Work Life Balance Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pekerja Pabrik Tekstil Wanita Di Kabupaten Semarang)

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Jun 4, 2022
https://doi.org/10.37339/e-bis.v6i1.871
Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol. 6 No. 1 (2022)

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Wenefrida Ardhian Ayu Hardiani
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
Aurillia Triani Aryaningtyas
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
Dika Vivi Widyanti
STIE Ragam Tunas Lampung

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh work life balance dan job stress terhadap turnover intention. Peneliti  berharap  supaya  penelitian  ini  dapat  memberikan informasi mengenai pengaruh work life balance dan job stress terhadap turnover intention terutama pada pekerja wanita di pabrik tekstil Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Sampel dalam penelitian ini adalah 150 pekerja wanita yang bekerja di pabrik tekstil di Kabupaten Semarang. Hasil penelitian ini dapat menunjukkan ketika beban kerja yang sudah dirasakan pekerja semakin berat atau tinggi dan mengakibatkan kurangnya waktu istirahat serta sudah merasa kesulitan dalam berkomunikasi dengan pihak lain dalam perusahaan, maka tingkat stress kerja dari pekerja wanita menjadi cukup tinggi. Berdasarkan dari hasil dan pembahasan diatas, disimpulkan bahwa work life balance berpengaruh negative dan signifikan terhadap variabel turnover intention, variabel job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

How to Cite
Wenefrida Ardhian Ayu Hardiani, Aurillia Triani Aryaningtyas, & Dika Vivi Widyanti. (2022). Work Life Balance Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pekerja Pabrik Tekstil Wanita Di Kabupaten Semarang). Jurnal E-Bis, 6(1), 47-55. https://doi.org/10.37339/e-bis.v6i1.871

References

Afnisya’id, M., eProceedings, P. A.-, & 2021, undefined. (n.d.). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. … .Telkomuniversity.Ac.Id. Retrieved April 11, 2022, from https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/16537
American Psychiatric Association. (2013). Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders. https://doi.org/10.1176/APPI.BOOKS.9780890425596
Bothma, C. F. C., & Roodt, G. (2013). The validation of the turnover intention scale. SA Journal of Human Resource Management, 11(1). https://doi.org/10.4102/SAJHRM.V11I1.507
BPS, kota semarang. (2021). Kota Semarang Dalam Angka 2 0 2 1.
Geofanny, D., Pantouw, J., Tatimu, V., Rumawas, W., Administrasi, J. I., & Bisnis, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Ejournal.Unsrat.Ac.Id, 3(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/37958
HARDIANI, W., Rahardja, E., & Yuniawan, A. (2017). Pengaruh Konflik Peran Dan Role Overload Terhadap Burnout Dan Dampaknya Pada Cyberloafing (Studi Pada Pt Pln (Persero) Pusat Manajemen Konstruksi). http://eprints.undip.ac.id/77007/
Maria, A. D., Yulianto, H., Palupiningtyas, D., & Usodo, H. (2022). Relationship between transformational leadership, proactive personality, creative self-efficacy and employee creativity at food processing SMEs in Indonesia. Evidence-Based HRM. https://doi.org/10.1108/EBHRM-03-2021-0033/FULL/HTML
Mobley, W., … S. H.-J. of A., & 1978, undefined. (n.d.). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Psycnet.Apa.Org. Retrieved April 11, 2022, from https://psycnet.apa.org/journals/apl/63/4/408/
Ramopolii, D. ., Kawet, L. ., & Uhing, Y. . (2018). PENGARUH KONFLIK KELUARGA KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA WANITA BERPERAN GANDA DI RUMAH SAKIT PROF D.R V.L RATUMBUYSANG MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4465–4474. https://doi.org/10.35794/EMBA.V5I3.18646
Sinaga, T., of, M. S.-U. T. J., & 2013, undefined. (n.d.). Pengaruh stres kerja terhadap motivasi dan kinerja auditor pada kantor akuntan publik di kota Medan. Neliti.Com. Retrieved April 11, 2022, from https://www.neliti.com/publications/76817/pengaruh-stres-kerja-terhadap-motivasi-dan-kinerja-auditor-pada-kantor-akuntan-p
Sirgy, M. J., & Lee, D. J. (2018). Work-Life Balance: an Integrative Review. Applied Research in Quality of Life, 13(1), 229–254. https://doi.org/10.1007/S11482-017-9509-8
Tamengkel, L., (Jab), W. R.-J. A. B., & 2020, undefined. (2020). Analysis of factors that influence employees turnover intention (Study of starred hotel employees in North Sulawesi). Ejournal.Unsrat.Ac.Id, 10(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/28841
Zeffane, R. M. (1994). Understanding Employee Turnover: The Need for a Contingency Approach. International Journal of Manpower, 15(9), 22–37. https://doi.org/10.1108/01437729410074182/FULL/XML