Pengaruh Locus Of Control, Organizational Commitment, Dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Kebiasaan Baru (Studi Pada Pegawai Perumda BPR. Bank Daerah Lamongan)

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Abid Muhtarom
Hery Suprapto
Fatihatus Sa’adah

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memahami pengaruh variabel locus of control, organizational commitment, dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja pegawai. Menggunakan metode kuantitatif. Metode sampling dilakukan menggunakan sampel acak sederhana, populasi dipilih peneliti yaitu pegawai PERUMDA BPR. Bank Daerah Lamongan, dari rumus slovin terhitung sampel ada 70 pegawai. Analisis yang dilakukan dengan menyebar angket/kuisioner, selanjutnya  peneliti melakukan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefesien determinasi, uji parsial dan uji simultan. nilai signifikan 0,05 dengan menggunakan independent sample t-test. Untuk uji parsial dihasilkan semua variabel menunjukan thitung lebih besar daripada ttabel. Sehingga diketahui variabel locus of control, organizational commitment dan perilaku cyberloafing berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai Untuk uji simultan telah menghasilkan Fhitung lebih besar daripada Ftabel. Maka diketahui  locus of control, organizational commitment serta perilaku cyberloafing  memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja pegawai.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Abid Muhtarom, Hery Suprapto, & Fatihatus Sa’adah. (2021). Pengaruh Locus Of Control, Organizational Commitment, Dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Kebiasaan Baru (Studi Pada Pegawai Perumda BPR. Bank Daerah Lamongan). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 115-125. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.453

References

Arlianis, Faulina (2017). Pengaruh Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Semarang. Skripsi Solo. Institut Agama Islam Negeri Salatiga Solo. http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/2671/

Ary, Iwan Restu et. al. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap
Kinerja Karyawan Studi Ramayana Mal Bali. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/41989/27406/

Askew, K. L. (2012). The Relationship Between Cyberloafing And Task Performance And An Examination Of The Theory Of Planned Behavior As A Model Of Cyberloafing. Disertation University Of South Florida.
https://scholarcommons.usf.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=&httpsredir=1&article=5153&context=etd.

Hermawan, Francisca et. al. (2014). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan Di Pt X). Jurnal Manajemen & Bisnis Vol.5 No.1 Maret 2014. https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/613

Kurnia (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kearifan Lokal dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) UPDK BAKARU. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 2.
https://jurnal.umpar.ac.id/index.php/decision/article/view/593/500

Mirza et. al. (2019). Internet dan Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan. Psikoislamedia
Jurnal Psikologi Volume 4 Nomor 1 2019. https://jurnal.arraniry.ac.id/index.php/Psikoislam/article/download/6347/3834

Muhamad, Syafiq Fadel. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasionl Dan Locus
Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Karyawan Planet Distro Dan Orbit Distro Banjarnegara, Jawatengah. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/7367/2.HALAMAN%20JUDUL.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Nadapdap, Kristanty (2017) . Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3 No.1 (Januari – Juni 2017). https://media.neliti.com/media/publications/197023-ID-pengaruh-komitmen-organisasi-terhadap-ki.pdf

Nugroho et. al. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi, dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT WangsaJatra Lestari. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2016, Hal 194-203.
https://media.neliti.com/media/publications/76155-ID-pengaruh-komitmen-organisasi-motivasi-be.pdf

Robbins, et. al. (2014). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan). Edisi Bahasa
Indonesia. Klaten : PT Intan Sejati.

Sari, Desi Permata (2018). Pengaruh Locus Of Control, Motivasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat. Jurnal Ekobistek Fakultas Ekonomi , Vol. 7, No. 1, April 2018, Hal 9-18. http://lppm.upiyptk.ac.id/ekobistek/index.php/EKOBISTEK/article/view/164

Sitorus, Rotua Riris. et. al. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Prosedur Kerja (Sop). Jurnal Online Internasional & Nasional Vol.8 No.2, Juli – Desember 2019. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/2501

Sopiah. (2008). Perilaku Dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia.Yogyakarta :Penerbit Andi Offset.

Subroto, Setyowati. (2017). Analisis Pengaruh Locus Of Control Dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 2, 2017, 129-139. http://ejournal.lppm-stieatmabhakti.id/index.php/RMA/article/view/23

Sunarsih, Nenah (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Terbuka. Semnas Fekom. http://repository.ut.ac.id/5062/1/fekon2012-49.pdf

Wahyuni, Rika Et. Al. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Perilaku Cyberloafing
Dan Komitmen Organisasi. Psyche 165 Journal, Vol. 13, No.02, Juni 2020.
http://lppm.upiyptk.ac.id/ojsupi/index.php/PSIKOLOGI/article/download/1369/329/

Yusnaena, Salmi Hayati (2018). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja
Karyawan Bank Syariah Mandiri Kc Padang. Jurnal Ekonomi 5295 Volume Iv No. 3 – Oktober 2018.
https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaraekonomi/article/view/983

Yusuf et. al. (2018). Komitmen Organisasi. Makassar: CV Nas Media Pustaka