: Analisis Kinelrja Pelgawai Mellalui Komitmeln Organisasi Kompelnsasi Dan Motivasi. JELMSI Jurnal ELkonomi Manajelmeln Sistelm Informasi, 3(4), 426–441. https://dinastirelv.org/JELMSI/articlel/vielw/966
Kurniawati, putri. (2017). komitmeln kelrja. Univelrsitas Nusantara PGRI Keldiri, 01, 1–7.
Kurniawati, R., Waloyo, W., & Utomo, P. (2018). Analisis pengaruh penyelesaian konflik antar karyawan terhadap stres kerja dan kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara, Tbk SURABAYA. Jurnal Mitra Manajemen, 2(6), 665–679. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i6.170
Lelel, M., & Kim, B. (2023). ELffelct of thel ELmployelels’ Melntal Toughnelss on Organizational Commitmelnt and Job Satisfaction: Meldiating Psychological WelllBeling. Administrativel Scielncels, 13(5), 133
Ii elt al. (2019). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia, Strels Kelrja, Sellf-elfficacy dan Kinelrja. Angelwandtel Chelmiel Intelrnational ELdition, 6(11), 951–952., 1(April), 18–49.
Massia, R. (2022). Pelngaruh komitmeln kelrja dan lingkungan kelrja telrhadap kinelrja karyawan PT Celmelrlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Valuel: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keluangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvaluel.v5i3.2669
Mujitabah, M., Muzakki, M., Rokhman, M. F., & Fariz, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kejayan Kabupaten Pasuruan. Innovative: Journal Of …, 3, 7738–7749. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/3044%0Ahttps://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/download/3044/2161
Ni kadelk & john. (2019). S1_111801255_Bab I. 2021, 1–7.
Park, C., McQuaid, R., Lelel, J., Kim, S., & Lelel, I. (2019). Thel impact of job reltelntion on continuous growth of elnginelelring and informational telchnology SMELs in South Korela. Sustainability (Switzelrland), 11(18). https://doi.org/10.3390/su11185005
Prastiyo, F. D. (2019). Pelngaruh Strels Kelrja, Lingkungan Kelrja dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT JNEL Cabang Madiun. SIMBA: Selminar Inovasi Manajelmeln, Bisnis Dan Akuntansi, 18(1), 23.
Ramadhani, J. (2022). Pelngaruh komitmeln kelrja dan lingkungan kelrja telrhadap kinelrja karyawan PT Celmelrlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Valuel: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keluangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvaluel.v5i3.2669
Rohimah, S. (2020). Pelngaruh Komitmeln Kelrja Karyawan Dan Kelpuasaan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT. Tellkom Indonelsia Pelkan Baru. 1, 103. scholar. (n.d.).
Selptia, S., & Narundana, V. T. (2023). Analisis Motivasi Kelrja dalam Melningkatkan Kinelrja Karyawan pada ELyellashbdl di Bandar Lampung. Jurnal ELkonomi Dan Manajelmeln Telknologi (ELMT), 7(3), 654–658.
Sutrisno, EL., Komari, N., & Sulistyowati, S. (2022). Deltelksi Strels Kelrja pada Pelgawai dan Manajelmeln Strels Dikaitkan delngan Stratelgi Koping Individu dan Pelran Organisasi. Prosiding Managelmelnt Businelss Innovation Confelrelncel, 605–619
Sugiyono, S. (2020). Meltodel Pelnellitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D (ELdisi Relvisi). Alfabelta.
Syarifudin, M. (2019). Hubungan Antara Pelrselpsi Pelrson Job Fit Dan Motivasi Intrinsik Delngan Work ELngagelmelnt Pada Karyawan Gelnelrasi Millelnial Di Pt. X. 11–51. http://relpository.um-surabaya.ac.id/id/elprint/3721
Arikunto, S. (2017). Meltodologi Pelnellitian. Meltodologi Pelnellitian, 42–52.
Ariyanto, A., Andi, D., Oktavianti, N., Amellia, R. W., Safiih, A. R., Maulida, H., Purwanti, Wiguna, M., & Susanto, D. (2021). Melmbangun SDM Tangguh di Telngah Gellombang. In Cv Insan Celndikia Mandiri (Issuel Junel).
Gong, Z., Cheln, Y., & Wang, Y. (2019). Thel Influelncel of ELmotional Intellligelncel on Job Burnout and Job Pelrformancel: Meldiating ELffelct of Psychological Capital. Frontielrs in Psychology, 10, 2707. https://doi.org/10.3389/FPSYG.2019.02707/BIBTELX
Guswara, A. N., Juniati, R., Br. Sitompul, Z. N., Marpaung, F. K., & Sianipar, M. R. (2022). Pelngaruh Budaya Kelrja , Lingkungan Kelrja Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Gelnelrasi Milelnial. Warta Dharmawangsa, 16(3), 437–445. https://doi.org/10.46576/wdw.v16i3.2237
Insyani, I. N. (2019). Hubungan ELtika Kelrja Delngan Komitmeln Kelrja Pada Karyawan. Psikobornelo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(4), 587–595. https://doi.org/10.30872/psikobornelo.v7i4.4837
Khan, A. J., Bashir, F., Nasim, I., & Ahmad, R. (2021). Undelrstanding affelctivel, normativel & continuancel commitmelnt through thel lelns of training & delvellopmelnt. iRASD Journal of Managelmelnt, 3(2), 105-113
Kurniawan, H. (2022). Litelraturel Relvielw: Analisis Kinelrja Pelgawai Mellalui Komitmeln Organisasi Kompelnsasi Dan Motivasi. JELMSI Jurnal ELkonomi Manajelmeln Sistelm Informasi, 3(4), 426–441. https://dinastirelv.org/JELMSI/articlel/vielw/966
Kurniawati, putri. (2017). komitmeln kelrja. Univelrsitas Nusantara PGRI Keldiri, 01, 1–7.
Kurniawati, R., Waloyo, W., & Utomo, P. (2018). Analisis pengaruh penyelesaian konflik antar karyawan terhadap stres kerja dan kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara, Tbk SURABAYA. Jurnal Mitra Manajemen, 2(6), 665–679. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i6.170
Lelel, M., & Kim, B. (2023). ELffelct of thel ELmployelels’ Melntal Toughnelss on Organizational Commitmelnt and Job Satisfaction: Meldiating Psychological WelllBeling. Administrativel Scielncels, 13(5), 133
Ii elt al. (2019). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia, Strels Kelrja, Sellf-elfficacy dan Kinelrja. Angelwandtel Chelmiel Intelrnational ELdition, 6(11), 951–952., 1(April), 18–49.
Massia, R. (2022). Pelngaruh komitmeln kelrja dan lingkungan kelrja telrhadap kinelrja karyawan PT Celmelrlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Valuel: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keluangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvaluel.v5i3.2669
Mujitabah, M., Muzakki, M., Rokhman, M. F., & Fariz, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kejayan Kabupaten Pasuruan. Innovative: Journal Of …, 3, 7738–7749. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/3044%0Ahttps://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/download/3044/2161
Ni kadelk & john. (2019). S1_111801255_Bab I. 2021, 1–7.
Park, C., McQuaid, R., Lelel, J., Kim, S., & Lelel, I. (2019). Thel impact of job reltelntion on continuous growth of elnginelelring and informational telchnology SMELs in South Korela. Sustainability (Switzelrland), 11(18). https://doi.org/10.3390/su11185005
Prastiyo, F. D. (2019). Pelngaruh Strels Kelrja, Lingkungan Kelrja dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT JNEL Cabang Madiun. SIMBA: Selminar Inovasi Manajelmeln, Bisnis Dan Akuntansi, 18(1), 23.
Ramadhani, J. (2022). Pelngaruh komitmeln kelrja dan lingkungan kelrja telrhadap kinelrja karyawan PT Celmelrlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Valuel: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keluangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvaluel.v5i3.2669
Rohimah, S. (2020). Pelngaruh Komitmeln Kelrja Karyawan Dan Kelpuasaan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT. Tellkom Indonelsia Pelkan Baru. 1, 103. scholar. (n.d.).
Selptia, S., & Narundana, V. T. (2023). Analisis Motivasi Kelrja dalam Melningkatkan Kinelrja Karyawan pada ELyellashbdl di Bandar Lampung. Jurnal ELkonomi Dan Manajelmeln Telknologi (ELMT), 7(3), 654–658.
Sutrisno, EL., Komari, N., & Sulistyowati, S. (2022). Deltelksi Strels Kelrja pada Pelgawai dan Manajelmeln Strels Dikaitkan delngan Stratelgi Koping Individu dan Pelran Organisasi. Prosiding Managelmelnt Businelss Innovation Confelrelncel, 605–619
Sugiyono, S. (2020). Meltodel Pelnellitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D (ELdisi Relvisi). Alfabelta.
Syarifudin, M. (2019). Hubungan Antara Pelrselpsi Pelrson Job Fit Dan Motivasi Intrinsik Delngan Work ELngagelmelnt Pada Karyawan Gelnelrasi Millelnial Di Pt. X. 11–51. http://relpository.um-surabaya.ac.id/id/elprint/3721