Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PERURI

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Vanya Chairiyah Fitri
Dedi Purwana
Ari Saptono

Abstract

DaIam peneIitian ini diteIiti pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir terhadap”organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening”pada Karyawan PERURI. PeneIitian ini merupakan peneIitian kuantitatif dengan data primer, structuraI equation modeIing (sem) digunakan untuk menganaIisis data yang teIah didapat dari PERURI.”Berdasarkan kriteria yang teIah ditentukan, peneIiti mendapatkan 200 data responden yang dianaIisis dengan menggunakan software”AMOS. HasiI peneIitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, pengembangan karir dan komitmen berpengaruh terhadap OCB karyawan PERURI. Serta komitmen dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Vanya Chairiyah Fitri, Dedi Purwana, & Ari Saptono. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PERURI. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 31-44. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.448

References

Aisyah, L. N., & Wartini, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja pada Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasional. Management Analysis Journal, 5(3).

Angelo, K., & Kreitner, R. (2001). Organizational Behavior. International Edition.

Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 152573.

Alwi, S. (2001). Manajemen sumber daya manusia strategi keunggulan kompetitif. BPFE, yogyakarta.

Arifiani, R. S., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja (Studi pada Tenaga Perawat RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 33(1), 127-135.

Campbell Pickford, H., & Joy, G. (2016). Organisational citizenship behaviours: Definitions and dimensions. Saïd Business School WP, 31.

Cooper, D. R., Schindler, P. S., & Sun, J. (2006). Business research methods (Vol. 9, pp. 1-744). New York: Mcgraw-hill.

Danendra, A. N. B., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). E-Jurnal Manajemen, 5(10).

Diputra, A. A., & Rahyuda, A. G. R. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Guru SD Saraswati 4 Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 5(1).

Fred, L. (2001). Organizational Behavior. Ninth.

Gunawan, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora, 4(1), 60-66.

Handoko, T. H. (2009). Manajemen, Cetakan Duapuluh. Penerbit BPPE.

Malayu, H., & Hasibuan, H. (2012). Manajemen sumber daya manusia, Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 31-39.

Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1).

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mardalis. (2009). Metode Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.Suharsimi,

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Mustafa, Z., & Wijaya, T. (2012). Panduan Teknik Statistik SEM & PLS dengan SPSS Amos. Yogyakarta: Cahaya Atma Pustaka.

Marchese, M. C., & Muchinsky, P. M. (2003). Concept Charts for Study and Review for Muchinsky's” Psychology Applied to Work”. Wadsworth/Thomson.

Nelson Debra, L., & Quick, J. C. (2006). Organizational Behavior, Foundations, Realities, and Challenges.

Noe. (2006). Human Resource Management. 5th Edition. Mc Graw Hill

Northouse, P. G. (2013). Leadership: theory and practice SAGE Publications. Inc.,, 383-405.

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & SB, M. SB 2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. BOOK REVIEW ADVISORY, 59, 205.

Pradhiptya, A. R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 342-542.

Rahayu, E. S. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Medik Rumah Sakit Fathma Medika Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 138-145.

Raja, A. S., & Palanichamy, P. (2011). Leadership styles and its impact on organizational commitment. Asia Pacific business review, 7(3), 167-175.

Ribke Widyanto, Jennie Suhandono Lau., Endo Wijaya Kartika. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citicenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Cleaning Service di ISS Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa. Vol. 1, No 1, Hal. 1-15


Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rusdiyanto, W., & Riani, A. L. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional pada Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Jurnal Economia, 11(2), 161-168.

Sekaran, U. (2011). Reasearch Methotds for Busines. jakarta: salemba empat.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : C.V Andi Offset.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AFABETA

Steers, R.M, Porter, L.W. (1983). Motivation and Work Behavior, New York: Academic Press.

Tampi, G. S. (2013). Kepemimpinan dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap organization citizenship behavior. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).

Tafvelin, S. (2013). The transformational leadership process: Antecedents, mechanisms, and outcomes in the social services (Doctoral dissertation, Umeå universitet).

Udayani, N. L. P. K., & Sunariani, N. N. (2018). Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Job Insecurity Terhadap Organisational Citizenship Behaviour Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis, 15(2), 151-174.

Tiffin, Joseph, Ernest (1958). Industrial Psycology. Morusan. Co. Ltd. Japan

Wahyudi, A. (2008). Membangun Komitmen Organisasional Untuk Meningkatkan Kinerja dan Daya Sasing Organisasi. Joglo, Vol. 20. No.1

Widayanti, R., & Farida, E. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (Study pada karyawan pemerintah kabupaten malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(4), 697-704.

Wiener, Y. (1982). Commitment in Organizations : A normative view. Academy of Management Review. No. 7. Hal. 418-428

Yukl A. Gary (1998), Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Prenhallindo

Yukl, Gary (1994). Leadership in Organisations. Terjemahan Jusuf Udayana. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi 3. Jakarta: Penerbit Prenhallindo