Peran Moderasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Deket Lamongan
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Nov 3, 2026
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Dalam mencapai sebuah tujuan organisasi, dibutuhkan salah satu faktor terpenting dalam memenuhinya, yakni kinerja. Penelitian ini memiliki fungsi untuk menganalisis peran moderasi dari motivasi pada hubungan kinerja pegawai Puskesmas Deket yang dipengaruhi oleh beban kerja. Dengan memakai pendekatan kuantitatif, studi ini memiliki populasi 72 pegawai serta memakai teknik sampling jenuh sehingga total sampel sama dengan total populasi. Metode yang dipakai untuk menganalisis adalah metode Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM) pada SmartPLS 4.0, yang pengumpulan data responden melalui kuesioner. Kesimpulan akhir berdasarkan pengujian menemukan bahwa adanya hubungan negatif tingginya beban kerja terhadap turunnya kinerja dan motivasi mampu memoderasi interaksi tersebut yang bersifat positif, sehingga mampu memperlemah dampak dari pengaruh negatif beban kerja terhadap kinerja. Temuan ini memiliki kesimpulan bahwasannya tingginya motivasi yang tertanam pada seorang pegawai akan memperlemah efek negatif dari tingginya beban kerja yang diberikan terhadap kinerjanya.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Muzakky Al Abid, M. L., & Hesty Prima Rini. (2026). Peran Moderasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Deket Lamongan. Jurnal E-Bis, 10(2), 796-811. https://doi.org/10.37339/e-bis.v10i2.3298
References
Alzoubi, M. M., Al-Mugheed, K., Oweidat, I., Alrahbeni, T., Alnaeem, M. M., Alabdullah, A. A. S., Abdelaliem, S. M. F., & Hendy, A. (2024). Moderating role of relationships between workloads, job burnout, turnover intention, and healthcare quality among nurses. BMC Psychology, 12(1). https://doi.org/10.1186/s40359-024-01891-7
Ananda, R., & Handayani, S. (2024). Peran Moderasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya; Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(1), 80–93. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1281
Baek, L. H., Olivia da Silva, Y., & Meylano, N. H. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Hewokloang Kabupaten Sikka. Projemen UNIPA, 12(2), 140–151.
Claudia, D., Simanjuntak, Y., Hafiz Mudrika, A., & Syahputra Tarigan, A. (2021). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA MARGA (PERSERO) TBK CABANG BELMERA. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Huang, Q., Wang, L., Huang, H., Tang, H., Liu, J., & Chen, C. (2025). Transformational leadership, psychological empowerment, work engagement and intensive care nurses’ job performance: a cross-sectional study using structural equation modeling. BMC Nursing, 24(1). https://doi.org/10.1186/s12912-025-03685-7
Khairul Bariah, T., Sumijatun, & Herawani. (2025). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS Karya Medika I CIkarang Tahun 2024. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 9(1), 95–105.
Mirna, Rizal, S., & Risfan Rizaldi, A. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Di Kota Makassar. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansii, 5(3), 98–107. https://doi.org/10.55606/jupea.v5i2.3930
Mirza Soetirto, M., Muldjono, P., & Syarief Hidayatulloh, F. (2023). The Influence of Leadership Style on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction and Moderated by Work Motivation. International Journal of Social Service and Research, 3(6), 1517–1527. https://doi.org/10.46799/ijssr.v3i5.393
Mutiara Ratri, L., Korika Swasti, I., & Marthina Rosyanti, D. (2025). THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND EMOTIONAL EXHAUSTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. JHSS (Journal of Humanities and Social Studies), 09(2), 571–575. https://doi.org/10.33751/jhss.v9i2.12105
Nafisah, D., Joko Hermawan, D., & Amani, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyaan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. In Journal Management, Accounting, and Digital Business JUMAD (Vol. 2, Number 6).
Rayat, R. (2020). MOTIVATION THEORIES: A REVIEW AND ITS IMPLICATIONS IN IMPROVING ORGANISATIONAL HEALTH. International Journal of Management (IJM, 11(11), 2795–2802. https://doi.org/10.34218/IJM.11.11.2020.262
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior (15th ed.). Pearson Education.
Sharma, S., Durand, R. M., & Gur-Arie, O. (1981). Identification and Analysis of Moderator Variables. Journal of Marketing Research, 18(3), 291–300.
Sitorus, S. L., Agung, M., Fikri, A., & Naufal Yasykur, M. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Serpong II Kota Tangerang Selatan. JOURNAL OF INFORMATION SYSTEMS AND MANAGEMENT, 04(01). https://jisma.org
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Susanti, N. E., Hadiyati, E., Hendrakusuma, F. B., & Gunadi, G. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kayong Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(10), 2801–2818. https://doi.org/10.55681/sentri.v4i10.4820
Syafrina Putri, N., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DELI SERDANG PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 222–235. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.18161
Taqwa, S., Hudayah, S., & Lestari, D. (2021). The Influence of Transformational Leadership and Workload towards Work Motivation and Their Impact on Employee Performance at Bank BRI Tenggarong Branch. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(3), 7222–7236. https://doi.org/10.33258/birci.v4i3.2587
Tri Pujiastutik, M., & Prima Rini, H. (2023). The Effect of Workload on Employee Performance with Job Burnout as an Intervening Variable (Case Study At Mangga Gandeng Cigarette Factory). International Journal of Business Marketing and Management, 8(5), 15–23. www.ijbmm.com
Wahyudi, Y., Harjadi, D., & Supriatna, O. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Cabang Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda BPR Kuningan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(3), 126–140. http://ejournal.unma.ac.id/index.php/entrepreneur
Wicaksono, I., Lie, L., Kunci, K., Kerja, S., Kerja, B., Kerja, L., & Pegawai, K. (2024). Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal E-Bis:Ekonomi Bisnis, 8(1), 93–104. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1
Widiyanto, H., Nurul Hidayat, & Shine Pintor Siolemba Patiro. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Perilaku Karyawan, Iklim Organisasi dan Job Deskripsi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 8(3), 557–569. https://doi.org/10.31539/alignment.v8i3.14731
Ananda, R., & Handayani, S. (2024). Peran Moderasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya; Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(1), 80–93. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1281
Baek, L. H., Olivia da Silva, Y., & Meylano, N. H. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Hewokloang Kabupaten Sikka. Projemen UNIPA, 12(2), 140–151.
Claudia, D., Simanjuntak, Y., Hafiz Mudrika, A., & Syahputra Tarigan, A. (2021). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA MARGA (PERSERO) TBK CABANG BELMERA. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Huang, Q., Wang, L., Huang, H., Tang, H., Liu, J., & Chen, C. (2025). Transformational leadership, psychological empowerment, work engagement and intensive care nurses’ job performance: a cross-sectional study using structural equation modeling. BMC Nursing, 24(1). https://doi.org/10.1186/s12912-025-03685-7
Khairul Bariah, T., Sumijatun, & Herawani. (2025). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS Karya Medika I CIkarang Tahun 2024. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 9(1), 95–105.
Mirna, Rizal, S., & Risfan Rizaldi, A. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Di Kota Makassar. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansii, 5(3), 98–107. https://doi.org/10.55606/jupea.v5i2.3930
Mirza Soetirto, M., Muldjono, P., & Syarief Hidayatulloh, F. (2023). The Influence of Leadership Style on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction and Moderated by Work Motivation. International Journal of Social Service and Research, 3(6), 1517–1527. https://doi.org/10.46799/ijssr.v3i5.393
Mutiara Ratri, L., Korika Swasti, I., & Marthina Rosyanti, D. (2025). THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND EMOTIONAL EXHAUSTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. JHSS (Journal of Humanities and Social Studies), 09(2), 571–575. https://doi.org/10.33751/jhss.v9i2.12105
Nafisah, D., Joko Hermawan, D., & Amani, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyaan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. In Journal Management, Accounting, and Digital Business JUMAD (Vol. 2, Number 6).
Rayat, R. (2020). MOTIVATION THEORIES: A REVIEW AND ITS IMPLICATIONS IN IMPROVING ORGANISATIONAL HEALTH. International Journal of Management (IJM, 11(11), 2795–2802. https://doi.org/10.34218/IJM.11.11.2020.262
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior (15th ed.). Pearson Education.
Sharma, S., Durand, R. M., & Gur-Arie, O. (1981). Identification and Analysis of Moderator Variables. Journal of Marketing Research, 18(3), 291–300.
Sitorus, S. L., Agung, M., Fikri, A., & Naufal Yasykur, M. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Serpong II Kota Tangerang Selatan. JOURNAL OF INFORMATION SYSTEMS AND MANAGEMENT, 04(01). https://jisma.org
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Susanti, N. E., Hadiyati, E., Hendrakusuma, F. B., & Gunadi, G. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kayong Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(10), 2801–2818. https://doi.org/10.55681/sentri.v4i10.4820
Syafrina Putri, N., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DELI SERDANG PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 222–235. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.18161
Taqwa, S., Hudayah, S., & Lestari, D. (2021). The Influence of Transformational Leadership and Workload towards Work Motivation and Their Impact on Employee Performance at Bank BRI Tenggarong Branch. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(3), 7222–7236. https://doi.org/10.33258/birci.v4i3.2587
Tri Pujiastutik, M., & Prima Rini, H. (2023). The Effect of Workload on Employee Performance with Job Burnout as an Intervening Variable (Case Study At Mangga Gandeng Cigarette Factory). International Journal of Business Marketing and Management, 8(5), 15–23. www.ijbmm.com
Wahyudi, Y., Harjadi, D., & Supriatna, O. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Cabang Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda BPR Kuningan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(3), 126–140. http://ejournal.unma.ac.id/index.php/entrepreneur
Wicaksono, I., Lie, L., Kunci, K., Kerja, S., Kerja, B., Kerja, L., & Pegawai, K. (2024). Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal E-Bis:Ekonomi Bisnis, 8(1), 93–104. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1
Widiyanto, H., Nurul Hidayat, & Shine Pintor Siolemba Patiro. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Perilaku Karyawan, Iklim Organisasi dan Job Deskripsi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 8(3), 557–569. https://doi.org/10.31539/alignment.v8i3.14731