Model Mediasi Komitmen Kerja dalam Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Individu Tenant Industri Kulit PF Garut

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Dec 3, 2026
https://doi.org/10.37339/e-bis.v10i2.3240
Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol. 10 No. 2 (2026): In Press

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Alena Z Anetasya
Universitas Garut
Oktri Mohammad Firdaus
Universitas Garut
Intan Tenisia Prawita Sari
Universitas Garut

Abstract

Persaingan industri dan tuntutan perbaikan mutu sumber daya manusia mendorong Perusahaan membangun Lingkungan Kerja yang mampu memperbaiki komitmen dan Kinerja Individu. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja Individu melalui komitmen kerja sebagai faktor pelantara pada Tenant PF Garut. Pengambilan sampel digunakan dengan teknik sampling jenuh sebanyak responden 32 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan serta studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara serta kuesioner. Menerapkan teknik analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan dukungan SmartPLS. Temuan penelitian menyajikan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja dan Kinerja Individu, komitmen kerja juga berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Individu. Model mampu menjelaskan Kinerja Individu sebesar 61,9% menampilkan lingkungan kerja dan komitmen kerja membagikan kontribusi kuat terhadap perbaikan Kinerja Individu.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

How to Cite
Alena Z Anetasya, Oktri Mohammad Firdaus, & Intan Tenisia Prawita Sari. (2026). Model Mediasi Komitmen Kerja dalam Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Individu Tenant Industri Kulit PF Garut. Jurnal E-Bis, 10(2), 765-782. https://doi.org/10.37339/e-bis.v10i2.3240

References

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). The effect of lingkungan kerja and work discipline on employee performance through work commitment as an intervening variable. Journal of Management Science, 6(1), 1–10.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. In Modern methods for business research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.
Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
Garut, D. E. K. (2026). Data potensi industri tekstil, kulit dan aneka Kabupaten Garut tahun 2020–2025. Pemerintah Kabupaten Garut.
Godbersen, H., Dudek, B., & Ruiz Fernández, S. (2024). The relationship between organizational commitment, commitment to supervisor and servant leadership. Frontiers in Organizational Psychology, 2, 1353959. https://doi.org/10.3389/forgp.2024.1353959
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Hidayati, N., Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2021). Work commitment as a mediator of lingkungan kerja effect on employee performance. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(3).
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Nurkholifa, A., & Budiono. (2022). The role of organizational commitment in mediating lingkungan kerja on employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 123–135.
Purnamasari, W. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 45–53.
Rakhmawati, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 67–75.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Santana-Martins, M., Nascimento, J. L., & Sánchez-Hernández, M. I. (2022). Employees’ emotional awareness as an antecedent of organizational commitment—The mediating role of affective commitment to the leader. Frontiers in Psychology, 13, 945304. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.945304
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulastri. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen kerja. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 55–63.
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of employees’ workplace environment on employees’ performance: A multi-mediation model. Frontiers in Public Health, 10. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400