Analisis Faktor Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Sebagai Antisedence Dari Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalduk & KB Kota Semarang
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Oct 23, 2021
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Keberhasilan organisasi dipengaruhi kinerja pegawainya, dalam pelaksanaannya faktor kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja berperanan penting. Tujuan penelitian ini menganalisa dan menjelaskan berpengaruhnya kepemimpinan dan motivasi melalui kepuasan kerja kepada kinerja pada pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DALDUK & KB) Kota Semarang. Metode sensus digunakan untuk sampling yaitu teknik mengambil data dari semua anggota populasi yang dijadikan sampel yaitu 100 orang dengan kuestioner. Penelitian ini menghasilkan kepemimpinan transformasional, motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi dengan positif juga signifikan kepada kinerja pada pegawai DALDUK & KB Kota Semarang. Saran yang dapat diberikan, agar kantor Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) Kota Semarang dalam menempatkan kepala Dinas yang mampu memotivasi untuk peningkatan kinerja pegawai
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Mochamad Ainan, Andhi Supriyadi, Syamsul Hadi, & Dyah Palupiningtyas. (2021). Analisis Faktor Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Sebagai Antisedence Dari Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalduk & KB Kota Semarang. Jurnal E-Bis, 5(2), 338-352. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.650
References
Anoranga, P. (1992). Psikologi Kerja (pertama). Rineka Cipta.
Apriani, D. dkk. (2012). Pengaruh Kemampuan Intelektual (IQ) dan Motivasi Belajar terhadap Hasil Belajar Siswa pada Mata Pelajaran Akuntansi pada SMA LABSCHOOL Rawamangun. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 1(No.1).
As’ad, M. (2004). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri (4 (ed.)). Liberty.
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Eka, I. P., & Darmaja, Y. (2015). Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Tingkat I Bali Sub Unit Sangiang Tahun 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Tingkat I Bali Sub Unit Sangiang Tahun 2013, 5(1), 1–11.
Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
HAMDI MEGADINANTA, D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital and Service). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3).
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Kedua). BPFE.
Hasibuan, SP, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Kerlinger, F. N. (1986). Multiple Regression in Behavioral research. Holt, Rinehart and Winstons.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Rafika Aditama.
McKenna, Nich Beech, E. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Mintzberg, H. (1989). Mintzberg on Management: Inside Our Strange World of Organizations,. The Free Press,.
Morrison, K. (1997). How Franchise Job Satisfaction and Personality Affect Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relations, and Intention to Remain. Journal of Small Business Management, Vol.35.(No.3).
Mukhadis, A. (2013). Sosok Manusia Indonesia Unggul Dan Berkarakter Dalam Bidang Teknologi Sebagai Tuntutan Hidup Di Era Globalisasi. Jurnal Pendidikan Karakter, 2, 123499. https://doi.org/10.21831/jpk.v2i2.1434
Pambudi, didit setyo, Mukzam, D., & Nurtjahjono, gunawan eko. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. Journal Bisnis Administration, 39(1), 164–171.
Riduwan ; Kuncoro Engkos, A. (2007). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). (Cetakan Pe). Alfabeta.
Robbins, S. P. (2002). Essentials of Organizational Behaviour (Edisi Keli). Penerbit Erlangga,.
Sholihatin, E. (2012). Jejaring Pemerintahan di Indonesia : Kekuatan dan Kelemahan. Jejaring Administrasi Publik, 1(1), 29–35.
Siagian, Sondang, P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiono. (2008). Metode Penelitian Bisnis (Cetakan ke). CV. Alfabeta.
Supriyadi, A., & Yulianto, C. (2021). Penerapan Kinerja Karyawan BBPI Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara (JMD), 4(1), 12–24.
Wexley, Kenneth N, dan G. A. Y. (1992). Organizational Behaviour and Personnel Psychology. Rineka Cipta.
Apriani, D. dkk. (2012). Pengaruh Kemampuan Intelektual (IQ) dan Motivasi Belajar terhadap Hasil Belajar Siswa pada Mata Pelajaran Akuntansi pada SMA LABSCHOOL Rawamangun. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 1(No.1).
As’ad, M. (2004). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri (4 (ed.)). Liberty.
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Eka, I. P., & Darmaja, Y. (2015). Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Tingkat I Bali Sub Unit Sangiang Tahun 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Tingkat I Bali Sub Unit Sangiang Tahun 2013, 5(1), 1–11.
Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
HAMDI MEGADINANTA, D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital and Service). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3).
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Kedua). BPFE.
Hasibuan, SP, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Kerlinger, F. N. (1986). Multiple Regression in Behavioral research. Holt, Rinehart and Winstons.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Rafika Aditama.
McKenna, Nich Beech, E. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Mintzberg, H. (1989). Mintzberg on Management: Inside Our Strange World of Organizations,. The Free Press,.
Morrison, K. (1997). How Franchise Job Satisfaction and Personality Affect Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relations, and Intention to Remain. Journal of Small Business Management, Vol.35.(No.3).
Mukhadis, A. (2013). Sosok Manusia Indonesia Unggul Dan Berkarakter Dalam Bidang Teknologi Sebagai Tuntutan Hidup Di Era Globalisasi. Jurnal Pendidikan Karakter, 2, 123499. https://doi.org/10.21831/jpk.v2i2.1434
Pambudi, didit setyo, Mukzam, D., & Nurtjahjono, gunawan eko. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. Journal Bisnis Administration, 39(1), 164–171.
Riduwan ; Kuncoro Engkos, A. (2007). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). (Cetakan Pe). Alfabeta.
Robbins, S. P. (2002). Essentials of Organizational Behaviour (Edisi Keli). Penerbit Erlangga,.
Sholihatin, E. (2012). Jejaring Pemerintahan di Indonesia : Kekuatan dan Kelemahan. Jejaring Administrasi Publik, 1(1), 29–35.
Siagian, Sondang, P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiono. (2008). Metode Penelitian Bisnis (Cetakan ke). CV. Alfabeta.
Supriyadi, A., & Yulianto, C. (2021). Penerapan Kinerja Karyawan BBPI Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara (JMD), 4(1), 12–24.
Wexley, Kenneth N, dan G. A. Y. (1992). Organizational Behaviour and Personnel Psychology. Rineka Cipta.