Human Resource Information Systems, Organizational Citizenship Behavior dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
May 2, 2024
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Adanya Human Resource Information System, OCB dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan kurang bersemangat kerja dan karyawan merasa tertekan dengan tugas yang diberikan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Human Resource Information Systems, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan UD. Mahakam Raya di Gempol. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang diperoleh terdiri dari data primer dan sekunder yang diperoleh dengan wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner kepada 185 karyawan UD. Mahakam Raya Teknik penerapan data dari SPSS 25 digunakan dalam analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Human Resource Information Systems, organizational ccitizenship behavior dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. Mahakam Raya
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Destiviani, S., Andriani, D., & Sumartik, S. (2024). Human Resource Information Systems, Organizational Citizenship Behavior dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal E-Bis, 8(1), 75-92. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1618
References
Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 115. https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i2.868
Ahmad Bustomi, Irfan Sanusi, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung). Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16.
Andriani, R. (2020). No TitlePengaruh Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Kuala Mina Persada. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 34–39.
Annisa Nur Islami, Merry Fridha Tri Palupi, M. I. R. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Feva Indonesia. Jurnal Representamen, 7(1), 60–68.
Aulia Fadli, M., & Suyuthie, H. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Rocky Hotel Kota Bukittinggi. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v3i2.43472
Basri, H. (2020). Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng - Jakarta Pusat. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 42–52. https://doi.org/10.37012/ileka.v1i1.145
Bustami, T., & Heryanto, J. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prioritas Cabang Bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(2), 368–377. https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3643
Destari, A. N., & Suwandi. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT. Surya Multindo Industri. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 5593–5600.
Elvie Maria, Edison, W. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 93–102.
Fanisya Rahmadina Putri a, Y. N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18, 10–22.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi.
Hermawan, R., & Adiyani, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Ti Aval Tasikmadu). Jurnal Ganeshwara, 1, 1–19. http://ejournal.utp.ac.id/index.php/JG/article/view/2346%0Ahttp://ejournal.utp.ac.id/index.php/JG/article/download/2346/520521514
Heru Sri Wulan, R. S. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MANAJEMEN KINERJA BARU PADA PERUBAHAN ORGANISASI DI CV. CANDI KARYA. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(2), 1–15.
Inez Gracia Hapsari, Rini Fatmawati, & Setya Prihatiningtyas. (2023). Strategi Pengaruh Human Resource Information System Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Divisi HRD & GA PT. Sumi Rubber Indonesia. Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 26(1), 64–79. https://doi.org/10.30649/aamama.v26i1.147
Jimmy Rusjiana. (2016). PENGARUH SISTEM INFORMASI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. RABBANI BANDUNG. Jurnal Computech & Bisnis, 10(1), 21–29.
Kurniawan, A. W., Friska, S., Ruma, Z., Sahabuddin, R., & Burhanuddin. (2023). PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT DESA PARUMPANAI. SINOMIKA JOURNAL, 2(2), 251–256.
Lombogia, C., Trang, I., & Pandowo, M. H. C. (2022). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA TOMOHON). Jurnal EMBA, 10(2), 671–681.
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2), 1–9. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/10599
Meldona, S. (2011). Perencanaan Tenaga Kerja. UIN-Maliki Press,Malang.
Rahmani, H. F. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beton Elemen Persada. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 1(1), 30–40. https://doi.org/10.36423/jumper.v1i1.209
Rizkia Hartini. (2020). PENGARUH APLIKASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MANDOM INDONESIA TBK. Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH 2020), 39–46.
Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nurhanipah, H. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PD. BPR LPK GARUT KOTA CABANG BAYONGBONG. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 1339–1351.
Sholikah, Hesti, Yusaq Tomo Ardianto, D. A. P. (2022). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Informatika, 8(2), 125–133.
Wibowo, B. A., & Indiyati, D. (2023). Peran Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Vi Yogyakarta. 10(2), 1026.
Widiawati, A., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA STAF KANTOR DESA MULYASARI. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(3), 167–178.
Yusuf, D. A. dan S. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAPA CITRAMANDIRI, RADIO DALAM – JAKARTA SELATAN. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.
Ahmad Bustomi, Irfan Sanusi, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung). Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16.
Andriani, R. (2020). No TitlePengaruh Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Kuala Mina Persada. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 34–39.
Annisa Nur Islami, Merry Fridha Tri Palupi, M. I. R. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Feva Indonesia. Jurnal Representamen, 7(1), 60–68.
Aulia Fadli, M., & Suyuthie, H. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Rocky Hotel Kota Bukittinggi. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v3i2.43472
Basri, H. (2020). Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng - Jakarta Pusat. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 42–52. https://doi.org/10.37012/ileka.v1i1.145
Bustami, T., & Heryanto, J. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prioritas Cabang Bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(2), 368–377. https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3643
Destari, A. N., & Suwandi. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT. Surya Multindo Industri. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 5593–5600.
Elvie Maria, Edison, W. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 93–102.
Fanisya Rahmadina Putri a, Y. N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18, 10–22.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi.
Hermawan, R., & Adiyani, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Ti Aval Tasikmadu). Jurnal Ganeshwara, 1, 1–19. http://ejournal.utp.ac.id/index.php/JG/article/view/2346%0Ahttp://ejournal.utp.ac.id/index.php/JG/article/download/2346/520521514
Heru Sri Wulan, R. S. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MANAJEMEN KINERJA BARU PADA PERUBAHAN ORGANISASI DI CV. CANDI KARYA. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(2), 1–15.
Inez Gracia Hapsari, Rini Fatmawati, & Setya Prihatiningtyas. (2023). Strategi Pengaruh Human Resource Information System Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Divisi HRD & GA PT. Sumi Rubber Indonesia. Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 26(1), 64–79. https://doi.org/10.30649/aamama.v26i1.147
Jimmy Rusjiana. (2016). PENGARUH SISTEM INFORMASI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. RABBANI BANDUNG. Jurnal Computech & Bisnis, 10(1), 21–29.
Kurniawan, A. W., Friska, S., Ruma, Z., Sahabuddin, R., & Burhanuddin. (2023). PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT DESA PARUMPANAI. SINOMIKA JOURNAL, 2(2), 251–256.
Lombogia, C., Trang, I., & Pandowo, M. H. C. (2022). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA TOMOHON). Jurnal EMBA, 10(2), 671–681.
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2), 1–9. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/10599
Meldona, S. (2011). Perencanaan Tenaga Kerja. UIN-Maliki Press,Malang.
Rahmani, H. F. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beton Elemen Persada. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 1(1), 30–40. https://doi.org/10.36423/jumper.v1i1.209
Rizkia Hartini. (2020). PENGARUH APLIKASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MANDOM INDONESIA TBK. Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH 2020), 39–46.
Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nurhanipah, H. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PD. BPR LPK GARUT KOTA CABANG BAYONGBONG. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 1339–1351.
Sholikah, Hesti, Yusaq Tomo Ardianto, D. A. P. (2022). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Informatika, 8(2), 125–133.
Wibowo, B. A., & Indiyati, D. (2023). Peran Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Vi Yogyakarta. 10(2), 1026.
Widiawati, A., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA STAF KANTOR DESA MULYASARI. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(3), 167–178.
Yusuf, D. A. dan S. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAPA CITRAMANDIRI, RADIO DALAM – JAKARTA SELATAN. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.