Knowledge Sharing Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB)
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Jun 10, 2022
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Riset ini bertujuan guna menganalisa pengaruh knowledge sharing serta kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan juga dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Bank CIMB Niaga Jawa Tengah. Berlandaskan tujuan riset yang hendak dicapai, jenis riset yang digunakan oleh peneliti yaitu explanatory research. Berlandaskan hasil analisis, diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang positif variabel knowledge sharing serta kompetensi terhadap organization citizenship behavior pegawai. Ada pengaruh yang positif variabel knowledge sharing, kompetensi serta organization citizenship behavior terhadap kinerja pegawai. Organization citizenship behavior memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja, pula Organization citizenship behavior memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja citizenship behavior memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja, juga Organization citizenship behavior memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Azhari, M. I., & Priyono, B. S. (2022). Knowledge Sharing Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal E-Bis, 6(1), 243-255. https://doi.org/10.37339/e-bis.v6i1.863
References
Adianita, A. S., Mujanah, S., & Candraningrat, C. (2017). Kompetensi Karyawan, Emotional Quotient Dan Self Efficacy Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pada Indomobil Grup Di Surabaya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 17(1), 199. https://doi.org/10.17970/jrem.17.170114.id
Alhasani, I. S., Suswati, E., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Dan Teknologi (Sostech), 1(9), 106–120. https://greenvest.co.id/
Damaryanthi P.S, A. A. I., & Dewi, A. A. S. K. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai FEB. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(2), 16–22. http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/F-11-2014-0094
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, XV(2), 75–86.
Dessler, G., & Angelica, D. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Salemba Empat (ed.); 14th ed.).
Dianita, N. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon Indonesia,Tbk Cabang Simpang Pasar Bawah. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 10(3), 339–349. https://doi.org/10.36975/jeb.v10i3.219
Elianto, W., & Wulansari, N. A. (2016). Building Knowledge Sharing Intention with Interpersonal Trust as a Mediating Variable. Jurnal Manajemen Teknologi, 15(1), 67–76. https://doi.org/10.12695/jmt.2016.15.1.5
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 103–114. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4149
Fuad, A., Utari, W., & W., N. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(11), 408–420. http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69
Hendrawan, A., Sucahyawati, H., & Indriyani. (2017). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Akademi Maritim Nusantara Andi. Prosiding Seminar Nasional & Internasional, 1(1), 39–48.
Herminingsih, A. (2012). Spiritualitas Dan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Organizational Citizenship Behavior (OCB). Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 1, 126–140. http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_154643925050.pdf
Jonathan, H., Cyprian, S., & Majura, R. (2020). Job Involvement and Knowledge Sharing Dependence on Organizational Citizenship Behavior. Information and Knowledge Management, 10(7), 45–63. https://doi.org/10.7176/ikm/10-7-06
Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.
Mahmudi, K., & Surjanti, J. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pt. Mubarak Ainama Kunt Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 931–945.
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT REMAJA ROSDAKARYA BANDUNG.
Mardlillah, A. I., & Rahardjo, K. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Individu Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(2), 28–36. https://media.neliti.com/media/publications/87929-ID-pengaruh-knowledge-sharing-terhadap-komp.pdf
Nyoman, N., & Antari, W. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior Kompetensi Terhadap Kinerja Guru ( Studi Kasus Pada Sekolah Menengah Kejuruan Pariwisata Triatma Jaya Badung ). 3(1), 72–84.
Pradiningrum, E. R., Lestari, H., & Santoso, S. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Semarang. Jurusan Administrasi Publik, 2(3).
Pravitasari, E., & Raharso, S. (2017). Kepercayaan Sebagai Anteseden Berbagi Pengetahuan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 84–93. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.936
Ramadhan, D., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(3), 73–78.
Rizal, Y., Hubeis, M., Mangkuprawira, S., & Maulana, A. (2013). Pengaruh Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Individu di Perusahaan Agroindustri Go Public. Manajemen IKM, 8(1), 1–8.
Sa’adah, N., & Rijanti, T. (2022). The Role of Knowledge Sharing , Leader-Member Exchange (LMX) on Organizational Ctizenship Behavior and Employee Performance : An Empirical Study on Public Health Center of Pati 1, Pati 2 and Trangkil in Central Java. International Journal of Social and Management …, 3(01), 112–131. ihttps://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/87%0Ahttps://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/download/87/75
Sarmawa, I., Suryani, N., & Riana, I. G. (2015). Commitment and competency as an organizational citizenship behaviour predictor and its effect on the performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(1), 1–13.
Sugiyono. (2017). Penelitian Kuantitatif. In Pemaparan Metodenpenelitian Kuantitatif. CV Alfabeta.
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Thiagarajan, B., & Kubendran, V. (2012). an Empirical Study on Organizational Citizenship Behavior on Knowledge Sharing in Private Sector Banks. International Journal of Information Technology and Knowledge Management, 6(1), 77–81.
Alhasani, I. S., Suswati, E., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Dan Teknologi (Sostech), 1(9), 106–120. https://greenvest.co.id/
Damaryanthi P.S, A. A. I., & Dewi, A. A. S. K. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai FEB. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(2), 16–22. http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/F-11-2014-0094
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, XV(2), 75–86.
Dessler, G., & Angelica, D. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Salemba Empat (ed.); 14th ed.).
Dianita, N. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon Indonesia,Tbk Cabang Simpang Pasar Bawah. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 10(3), 339–349. https://doi.org/10.36975/jeb.v10i3.219
Elianto, W., & Wulansari, N. A. (2016). Building Knowledge Sharing Intention with Interpersonal Trust as a Mediating Variable. Jurnal Manajemen Teknologi, 15(1), 67–76. https://doi.org/10.12695/jmt.2016.15.1.5
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 103–114. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4149
Fuad, A., Utari, W., & W., N. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(11), 408–420. http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69
Hendrawan, A., Sucahyawati, H., & Indriyani. (2017). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Akademi Maritim Nusantara Andi. Prosiding Seminar Nasional & Internasional, 1(1), 39–48.
Herminingsih, A. (2012). Spiritualitas Dan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Organizational Citizenship Behavior (OCB). Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 1, 126–140. http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_154643925050.pdf
Jonathan, H., Cyprian, S., & Majura, R. (2020). Job Involvement and Knowledge Sharing Dependence on Organizational Citizenship Behavior. Information and Knowledge Management, 10(7), 45–63. https://doi.org/10.7176/ikm/10-7-06
Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.
Mahmudi, K., & Surjanti, J. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pt. Mubarak Ainama Kunt Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 931–945.
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT REMAJA ROSDAKARYA BANDUNG.
Mardlillah, A. I., & Rahardjo, K. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Individu Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(2), 28–36. https://media.neliti.com/media/publications/87929-ID-pengaruh-knowledge-sharing-terhadap-komp.pdf
Nyoman, N., & Antari, W. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior Kompetensi Terhadap Kinerja Guru ( Studi Kasus Pada Sekolah Menengah Kejuruan Pariwisata Triatma Jaya Badung ). 3(1), 72–84.
Pradiningrum, E. R., Lestari, H., & Santoso, S. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Semarang. Jurusan Administrasi Publik, 2(3).
Pravitasari, E., & Raharso, S. (2017). Kepercayaan Sebagai Anteseden Berbagi Pengetahuan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 84–93. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.936
Ramadhan, D., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(3), 73–78.
Rizal, Y., Hubeis, M., Mangkuprawira, S., & Maulana, A. (2013). Pengaruh Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Individu di Perusahaan Agroindustri Go Public. Manajemen IKM, 8(1), 1–8.
Sa’adah, N., & Rijanti, T. (2022). The Role of Knowledge Sharing , Leader-Member Exchange (LMX) on Organizational Ctizenship Behavior and Employee Performance : An Empirical Study on Public Health Center of Pati 1, Pati 2 and Trangkil in Central Java. International Journal of Social and Management …, 3(01), 112–131. ihttps://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/87%0Ahttps://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/download/87/75
Sarmawa, I., Suryani, N., & Riana, I. G. (2015). Commitment and competency as an organizational citizenship behaviour predictor and its effect on the performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(1), 1–13.
Sugiyono. (2017). Penelitian Kuantitatif. In Pemaparan Metodenpenelitian Kuantitatif. CV Alfabeta.
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Thiagarajan, B., & Kubendran, V. (2012). an Empirical Study on Organizational Citizenship Behavior on Knowledge Sharing in Private Sector Banks. International Journal of Information Technology and Knowledge Management, 6(1), 77–81.