Pemberdayaan Psikologis, Kepemimpinan Digital, dan Budaya Digital terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Jul 1, 2026
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Perilaku kerja inovatif pegawai di lingkungan birokrasi pemerintahan belum berkembang optimal, terutama dalam mengajukan ide baru dan menciptakan solusi kreatif. Kondisi ini ditemukan pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat, di mana pegawai cenderung menunggu arahan pimpinan dibandingkan berinovasi secara proaktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pemberdayaan psikologis, kepemimpinan digital, dan budaya digital terhadap perilaku kerja inovatif pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap seluruh pegawai ASN melalui pengambilan total sampling yang terdiri dari 77 peserta. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis dan kepemimpinan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan budaya digital belum memberikan pengaruh yang signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan pemberdayaan psikologis dan kepemimpinan digital dalam mendorong inovasi pegawai serta peningkatan kualitas pelayanan publik.
Kata Kunci : Pemberdayaan Psikologis; Kepemimpinan Digital; Budaya Digital; Perilaku Kerja Inovatif
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Samir, N. A., Mu’fidatul Nurul Hajjad, Muh. Ferils, Rohsita Amalyah Rasyid, & Muhammad Rivai. (2026). Pemberdayaan Psikologis, Kepemimpinan Digital, dan Budaya Digital terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal E-Bis, 10(1), 645-659. https://doi.org/10.37339/e-bis.v10i1.3190
References
Afif, S.,N., Fitrianingrum., A. (2025). Pengaruh Digital Leadership, Work Engagement, dan Organization Experience Terhadap Innovation Work Behavior Pada Pekerja Generasi Z Berpengalaman Organisasi Di Jawa Tengah. 5(6), 3108–3127. https://doi.org/10.58578/arzusin.v5i6.8552
Amanah, I.M., Hermawan, A.H., Hidayat, W. (2021). Manajemen Tenaga Pendidik Dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional. Jurnal Isema, 6(1), 55–62. https://doi.org/https://doi.org/10.15575/isema.v6i1.6121
Anggraini, S., Mansyur, A. (2024). Berbagi Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajmen, 20(1), 43–56. http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v20i1.3046
Araujo, L. M. De, Priadana, S., Paramarta, V., & Sunarsi, D. (2021). Digital leadership in business organizations : an overview. 2(1), 45–56.
Arsyad, Sobadi, A., Hibrida, A. R. (2025). Modern Leadership Approach: Digital Leadership In The Complexity Of The Digital Age (pp. 1–12). http://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan
Efawati, Y. (2024). Peran Budaya Digital dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan: Apakah Krusial Bagi Perusahaan? Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 17(2), 139–150. https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jakb/
Gathmyr, D., Hidayat, S., Suparno, S., Wahono, P., Dharmawan Buchdadi, A., Hamidah, H., Tri, R., & Safariningsih, H. (2024). Antecedents and Consequences of Psychological Empowerment: A Literature Review. DIJEMSS, 5(5), 893–901. https://doi.org/10.31933/dijemss.v5i5
Gehan, A., Z., Yulianti, E. (2024). Pengaruh Digital Leadership Terhadap Kreativitas Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Milenial: Peran Leader Member Exchange. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(1), 29–40. https://doi.org/10.36636/dialektika.v9i2.3937
Hasibuan R.F. Harsono S. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Dan Komitmen Organisasi, Apakah Memiliki Hubungan Pada Digital Workers. 02(01), 15–33.
Iskandar. (2024). Tinjauan Literatur tentang Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan di Era Digital. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 44–55.
Khairunnisa, Handayani, R., & Fatkhurahman. (2024). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Perilaku Inovatif dengan Keterikatan Kerja Sebagai Mediator. 2(4), 706–715.
Lukiyana, Diansyah, & Firmansyah. (2026). Analisis Innovative Work Behavior dan Job Crafting terhadap Workforce Agility dengan Psychological Empowerment sebagai Pemoderasi pada PT . Pelindo regional II Sunda Kelapa. JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidkan Dan Ilmu Sosial, 7(2), 1314–1327.
Merdeka.com. (2024). Survei Terbaru: Karyawan di Indonesia Tergolong Pasif dan Kurang Inisiatif. Liputan6. https://www.merdeka.com/uang/survei-terbaru-karyawan-di-indonesia-tergolong-pasif-dan-kurang-inisiatif-234754-mvk.html?page=2
Mudhoffar, K., & Frinaldi, A. (2024). Transformasi Budaya Organisasi dalam Mendorong Perilaku Inovatif Pegawai Negeri Sipil: Studi Kasus di Sektor Publik Indonesia. Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 611–619. https://doi.org/10.61579/future.v2i4.273
Naimi, D. I. A., Devin, I. T., & Fitri, A. N. (2025). Psychological Empowerment Dan Kinerja Inovatif: Dimoderasi Job Satisfaction Pada Karyawan Perempuan Salatiga. Jurnal Sosial Dan Sains, 5(8), 6840–6852. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v5i8.32454
Nanik, M., Wahyudi, A., Rahmawati, A., Qibliyah, M. (2024). Peran Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Perusahaan Pada PT. X. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(5), 117–126. https://doi.org/10.61722/jrme.v1i5.2824
Novita, T., Hasan, S., Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187–197.
Nurshinta, N., Usman, O., & Widyastuti, U. (2025). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Digital, Budaya Digital, Teknologi Digital Terhadap Kinerja Organisasi dengan Literasi Digital sebagai Pemoderasi di Jabodetabek. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4), 6950–6961. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i4.8441
Pebrian R, Rina, M., & Ruswanti, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif pada RS Prabumulih. Jurnal Impresi Indonesia, 2(3), 266–278. https://doi.org/10.58344/jii.v2i3.2250
Peraturan Gubernur Sulawesi Barat Nomor 4 Tahun 2022 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja Perangkat Daerah. (n.d.).
Putra, Y. S., Suharti, L., & Sasongko, G. (2022). Developing innovative work behavior: The influence of psychological empowerment and intergenerational learning. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25(2), 435–452. https://doi.org/10.24914/jeb.v25i2.5327
Putrie R.A, Tawil M.R, Nugroho B.S, Utami U.Y, H. R. (2024). Pengaruh Teamwork, Perilaku Inovatif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PENGARUH TEAMWORK, PERILAKU INOVATIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, 8(2), 1–14.
Santoso, S.,D.,P., Izzati, U., A. (2022). Hubungan antara Pemberdayaan Psikologis dengan Perilaku Inovatif pada Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Relationship Between Psychological Empowerment and Innovative Behavior of Teachers in Vocational High Schools. Character Jurnal Penelitian …, 10(02), 800–820. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/54056%0Ahttps://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/download/54056/43091
Shafariah, H., Asril, A., & Agoestyowati, R. (2024). Leadership Transformation in the Digital Age: Implications for Employee Performance and Engagement in Modern Organizations. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(2), 482–491. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v4i2.3372
Sjahruddin, H., Ariawan, A., Winoto Tj, H., Efendi, E., & Yuwanda, T. (2024). Antecedents of Innovative Work Behavior and its Impact on Business Performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 8–20. https://doi.org/10.25124/jmi.v24i1.5457
Soerjoatmodjo, G. W. L. (2025). Berdaya dalam Kerja: Menelusuri Dimensi Pemberdayaan Psikologis Gen Z. Jurnal Riset Psikologi, 77–84. https://doi.org/10.29313/jrp.v5i1.6840
Sulistiarini, I., Fatimah, Wildan, M. A. (2025). PERAN TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP KOMPETENSI SDM DAN KEMANDIRIAN BUMDes. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 14(9), 741–756. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2025.v14.i9.p05
Sun L. (2023). Factors Impacting Innovative Work Behavior of Employeesat University in Yunnan, China. 16(1), 182–192. http://www.assumptionjournal.au.edu/index.php/AU-GSB/index
Vu, G.,T.,G., Nguyen, T.,D., Le, T., P. (2025). Transformational Leadership and Innovative Work Behaviors : The Mediating Effects of Psychological Empowerment and Work Engagement. June, 1–17. https://doi.org/10.1177/21582440251335464
Wulandari, D., & Santosa, A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir pada Perilaku Kerja Inovatif Karyawan pada CV Santi Jaya Indonesia. 2(1), 213–223.
Yen Efawati. (2024). Peran Budaya Digital dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan: Apakah Krusial Bagi Perusahaan? Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 17(2), 139–150.
Yusuf, M. P., & Etikariena, A. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Pada Perusahaan Rintisan: Peran Kepemimpinan Inklusif, Keamanan Psikologis, dan Pemberdayaan Psikologis. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 9(1), 101. https://doi.org/10.22146/gamajop.78672
Amanah, I.M., Hermawan, A.H., Hidayat, W. (2021). Manajemen Tenaga Pendidik Dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional. Jurnal Isema, 6(1), 55–62. https://doi.org/https://doi.org/10.15575/isema.v6i1.6121
Anggraini, S., Mansyur, A. (2024). Berbagi Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajmen, 20(1), 43–56. http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v20i1.3046
Araujo, L. M. De, Priadana, S., Paramarta, V., & Sunarsi, D. (2021). Digital leadership in business organizations : an overview. 2(1), 45–56.
Arsyad, Sobadi, A., Hibrida, A. R. (2025). Modern Leadership Approach: Digital Leadership In The Complexity Of The Digital Age (pp. 1–12). http://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan
Efawati, Y. (2024). Peran Budaya Digital dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan: Apakah Krusial Bagi Perusahaan? Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 17(2), 139–150. https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jakb/
Gathmyr, D., Hidayat, S., Suparno, S., Wahono, P., Dharmawan Buchdadi, A., Hamidah, H., Tri, R., & Safariningsih, H. (2024). Antecedents and Consequences of Psychological Empowerment: A Literature Review. DIJEMSS, 5(5), 893–901. https://doi.org/10.31933/dijemss.v5i5
Gehan, A., Z., Yulianti, E. (2024). Pengaruh Digital Leadership Terhadap Kreativitas Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Milenial: Peran Leader Member Exchange. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(1), 29–40. https://doi.org/10.36636/dialektika.v9i2.3937
Hasibuan R.F. Harsono S. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Dan Komitmen Organisasi, Apakah Memiliki Hubungan Pada Digital Workers. 02(01), 15–33.
Iskandar. (2024). Tinjauan Literatur tentang Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan di Era Digital. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 44–55.
Khairunnisa, Handayani, R., & Fatkhurahman. (2024). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Perilaku Inovatif dengan Keterikatan Kerja Sebagai Mediator. 2(4), 706–715.
Lukiyana, Diansyah, & Firmansyah. (2026). Analisis Innovative Work Behavior dan Job Crafting terhadap Workforce Agility dengan Psychological Empowerment sebagai Pemoderasi pada PT . Pelindo regional II Sunda Kelapa. JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidkan Dan Ilmu Sosial, 7(2), 1314–1327.
Merdeka.com. (2024). Survei Terbaru: Karyawan di Indonesia Tergolong Pasif dan Kurang Inisiatif. Liputan6. https://www.merdeka.com/uang/survei-terbaru-karyawan-di-indonesia-tergolong-pasif-dan-kurang-inisiatif-234754-mvk.html?page=2
Mudhoffar, K., & Frinaldi, A. (2024). Transformasi Budaya Organisasi dalam Mendorong Perilaku Inovatif Pegawai Negeri Sipil: Studi Kasus di Sektor Publik Indonesia. Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 611–619. https://doi.org/10.61579/future.v2i4.273
Naimi, D. I. A., Devin, I. T., & Fitri, A. N. (2025). Psychological Empowerment Dan Kinerja Inovatif: Dimoderasi Job Satisfaction Pada Karyawan Perempuan Salatiga. Jurnal Sosial Dan Sains, 5(8), 6840–6852. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v5i8.32454
Nanik, M., Wahyudi, A., Rahmawati, A., Qibliyah, M. (2024). Peran Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Perusahaan Pada PT. X. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(5), 117–126. https://doi.org/10.61722/jrme.v1i5.2824
Novita, T., Hasan, S., Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187–197.
Nurshinta, N., Usman, O., & Widyastuti, U. (2025). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Digital, Budaya Digital, Teknologi Digital Terhadap Kinerja Organisasi dengan Literasi Digital sebagai Pemoderasi di Jabodetabek. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4), 6950–6961. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i4.8441
Pebrian R, Rina, M., & Ruswanti, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif pada RS Prabumulih. Jurnal Impresi Indonesia, 2(3), 266–278. https://doi.org/10.58344/jii.v2i3.2250
Peraturan Gubernur Sulawesi Barat Nomor 4 Tahun 2022 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja Perangkat Daerah. (n.d.).
Putra, Y. S., Suharti, L., & Sasongko, G. (2022). Developing innovative work behavior: The influence of psychological empowerment and intergenerational learning. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25(2), 435–452. https://doi.org/10.24914/jeb.v25i2.5327
Putrie R.A, Tawil M.R, Nugroho B.S, Utami U.Y, H. R. (2024). Pengaruh Teamwork, Perilaku Inovatif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PENGARUH TEAMWORK, PERILAKU INOVATIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, 8(2), 1–14.
Santoso, S.,D.,P., Izzati, U., A. (2022). Hubungan antara Pemberdayaan Psikologis dengan Perilaku Inovatif pada Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Relationship Between Psychological Empowerment and Innovative Behavior of Teachers in Vocational High Schools. Character Jurnal Penelitian …, 10(02), 800–820. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/54056%0Ahttps://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/download/54056/43091
Shafariah, H., Asril, A., & Agoestyowati, R. (2024). Leadership Transformation in the Digital Age: Implications for Employee Performance and Engagement in Modern Organizations. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(2), 482–491. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v4i2.3372
Sjahruddin, H., Ariawan, A., Winoto Tj, H., Efendi, E., & Yuwanda, T. (2024). Antecedents of Innovative Work Behavior and its Impact on Business Performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 8–20. https://doi.org/10.25124/jmi.v24i1.5457
Soerjoatmodjo, G. W. L. (2025). Berdaya dalam Kerja: Menelusuri Dimensi Pemberdayaan Psikologis Gen Z. Jurnal Riset Psikologi, 77–84. https://doi.org/10.29313/jrp.v5i1.6840
Sulistiarini, I., Fatimah, Wildan, M. A. (2025). PERAN TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP KOMPETENSI SDM DAN KEMANDIRIAN BUMDes. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 14(9), 741–756. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2025.v14.i9.p05
Sun L. (2023). Factors Impacting Innovative Work Behavior of Employeesat University in Yunnan, China. 16(1), 182–192. http://www.assumptionjournal.au.edu/index.php/AU-GSB/index
Vu, G.,T.,G., Nguyen, T.,D., Le, T., P. (2025). Transformational Leadership and Innovative Work Behaviors : The Mediating Effects of Psychological Empowerment and Work Engagement. June, 1–17. https://doi.org/10.1177/21582440251335464
Wulandari, D., & Santosa, A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir pada Perilaku Kerja Inovatif Karyawan pada CV Santi Jaya Indonesia. 2(1), 213–223.
Yen Efawati. (2024). Peran Budaya Digital dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan: Apakah Krusial Bagi Perusahaan? Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 17(2), 139–150.
Yusuf, M. P., & Etikariena, A. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Pada Perusahaan Rintisan: Peran Kepemimpinan Inklusif, Keamanan Psikologis, dan Pemberdayaan Psikologis. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 9(1), 101. https://doi.org/10.22146/gamajop.78672