Analisis Jalur Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pada Perilaku Warga Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Oct 24, 2021
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja pada authoritative citizenship conduct dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Metode pengumpulan data menggunakan information preliminary yang diperoleh dari kuesioner dengan teknik relative arbitrary inspecting kepada 92 orang perawat RSUP Daha Husada, Kediri. Metode analisis data primer menggunakan Regresi Linier Berganda dan uji Sobel sebagai uji efek mediasi. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi, dan kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan pada Perilaku Warga Organisasi. Penelitian ini mendapatkan bahwa komitmen organisasi merupakan anteseden yang kuat pada hierarchical citizenship conduct dan merupakan variabel mediasi yang baik antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja pada Perilaku Warga Organisasi
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Dodi Kusuma Hadi Soejoko, Hery Purnomo Sugiono, & Samari. (2021). Analisis Jalur Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pada Perilaku Warga Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal E-Bis, 5(2), 462-477. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.518
References
Algadri, R. A., Muis, M., & Munir, A. R. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. YUME: Journal of Management, 3(3), 26–43. https://doi.org/10.37531/yum.v11.12
Amin, A. R., Suarni, W., & Pambudhi, Y. A. (2020). Peran Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Perawat Rsud Kota Kendari. Jurnal Sublimapsi, 1(1). https://doi.org/10.36709/sublimapsi.v1i1.10537
Antonakis, J., Avolio, B. J., & Sivasubramaniam, N. (2016). Context and Leadership: An Examination of the Nine-Factor Full-Range Leadership Theory Using the Multifactor Leadership Questionnaire. The Leadership Quarterly, 14, 261–295. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(03)00030-4
Bagus, M., Subawa, A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. 6(9), 4772–4799.
Bambale, J. A. (2011). National Economic Empowerment Development Strategy & poverty Reduction in Nigeria: A critique. Economics and Financial Review, 1(1), 15–24.
Chahal, S., & Hardeep, M. (2018). Antecedents And Consequences Of Organisational Citizenship Behaviour (Ocb): A Conceptual Framework In Reference To Health Care Sector. Journal of Services Research, 10(2), 25–44.
Chiang, C.-F., & Hsieh, T.-S. (2015). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 180–190. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2011.04.011
Dargahi, H., Alirezaie, S., & Shaham, G. (2012). Organizational Citizenship Behavior Among Iranian Nurses. Iranian J Publ Health, 41(5), 85–91.
Dewi, K. D. C., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Distribusi - Journal of Management and Business, 7(2), 203–214. https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.86
Diputra, A. A., & Rahyuda, A. G. (2015). KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SD SARASWATI 4 DENPASAR Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia email : alvanangga@ymail.com / telp : + 6289699689147 Fakultas Ekonomi dan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(4), 207–235.
Fitria, R. M., Dewi, R. S., & Febriana, S. K. T. (2016). Peranan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat. Jurnal Ecopsy, 2(1), 8–12. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v2i1.510
Hardiyanti, A., Surati, & Suyatni, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Ekstra Peran (Ocb) Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Mataram. Jmm Unram - Master of Management Journal, 5(3), 1–30. http://jmm.unram.ac.id/index.php/jurnal/article/view/69/65
Herawati, & Azzuhri, M. (2014). Pengaruh Tipe Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Kepala Ruangan terhadap Komitmen Organisasional Perawat di RSI UNISMA Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), 12(4), 621–630. www.jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/download/712/687
Hughes, R.L., Ginnett, R.C., and Curphy, G. J. (2012). Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman (7 ed.). Jakarta: Salemba Humanika.
Judge, & Robbins. (2018). Perilaku Organisasi (12 ed.). Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Khuntia, R., and Suar, D. (2004). A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers. Journal of Business Ethics, 14(9), 13–26. https://doi.org/https://doi.org/10.1023/B:BUSI.0000013853.80287.da
Kumar, T. P., & Benita, S. M. (2018). Impact of hospital corporate image & professionalism on organization citizenship behaviour of nurses in Chennai. International Journal of Physiology, Nutrition and Physical Education, 3(2), 664–667.
Paracha, M. U., Qamar, A., Mirza, A., & Inam-ul-Hassan. (2012). “Impact of Leadership Style (Transformational & Transactional Leadership) On Employee Performance & Mediating Role of Job Satisfaction†Study of Private School (Educator) In Pakistan. Global Journal of Management and Business Research, 12(4).
Permana, A. D., & Sriathi, A. A. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7), 255169.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (16th Edition).
Shahram, G., & Rahim, A. (2011). Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior Case Study: Rasht Public Hospitals. International Journal of Business Administration, 2(4), 42–49. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.5430/ ijba.v2n4p42
Subawa, I. M. B. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(9), 4772–4799.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia : Alfabeta.
Winarto, & Purba, J. H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Swasta Di Kota Medan). Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 111–123.
Amin, A. R., Suarni, W., & Pambudhi, Y. A. (2020). Peran Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Perawat Rsud Kota Kendari. Jurnal Sublimapsi, 1(1). https://doi.org/10.36709/sublimapsi.v1i1.10537
Antonakis, J., Avolio, B. J., & Sivasubramaniam, N. (2016). Context and Leadership: An Examination of the Nine-Factor Full-Range Leadership Theory Using the Multifactor Leadership Questionnaire. The Leadership Quarterly, 14, 261–295. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(03)00030-4
Bagus, M., Subawa, A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. 6(9), 4772–4799.
Bambale, J. A. (2011). National Economic Empowerment Development Strategy & poverty Reduction in Nigeria: A critique. Economics and Financial Review, 1(1), 15–24.
Chahal, S., & Hardeep, M. (2018). Antecedents And Consequences Of Organisational Citizenship Behaviour (Ocb): A Conceptual Framework In Reference To Health Care Sector. Journal of Services Research, 10(2), 25–44.
Chiang, C.-F., & Hsieh, T.-S. (2015). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 180–190. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2011.04.011
Dargahi, H., Alirezaie, S., & Shaham, G. (2012). Organizational Citizenship Behavior Among Iranian Nurses. Iranian J Publ Health, 41(5), 85–91.
Dewi, K. D. C., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Distribusi - Journal of Management and Business, 7(2), 203–214. https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.86
Diputra, A. A., & Rahyuda, A. G. (2015). KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SD SARASWATI 4 DENPASAR Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia email : alvanangga@ymail.com / telp : + 6289699689147 Fakultas Ekonomi dan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(4), 207–235.
Fitria, R. M., Dewi, R. S., & Febriana, S. K. T. (2016). Peranan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat. Jurnal Ecopsy, 2(1), 8–12. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v2i1.510
Hardiyanti, A., Surati, & Suyatni, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Ekstra Peran (Ocb) Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Mataram. Jmm Unram - Master of Management Journal, 5(3), 1–30. http://jmm.unram.ac.id/index.php/jurnal/article/view/69/65
Herawati, & Azzuhri, M. (2014). Pengaruh Tipe Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Kepala Ruangan terhadap Komitmen Organisasional Perawat di RSI UNISMA Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), 12(4), 621–630. www.jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/download/712/687
Hughes, R.L., Ginnett, R.C., and Curphy, G. J. (2012). Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman (7 ed.). Jakarta: Salemba Humanika.
Judge, & Robbins. (2018). Perilaku Organisasi (12 ed.). Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Khuntia, R., and Suar, D. (2004). A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers. Journal of Business Ethics, 14(9), 13–26. https://doi.org/https://doi.org/10.1023/B:BUSI.0000013853.80287.da
Kumar, T. P., & Benita, S. M. (2018). Impact of hospital corporate image & professionalism on organization citizenship behaviour of nurses in Chennai. International Journal of Physiology, Nutrition and Physical Education, 3(2), 664–667.
Paracha, M. U., Qamar, A., Mirza, A., & Inam-ul-Hassan. (2012). “Impact of Leadership Style (Transformational & Transactional Leadership) On Employee Performance & Mediating Role of Job Satisfaction†Study of Private School (Educator) In Pakistan. Global Journal of Management and Business Research, 12(4).
Permana, A. D., & Sriathi, A. A. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7), 255169.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (16th Edition).
Shahram, G., & Rahim, A. (2011). Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior Case Study: Rasht Public Hospitals. International Journal of Business Administration, 2(4), 42–49. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.5430/ ijba.v2n4p42
Subawa, I. M. B. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(9), 4772–4799.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia : Alfabeta.
Winarto, & Purba, J. H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Swasta Di Kota Medan). Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 111–123.