Analisis Kinerja Pegawai Di Masa Pandemic Covid 19 Puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan Banten
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Jun 11, 2021
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Meningkatkan kinerja pegawai puskesmas sangat penting, khususnya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di masa pandemic Covid 19. Tujuan penelitian ini adalah memberikan gambaran deskriptif mengenai kinerja pegawai puskesmas di kota Tangerang Selatan. Tidak hanya itu, buat mengenali gimana pengaruh disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas di kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jenis data yang digunakan adalah data primer. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 48 pegawai yang bekerja di puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan. Data di olah menggunakan SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai puskesmas Benda Baru pada kategori baik. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara partial terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara partial terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja serta motivasi kerja mempengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap meningkatkan kinerja pegawai di Puskesmasn Benda Baru Kota Tangerang Selatan.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Abidin, A. Z. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Di Masa Pandemic Covid 19 Puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan Banten. Jurnal E-Bis, 5(1), 45-54. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.445
References
Bahri, S., & Nisa, Chairatun, Y. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Dunggio, M. (2013). Semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. jasa raharja (persero) cabang sulawesi utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 523–533.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 4(1), 15–33.
Faslah, R., & Savitri, Trematari, M. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pt. kabelindo murni, tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3
Firmandari, N. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi pada bank syariah mandiri kantor cabang yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.
Hendrawardani, B., & Sukamto, S. (2002). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada pt. wom finance kebumen. 3(99), 383800.
Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division pt mulia makmur elektrikatama. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(02)(02), 210–222.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bangun wenang beverages company manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 853–859. https://doi.org/10.35794/emba.v1i3.1894
Manihuruk, Pranata, C., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 296–307.
Mudayana, Ahid, A. (2010). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di rumah sakit nur hidayah bantul. Kes Mas. http://www.jogjapress.com/index.php/KesMas/article/viewFile/1173/589
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, Wahyu, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan pt tridaya eramina bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09
Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit ratumbuysang manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 646–656.
Sahanggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bank perkreditan rakyat dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 514–523. https://doi.org/10.35794/emba.v2i4.6359
Sentiana, S. S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja X. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(1), 51–61. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i1.244
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.158
Sitepu, Tour, A. (2013). Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank tabungan negara tbk cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 1123–1133. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2871
Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. tunas hijau samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Timbuleng, S., & Sumarauw, J. S. B. (2015). Etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt hasjrat abadi cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 1051–1060. https://doi.org/10.35794/emba.v3i2.9284
Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2), 1594–1506. https://doi.org/10.35794/emba.v2i2.4990
Dunggio, M. (2013). Semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. jasa raharja (persero) cabang sulawesi utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 523–533.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 4(1), 15–33.
Faslah, R., & Savitri, Trematari, M. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pt. kabelindo murni, tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3
Firmandari, N. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi pada bank syariah mandiri kantor cabang yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.
Hendrawardani, B., & Sukamto, S. (2002). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada pt. wom finance kebumen. 3(99), 383800.
Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division pt mulia makmur elektrikatama. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(02)(02), 210–222.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bangun wenang beverages company manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 853–859. https://doi.org/10.35794/emba.v1i3.1894
Manihuruk, Pranata, C., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 296–307.
Mudayana, Ahid, A. (2010). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di rumah sakit nur hidayah bantul. Kes Mas. http://www.jogjapress.com/index.php/KesMas/article/viewFile/1173/589
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, Wahyu, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan pt tridaya eramina bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09
Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit ratumbuysang manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 646–656.
Sahanggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bank perkreditan rakyat dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 514–523. https://doi.org/10.35794/emba.v2i4.6359
Sentiana, S. S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja X. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(1), 51–61. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i1.244
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.158
Sitepu, Tour, A. (2013). Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank tabungan negara tbk cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 1123–1133. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2871
Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. tunas hijau samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Timbuleng, S., & Sumarauw, J. S. B. (2015). Etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt hasjrat abadi cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 1051–1060. https://doi.org/10.35794/emba.v3i2.9284
Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2), 1594–1506. https://doi.org/10.35794/emba.v2i2.4990