Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Dani Rizana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pemberdayaan terhadap Loyalitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan bantuan program SPSS 25. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan analisis jalur, uji t dan analisis korelasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian Hipotesis pada analisis jalur variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan variabel pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi 75,7%. Pengujian Hipotesis pada analisis jalur persamaan II variabel pemberdayaan tidak berpengaruh positif terhadap loyalitas, variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas dengan kontribusi 73,5%.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 179-191. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i2.222

References

Anak, N. B. D., et all. 2012. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.” Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 6, No. 2. Diunduh 5 Februari 2020.
Angelia, S. P., et all. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo.”Jurnal EMBA. Vol.6 No.3. Diunduh 5 Februari 2020.
Ardana, I.K., et all.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Davis, Keith dan Newstrom. 1985. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Dessler, G. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: Indeks.
________. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Edisi 10. Jakarta: PT Indeks.
________. (terj.). 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prenhallind
Ester W., et all. 2018. “Pengaruh Pemberdayaan Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Guru SMA Swasta di Kecamatan Pulogadung Jakarta Timur.” Jurnal Ilmiah Wawasan Pendidikan . Vol 4, No.3. Diunduh 5 Februari 2020.
Fauzan M. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada Pt. Bri (Persero), Tbk. Cabang Lumajang.” Jurnal WIGA. Vol. 4 No.1. Diunduh 5 Februari 2020.
Fernando, S. L. 2013. “Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja.” Jurnal EMBA. Vol.1 No. 3. Diambil 13 Oktober 2018.
Gibson, James. L et. al. (terj.). 2012. Organisasi: Perilaku, Struktur, Prose. Jakarta: Binarupa Aksara.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit UNDIP
____________. 2011. Edisi 5. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Handoko, T., Hani, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
________. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
________. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
________. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
________. 2011. MANAJEMEN: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.
Jewell. L. N. & Siegall. M. 1998. Psikologi Industri/Organisasi Moderen: Psikologi Penerapan untuk Memecahkan Berbagai Masalah di tempat Kerja, Perusahaan, Industri dan Organisasi. Edisi ke 2. Jakarta: Arcan.
Khan, Rabia I., et al. 2011. “Compensation Management: A Strategic Conduit Towards Achieving Employee Retention and Job Satisfaction In Banking Sector Of Pakistan.”International Journal of Human Resource Studies.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi. Buku 1. Edisi Kelima. Jakarta: Salemba Empat.
Lutfan, D. S., et all. 2018. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Solo Murni.” Diunduh 5 Februari 2020.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A.A. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Mahardian. 2004. Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. 2014. Human Resource Management. Boston, MA: Cengage Learning.
Mei R. W. W., et all. 2010. “Pengaruh Stres Kerja Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawati Call Center Di Pt ’X’ Surabaya.” Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 2, No. 2. Diunduh 6 Februari 2020.
Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Edisi 10. Jakarta: Erlangga.
Peraturan Pemerintah RI Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Pelaksanaan pekerjaan pegawai Negeri Sipil (PNS). Dari http: www.humkumonline.com.
Phillips, Jean. M & Gully, Stanley M. (terj.). 2012. Organizational Behavior. South Western: Cengage Learning.
Rahmadana S. 2015. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda.” eJournal Administrasi Bisnis. Diunduh 10 Februari 2020.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: dari teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada
Rizwan, Arshad, et all. 2014. “Factors Influencing Job Satisfaction and Its Impact on Job Loyalty.” International Journal of Learning & Development. Vol. 4, No. 2. Diunduh 5 Februari 2020
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2016. Manajemen (jilid 1). Edisi 13. Jakarta: Erlangga
________. 2003. Perilaku Organisasi. Index. Jakarta.
Rizwan A., et al. 2014. “Factors Influencing Job Satisfaction and Its Impact on Job Loyalty.” International Journal of Learning & Development. Vol. 4. Diunduh 5 Februari 2020.
Schermerhorn , John R., et al. (terj.). 2012. Organizational Behavior. Asia: John Wiley & Sons, Inc.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan kesembilan. Yogyakarta: YKPN.
Soegandhi, Vannecia. M. dkk. 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT Surya Timur Jatim.” Vol 1. Nomor 1. Program Studi Manajemen. Univ. Kristen Petra.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suwanto dan Priansa, D. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Silviana, D. 2018. “Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perwita Margasakti Jakarta.” Jurnal Visionida. Vol.4 No.1. Diunduh 5 Februari 2020.
Syadam, Gouzali. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia suatu pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Parsada.
Zabdy, S. T., et all. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Bca Tbk. Manado.” Jurnal EMBA. Vol.5 No.1. Diunduh 5 Februari 2020.