Tingkat Pengetahuan, Skill Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit XYZ Di Surabaya
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Oct 27, 2024
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Penelitian ini berfokus pada tantangan yang dihadapi oleh organisasi, khususnya rumah sakit, dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena di dunia yang semakin kompetitif, kinerja karyawan menjadi salah satu indikator utama keberhasilan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengetahuan, keterampilan, dan pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini bertujuan memberikan masukan kepada manajemen Rumah Sakit XYZ di Surabaya mengenai pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling dan rumus Slovin, di mana 86 responden dipilih dari 638 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan, keterampilan, dan pelatihan masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Irba Salsalbilah, A., & Hidayat, A. (2024). Tingkat Pengetahuan, Skill Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit XYZ Di Surabaya. Jurnal E-Bis, 8(2), 822-832. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1887
References
Aisyah, S., Setyowaty, R., Imron, M., & Fariz. (2023). Analisis Fungsi Koordinasi, Penilaian Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Jurnal Skestsa Bisnis, 10(01), 121–133. https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS
Alias, A., & Serang, S. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 82–97. https://doi.org/10.57178/paradoks.v1i1.177
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
Atawirudi, R.-, Firdaus, M. A., & Rachmatullaily, R. . (2020). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al Tijarah, 6(3), 60. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5607
Barbosa, B. C. da C., Leonardo, L. H., & Kelencz, C. A. (2018). Influence of Intervaled Training of High Intensity in Improving Blood Hypertension. International Journal of Current Research in Life Sciences, 7(11), 2805–2808.
Chan, M. Y., Haber, S., Drew, L. M., & Park, D. C. (2016). Training older adults to use tablet computers: Does it enhance cognitive function? Gerontologist, 56(3), 475–484. https://doi.org/10.1093/geront/gnu057
Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero Bandung). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi (JIMEA), 4(1), 200–207. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/264
Hasnah, F., & Asyari, D. P. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit: Systematic Review. JUKEJ: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89–97.
Laoh, C. F. P., Tewal, B., & Oroh, S. G. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 786–793.
Leighbody. (2011). Hasil Belajar Psikomotor. PT Gramedia Pustaka Utama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Salemba Empat.
Mubarak, I. (2011). Wahit. Promosi Kesehatan untuk Kebidanan. PT. Salemba Medika.
Pakpahan, E. S., Siswidiyanto, & Sukanto. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang ). Jurrnal Administrasi Publik, 2(1), 116–121.
Palumbo, M. V., Miller, C. E., Shalin, V. L., & SteeleJohnson, D. (2015). The Impact of Job Knowledge in the Cognitive Ability Performance Relationship. Applied H.R.M. Research, 10(1), 13–20.
Prasetia, A. Y., Oktavian, A. R., Masnun, M., & Widoro, W. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengetahuan Manajemen. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 69–78. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.132
Prasetya, J. E., Faizal, M., & Choirunnisak, C. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopiloka 3.0 Palembang Tahun 2021. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 1(2), 145–152. https://doi.org/10.36908/jimpa.v1i2.28
Rudini, Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Softskill dan Hardskill Terhadap Kinerja Karyawan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 785–792.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (5th ed.). PT. Revika Aditama.
Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafi’, M. (2021). Pengaruh Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Master Print Pangkalan Bun. Jurnal Magenta, 9(2), 45–52.
Suharsono, S., Yulianto, B., Yulianto, B., Kagoya, T., & Sholihin, A. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sumber Daya Air Dan Bina Marga Kota Surabaya. 3, 2888–2901.
Yuliati, D. W. (2022). Pengaruh Knowledge , Skill Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Lusiana Jasa Karya. Fokus EMBA, 01(03), 297–307.
Yuningsih, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas.
Yusup. (2019). Pengaruh Skill Dan Knowledge Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 1(1), 6–12.
Alias, A., & Serang, S. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 82–97. https://doi.org/10.57178/paradoks.v1i1.177
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
Atawirudi, R.-, Firdaus, M. A., & Rachmatullaily, R. . (2020). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al Tijarah, 6(3), 60. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5607
Barbosa, B. C. da C., Leonardo, L. H., & Kelencz, C. A. (2018). Influence of Intervaled Training of High Intensity in Improving Blood Hypertension. International Journal of Current Research in Life Sciences, 7(11), 2805–2808.
Chan, M. Y., Haber, S., Drew, L. M., & Park, D. C. (2016). Training older adults to use tablet computers: Does it enhance cognitive function? Gerontologist, 56(3), 475–484. https://doi.org/10.1093/geront/gnu057
Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero Bandung). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi (JIMEA), 4(1), 200–207. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/264
Hasnah, F., & Asyari, D. P. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit: Systematic Review. JUKEJ: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89–97.
Laoh, C. F. P., Tewal, B., & Oroh, S. G. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 786–793.
Leighbody. (2011). Hasil Belajar Psikomotor. PT Gramedia Pustaka Utama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Salemba Empat.
Mubarak, I. (2011). Wahit. Promosi Kesehatan untuk Kebidanan. PT. Salemba Medika.
Pakpahan, E. S., Siswidiyanto, & Sukanto. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang ). Jurrnal Administrasi Publik, 2(1), 116–121.
Palumbo, M. V., Miller, C. E., Shalin, V. L., & SteeleJohnson, D. (2015). The Impact of Job Knowledge in the Cognitive Ability Performance Relationship. Applied H.R.M. Research, 10(1), 13–20.
Prasetia, A. Y., Oktavian, A. R., Masnun, M., & Widoro, W. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengetahuan Manajemen. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 69–78. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.132
Prasetya, J. E., Faizal, M., & Choirunnisak, C. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopiloka 3.0 Palembang Tahun 2021. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 1(2), 145–152. https://doi.org/10.36908/jimpa.v1i2.28
Rudini, Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Softskill dan Hardskill Terhadap Kinerja Karyawan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 785–792.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (5th ed.). PT. Revika Aditama.
Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafi’, M. (2021). Pengaruh Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Master Print Pangkalan Bun. Jurnal Magenta, 9(2), 45–52.
Suharsono, S., Yulianto, B., Yulianto, B., Kagoya, T., & Sholihin, A. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sumber Daya Air Dan Bina Marga Kota Surabaya. 3, 2888–2901.
Yuliati, D. W. (2022). Pengaruh Knowledge , Skill Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Lusiana Jasa Karya. Fokus EMBA, 01(03), 297–307.
Yuningsih, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas.
Yusup. (2019). Pengaruh Skill Dan Knowledge Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 1(1), 6–12.