Kompensasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Berpindah Kerja Karyawan
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Jun 2, 2026
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Niat berpindah kerja adalah keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Faktor-faktor seperti kompensasi kerja dan lingkungan kerja dapat memengaruhi hal ini. Kompensasi yang baik dan lingkungan kerja yang positif cenderung akan menghasilkan kepuasan kerja yang lebih tinggi dan mengurangi keinginan karyawan untuk keluar. Penelitian ini akan menguji apakah kompensasi kerja dan lingkungan kerja mampu memengaruhi niat berpindah kerja di kalangan karyawan Gen Z di industri kreatif Bandung baik secara langsung maupun tidak langsung. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur. Penelitian ini menemukan bahwa meskipun kompensasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, keduanya tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah kerja.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Veronika, V., Maria Merry Marianti, Deti Mulyo Harsono, & Talim, M. B. (2026). Kompensasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Berpindah Kerja Karyawan. Jurnal E-Bis, 10(1), 1-20. https://doi.org/10.37339/e-bis.v10i1.2606
References
Abdi, H. (2024, January 2025). Liputan 6. Diambil kembali dari Liputan 6: https://databoks.katadata.co.id/ketenagakerjaan/statistik/f091da7f326ccd5/survei-sebut-banyak-warga-ri-yang-bahagia-dengan-pekerjaannya-apa-pemicunya
Ahmad, R. (2022). Analysis of Salary, Working Conditions, and Coworkers on Employee Job Satisfaction at Pt AlvaMountindo Medan. Journal of Management Science, 129-138.
Azhar, M. H., & Khan, R. B. (2023). Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention melalui Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Etheses UIN Malang.
Fauzi, F., Dencik, A. B., & Asiati, D. I. (2021). Metodologi Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi Aplikasi SPSS dan Eviews untuk Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Empat.
Ilham. (2019). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Stress Kerja, dan Kompensasi Terhadap Niat Berpindah Pekerjaan Pada PT Central Capital Futures Yogyakarta. Dspace UII.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis Mulawarman.
Khairani, N., Wulandari, A., Triutami, D., Hadita, H., Gustiani, I., Jumawan, J., et al. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 161-173.
Kurniawanto, H., Rahmadi, Z., & Wahyudi, M. (2022). Effect of Work Environment and Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediation. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL AND MANAGEMENT STUDIES (IJOSMAS) , 150-162.
Mayangsari, D., & Gandung, M. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Jakarta Prima Cranes. Jurnal Disrupsi Bisnis, 710-719.
Mayasari, D. (2021). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Etheses Kediri.
Nurramadhania, K. P., & Idulfilastri, R. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup. Unisma Bekasi.
Prisillya, T., & Turangan, J. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Untuk Berpindah. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 299-305.
Puspita, M. D. (2025, May 28). Tempo. Diambil kembali dari Tempo: https://www.tempo.co/ekonomi/beda-data-jumlah-phk-kemnaker-vs-apindo-1572623
Rijasawitri, D., & Suana, I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 466-486.
Rosyda. (2024). Gramedia. Diambil kembali dari Gramedia: https://www.gramedia.com/literasi/industri-kreatif/
Sahputra, R., & Dihan, F. N. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, JOB SATISFACTION, DAN PERCEIVED JOB ALTERNATIVETERHADAP TURNOVER INTENTIONPADA KARYAWAN. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accountingc Management & Business, 400-408.
Santika, E. F. (2023, June 09). Databoks. Diambil kembali dari https://databoks.katadata.co.id/ketenagakerjaan/statistik/f091da7f326ccd5/survei-sebut-banyak-warga-ri-yang-bahagia-dengan-pekerjaannya-apa-pemicunya
Silitonga, B., & Lestari, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasi Niat Pindah Karyawan. Politeknik Negeri Batam.
Telkom. (2024). Telkom. Diambil kembali dari https://bie.telkomuniversity.ac.id/generasi-z-dan-dunia-kerja-pekerjaan-impian-di-era-digital/
Wulandari, D., Meutia, K. I., & Dewi, N. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turnover Intention pada PT. Sepulsa Teknologi Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 276-292.
Yuda, I. B., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. Jurnal Manajemen Unud.
Ahmad, R. (2022). Analysis of Salary, Working Conditions, and Coworkers on Employee Job Satisfaction at Pt AlvaMountindo Medan. Journal of Management Science, 129-138.
Azhar, M. H., & Khan, R. B. (2023). Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention melalui Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Etheses UIN Malang.
Fauzi, F., Dencik, A. B., & Asiati, D. I. (2021). Metodologi Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi Aplikasi SPSS dan Eviews untuk Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Empat.
Ilham. (2019). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Stress Kerja, dan Kompensasi Terhadap Niat Berpindah Pekerjaan Pada PT Central Capital Futures Yogyakarta. Dspace UII.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis Mulawarman.
Khairani, N., Wulandari, A., Triutami, D., Hadita, H., Gustiani, I., Jumawan, J., et al. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 161-173.
Kurniawanto, H., Rahmadi, Z., & Wahyudi, M. (2022). Effect of Work Environment and Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediation. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL AND MANAGEMENT STUDIES (IJOSMAS) , 150-162.
Mayangsari, D., & Gandung, M. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Jakarta Prima Cranes. Jurnal Disrupsi Bisnis, 710-719.
Mayasari, D. (2021). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Etheses Kediri.
Nurramadhania, K. P., & Idulfilastri, R. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup. Unisma Bekasi.
Prisillya, T., & Turangan, J. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Untuk Berpindah. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 299-305.
Puspita, M. D. (2025, May 28). Tempo. Diambil kembali dari Tempo: https://www.tempo.co/ekonomi/beda-data-jumlah-phk-kemnaker-vs-apindo-1572623
Rijasawitri, D., & Suana, I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 466-486.
Rosyda. (2024). Gramedia. Diambil kembali dari Gramedia: https://www.gramedia.com/literasi/industri-kreatif/
Sahputra, R., & Dihan, F. N. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, JOB SATISFACTION, DAN PERCEIVED JOB ALTERNATIVETERHADAP TURNOVER INTENTIONPADA KARYAWAN. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accountingc Management & Business, 400-408.
Santika, E. F. (2023, June 09). Databoks. Diambil kembali dari https://databoks.katadata.co.id/ketenagakerjaan/statistik/f091da7f326ccd5/survei-sebut-banyak-warga-ri-yang-bahagia-dengan-pekerjaannya-apa-pemicunya
Silitonga, B., & Lestari, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasi Niat Pindah Karyawan. Politeknik Negeri Batam.
Telkom. (2024). Telkom. Diambil kembali dari https://bie.telkomuniversity.ac.id/generasi-z-dan-dunia-kerja-pekerjaan-impian-di-era-digital/
Wulandari, D., Meutia, K. I., & Dewi, N. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turnover Intention pada PT. Sepulsa Teknologi Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 276-292.
Yuda, I. B., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. Jurnal Manajemen Unud.