Pengaruh Green Talent Management terhadap Best Employee dengan Loyalitas sebagai Variabel Mediasi pada karyawan Hotel di Kabupaten Garut
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Jun 8, 2026
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Penelitian ini difokuskan pada analisis dampak Green Talent Management terhadap pencapaian Best Employee, dengan loyalitas karyawan berperan sebagai variabel mediasi, khususnya Hotel di Kabupaten Garut. Latar belakangnya muncul dari urgensi pengelolaan SDM yang berorientasi lingkungan guna mendongkrak kinerja serta komitmen karyawan. Kami menerapkan pendekatan kuantitatif berbasis metode deskriptif dan kausal, di mana data diperoleh lewat kuesioner yang disebar ke seluruh 89 karyawan hotel tersebut menggunakan teknik sampling jenuh. Pengolahan data dilakukan melalui Structural Equation Modeling (SEM) via aplikasi SmartPLS 3. Temuan utamanya mengungkap bahwa Green Talent Management secara positif dan signifikan memengaruhi Best Employee maupun loyalitas karyawan. Selain itu, loyalitas karyawan terbukti memediasi hubungan antara Green Talent Management dan Best Employee.
Kata Kunci : Green Talent Management, Loyalitas Karyawan, Best Employee, Kinerja Karyawan
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Sundari, R., Rohimat Nurhasan, & Deri Alan Kurniawan. (2026). Pengaruh Green Talent Management terhadap Best Employee dengan Loyalitas sebagai Variabel Mediasi pada karyawan Hotel di Kabupaten Garut. Jurnal E-Bis, 10(1), 429-443. https://doi.org/10.37339/e-bis.v10i1.3080
References
Abrar, D. F., Khan, U. Z., & Zulkarnain, M. (2025). Green HRM and Employee Engagement : Exploring the Link Between Eco-Friendly HR Practices and Sustainable Workforce Commitment.
Alkhozaim, S. M., Alshiha, F. A., Alnasser, E. M., & Alshiha, A. A. (2024). How Green Performance Is Affected by Green Talent Management in Tourism and Hospitality Businesses : A Mediation Model.
Andini. (2025). Makna Motivasi Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan : Studi Fenomenologi. JURNAL ECONOMIA, 4, 89–96.
Arviansyah, B., & Saraswati, S. D. (2025). Pengaruh Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan ( GHRM ) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 14(01), 162–169.
Arya Astina, M., Muliadisa, I. K., Eka Sudarmawan, I. W., & Kiki Sanjaya, I. W. (2025). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berbasis Keberlanjutan Di Usaha Pariwisata Bali. Journal of Innovation Research and Knowledge, 5(1), 59–66.
Azhad, M. N., & Anggraeni, Li. (2022). Manajemen Talenta Dan Pengembanag Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 9(03), 338. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4181
Elena, Z., & Nuryadin, M. T. (2025). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Berlian Motors ( Pusat ) Mitsubishi Banjarmasin. 4(1), 1–7.
Hindoli, P. T., & Company, A. C. (2024). Pengaruh Green Talent Management (Gtm) Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Di Mediasi Pemberdayan Psikologis Pada Karyawan Pt Hindoli (A Cargill Company).
Inisiatif Metrik Pemangku Kepentingan: lebih dari 150 perusahaan menerapkan metrik pelaporan keberlanjutan. (2024). World Economic Forum.
Jackson, R. L. M. J. (2008). Human Resource Management: Essential Perspectives. Cengage Learning.
Jaya, A. P., & Indriani, R. (2025). Pengaruh Loyalitas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja. 6(2), 457–470.
Kusumawardani, A., Witjaksono, A. D., & Kistyanto, A. (2024). The Impact of Green Human Resource Management on Employee Performance with Pro-Environment Behavior as a Mediating Variable. Image: Jurnal Riset Manajemen, 13(1), 61–74.
Mawarni, Indah Dr Dahniar Pridy, Anggraeny Yulianto, Akhid Khaira, N. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan (I. K. Sari & Mala, Eds.). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Nurhasan, R. (2018). Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Generasi-Y Rohimat Nurhasan. Jurnal Wacana Ekonomi.
Nurmadani, P. T., & Wakito, J. (2025). Pengaruh Green Human Resource Management , Komitmen Karyawan dan Perilaku Ramah Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 8(4), 234–256.
Opatha, H. H. D. N. P., & Arulrajah, A. A. (2014). Green Human Resource Management : Simplified General Reflections. 7(8), 101–112. https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101
Palupiningtyas, D., Octafian, R., Mistriani, N., Ayunda, K. N. D., & Putra, M. A. (2024). The effect of GHRM on young employee retention and performance : Evidence from Indonesia. 1–9.
Pratama, A., & Hidayat, I. (2024). Sistem Penunjang Keputusan Untuk Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( AHP ) Berbasis Web ( Studi Kasus : Perusahaan Edwin Bright Property ). 2(2), 147–160.
Putri, Y. A. (2025). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Unit Airport Security Pada Pt. Angkasa Pura Indonesia Kantor Cabang Bandara Internasional Minangkabau.
Rachmasintia, Hana Hakim, N. R. (2025). Implementasi Green Human Resource Managementdalam Rekrutmen Karyawan: Tantangan Dan Strategi. 6(1), 62–66.
Razmayanti, A. R. R., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 6(1), 206–215. https://doi.org/10.36985/manajemen.v6i1.1205
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Simamora, D. A., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Dampak Sistem Pengembangan Karir Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. 3(3), 1748–1759.
Sugiyanto, & Sutianingsih. (2023). Retensi Karyawan Memediasi Dampak Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 07(01), 1–9.
Syamsuri, A. R., & Nallas, D. Q. (2025). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja karyawan hotel non- bintang di Indonesia Human resource management and employee performance of non-star hotels in. JURNAL BISNIS MAHASISWA, 5. https://doi.org/https://doi.org/10.60036/jbm.742
Wibowo, F., Susilowati, E., Setiyawan, A. A., & Hutomo, C. W. (2025). Kepemimpinan transformasional dan green human resource management dalam mempengaruhi turnover intention : Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. 5(1), 85–103.
Yoo, D. Y. (2024). Eco-Leadership in Action : Integrating Green HRM and the New Ecological Paradigm to Foster Organizational Commitment and Environmental Citizenship in the Hospitality Industry.
Yusuf, M. R., Julianti, E., Supriyadi, & Zaharudin. (2024). Pengaruh Loyalitas dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora (AJSH).
Alkhozaim, S. M., Alshiha, F. A., Alnasser, E. M., & Alshiha, A. A. (2024). How Green Performance Is Affected by Green Talent Management in Tourism and Hospitality Businesses : A Mediation Model.
Andini. (2025). Makna Motivasi Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan : Studi Fenomenologi. JURNAL ECONOMIA, 4, 89–96.
Arviansyah, B., & Saraswati, S. D. (2025). Pengaruh Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan ( GHRM ) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 14(01), 162–169.
Arya Astina, M., Muliadisa, I. K., Eka Sudarmawan, I. W., & Kiki Sanjaya, I. W. (2025). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berbasis Keberlanjutan Di Usaha Pariwisata Bali. Journal of Innovation Research and Knowledge, 5(1), 59–66.
Azhad, M. N., & Anggraeni, Li. (2022). Manajemen Talenta Dan Pengembanag Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 9(03), 338. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4181
Elena, Z., & Nuryadin, M. T. (2025). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Berlian Motors ( Pusat ) Mitsubishi Banjarmasin. 4(1), 1–7.
Hindoli, P. T., & Company, A. C. (2024). Pengaruh Green Talent Management (Gtm) Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Di Mediasi Pemberdayan Psikologis Pada Karyawan Pt Hindoli (A Cargill Company).
Inisiatif Metrik Pemangku Kepentingan: lebih dari 150 perusahaan menerapkan metrik pelaporan keberlanjutan. (2024). World Economic Forum.
Jackson, R. L. M. J. (2008). Human Resource Management: Essential Perspectives. Cengage Learning.
Jaya, A. P., & Indriani, R. (2025). Pengaruh Loyalitas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja. 6(2), 457–470.
Kusumawardani, A., Witjaksono, A. D., & Kistyanto, A. (2024). The Impact of Green Human Resource Management on Employee Performance with Pro-Environment Behavior as a Mediating Variable. Image: Jurnal Riset Manajemen, 13(1), 61–74.
Mawarni, Indah Dr Dahniar Pridy, Anggraeny Yulianto, Akhid Khaira, N. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan (I. K. Sari & Mala, Eds.). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Nurhasan, R. (2018). Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Generasi-Y Rohimat Nurhasan. Jurnal Wacana Ekonomi.
Nurmadani, P. T., & Wakito, J. (2025). Pengaruh Green Human Resource Management , Komitmen Karyawan dan Perilaku Ramah Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 8(4), 234–256.
Opatha, H. H. D. N. P., & Arulrajah, A. A. (2014). Green Human Resource Management : Simplified General Reflections. 7(8), 101–112. https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101
Palupiningtyas, D., Octafian, R., Mistriani, N., Ayunda, K. N. D., & Putra, M. A. (2024). The effect of GHRM on young employee retention and performance : Evidence from Indonesia. 1–9.
Pratama, A., & Hidayat, I. (2024). Sistem Penunjang Keputusan Untuk Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( AHP ) Berbasis Web ( Studi Kasus : Perusahaan Edwin Bright Property ). 2(2), 147–160.
Putri, Y. A. (2025). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Unit Airport Security Pada Pt. Angkasa Pura Indonesia Kantor Cabang Bandara Internasional Minangkabau.
Rachmasintia, Hana Hakim, N. R. (2025). Implementasi Green Human Resource Managementdalam Rekrutmen Karyawan: Tantangan Dan Strategi. 6(1), 62–66.
Razmayanti, A. R. R., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 6(1), 206–215. https://doi.org/10.36985/manajemen.v6i1.1205
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Simamora, D. A., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Dampak Sistem Pengembangan Karir Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. 3(3), 1748–1759.
Sugiyanto, & Sutianingsih. (2023). Retensi Karyawan Memediasi Dampak Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 07(01), 1–9.
Syamsuri, A. R., & Nallas, D. Q. (2025). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja karyawan hotel non- bintang di Indonesia Human resource management and employee performance of non-star hotels in. JURNAL BISNIS MAHASISWA, 5. https://doi.org/https://doi.org/10.60036/jbm.742
Wibowo, F., Susilowati, E., Setiyawan, A. A., & Hutomo, C. W. (2025). Kepemimpinan transformasional dan green human resource management dalam mempengaruhi turnover intention : Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. 5(1), 85–103.
Yoo, D. Y. (2024). Eco-Leadership in Action : Integrating Green HRM and the New Ecological Paradigm to Foster Organizational Commitment and Environmental Citizenship in the Hospitality Industry.
Yusuf, M. R., Julianti, E., Supriyadi, & Zaharudin. (2024). Pengaruh Loyalitas dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora (AJSH).