Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Jackpot Pancing Surabaya
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Oct 28, 2024
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan secara parsial antara variable Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Jackpot Pancing Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Jackpot Pancing Surabaya yang berjumlah 21 Orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan diperolah bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Semangat Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan merupakan variable yang berpengaruh paling dominan tehadap kinerja karyawan CV. Jackpot Pancing Surabaya
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Maida Sabililah, A., & Hidayat, A. (2024). Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Jackpot Pancing Surabaya. Jurnal E-Bis, 8(2), 856-868. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1888
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori. Zafana Publishing.
Ali, Y. (2023). Model Hasil Kepemimpinan dan Gaya Kepemimoinan Tentara Nasional Indonesia dalam Penanggulangan Bencana (R. Awahita (ed.); 1st ed.). CV. Jejak.
Amadi, A., Hasan, J., & Handri, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Matahari Departement Store Cabang Thamrin Plaza Medan. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 1–14.
Firas, N., Salam, S., Rifai2, A. M., & Ali3, H. (2020). Faktor Penerapan Disiplin Kerja: Kesadaran Diri, Motivasi, Lingkungan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487–508. https://doi.org/10.38035/JMPIS.V2I1.503
Fitriah, D., & Rohendi, A. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Pimpinan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 4(2), 99–111.
Haq, A. N. N., & Prabawati, I. (2022). Penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Desa Sepande, Kecamatan Candi, Kabupaten Sidoarjo. Publika, 1163–1172. https://doi.org/10.26740/PUBLIKA.V10N4.P1163-1172
Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY.
Indriyani, W. (Winda), & Solihin, D. (Dede). (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531–541. https://doi.org/10.32493/JISM.V2I4.25941
Jumawan, Susanto, E., Lestari, P., Kusuma Wardhani, D., Fauzia, N., Dewi Nurhasanah, S., & Peronika Lumban Toruan, E. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan : Gaya Kepemimpinan, Kepribadian Dan Komunikasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(6), 2896–2908. https://doi.org/10.55681/SENTRI.V3I6.2970
Kaunang, R. M., Parengkuan, T., & Sepang, J. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Khairizah, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Brawijaya University.
Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2), 1–16.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Ocsalino, & Septyarini, E. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Warung Padang Upik Yogyakarta. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 151–160. https://doi.org/10.47467/ALKHARAJ.V6I1.3443
Pandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori. Konsep Dan Indikator,(Yogyakarta: Zanafa Publishing, 2018).
Parinsi, W. K., Anugrah, D., & Musa, L. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di Industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1385–1393. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1510
Perkasa, R., Widodo, S., Sulluk Kananlua, P., Magister Manajemen, M. P., Bengkulu, U., Magister Manajemen, D. P., & Author, C. (2022). Analisis Karakteristik Individu dari Perspektif Modal Psikologis dan Kepribadian Proaktif Pegawai Badan Pendapatan Daerah di Kota Bengkulu. Student Journal of Business and Management, 5(2), 765–794.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid, 8(2), 119–129.
Putra, A. R., Munir, M., Retnowati, E., Darmawan, D., & Anjanarko, T. S. (2023). Optimasi Kinerja Karyawan Melalui Sinergi Dukungan Supervisi Dan Kepuasan Kerja. Global Leadership Organizational Research in Management, 1(4), 350–360. https://doi.org/10.59841/GLORY.V1I4.923
Ridwan, R., Ridwan, S. F., & Mursalim, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 165–177.
Rompasl, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/JAMANE.V1I1.10
Selvin, E. N., Kurniawan, A. P., & Transilvanus, V. E. (2023). Pengaruh konflik kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan Dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(2), 121–132.
Suhardi, Muhammad Imanuddin, Kunarso , et, A.-G. B. (2022). Manajemen Kepemimpinan Pendidikan Kontemporer - Suhardi, Muhammad Imanuddin, Kunarso , Rofiq Hidayat, Sulaiman, Yohanes Umbu Lede, Arif Ahmad Fauzi, Fachrurazi, Yosefo Gule, Siraj, Basri, Syafruddin, Roikhan MA, Yanti Krismayanti - Google Books. Publica Indonesai Utama.
Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pt. Aerofood Acs Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976–990. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i10.290
Syafaruddin, S., Mesiono, M., & Muhammedi, M. (2021). Penyusunan Rencana Strategis Dalam Pengembangan Budaya Mutu Pendidikan Di Sekolah Tinggi Agama Islam Syekh H. Abdul Halim Hasan Al Ishlahiyah Binjai. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 10(01), 589–614. https://doi.org/10.30868/EI.V10I01.1497
Tika, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Journal of Management Review, 4(2), 501–513. https://doi.org/10.25157/MR.V4I2.3480
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 728–738. https://doi.org/10.31004/JRPP.V7I1.24683
Waloyo, W., & Julian, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Pelayanan Administrasi Pemerintahan Bidang Layanan Sipil Di Desa Laban Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik. Media Mahardhika, 19(3), 489–516. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i3.273
Zainuddin, M. S., & Darman, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BRI cabang Majene. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 3(1), 42–53. https://doi.org/10.31605/MANDAR.V3I1.884
Ali, Y. (2023). Model Hasil Kepemimpinan dan Gaya Kepemimoinan Tentara Nasional Indonesia dalam Penanggulangan Bencana (R. Awahita (ed.); 1st ed.). CV. Jejak.
Amadi, A., Hasan, J., & Handri, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Matahari Departement Store Cabang Thamrin Plaza Medan. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 1–14.
Firas, N., Salam, S., Rifai2, A. M., & Ali3, H. (2020). Faktor Penerapan Disiplin Kerja: Kesadaran Diri, Motivasi, Lingkungan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487–508. https://doi.org/10.38035/JMPIS.V2I1.503
Fitriah, D., & Rohendi, A. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Pimpinan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 4(2), 99–111.
Haq, A. N. N., & Prabawati, I. (2022). Penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Desa Sepande, Kecamatan Candi, Kabupaten Sidoarjo. Publika, 1163–1172. https://doi.org/10.26740/PUBLIKA.V10N4.P1163-1172
Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY.
Indriyani, W. (Winda), & Solihin, D. (Dede). (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531–541. https://doi.org/10.32493/JISM.V2I4.25941
Jumawan, Susanto, E., Lestari, P., Kusuma Wardhani, D., Fauzia, N., Dewi Nurhasanah, S., & Peronika Lumban Toruan, E. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan : Gaya Kepemimpinan, Kepribadian Dan Komunikasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(6), 2896–2908. https://doi.org/10.55681/SENTRI.V3I6.2970
Kaunang, R. M., Parengkuan, T., & Sepang, J. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Khairizah, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Brawijaya University.
Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2), 1–16.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Ocsalino, & Septyarini, E. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Warung Padang Upik Yogyakarta. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 151–160. https://doi.org/10.47467/ALKHARAJ.V6I1.3443
Pandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori. Konsep Dan Indikator,(Yogyakarta: Zanafa Publishing, 2018).
Parinsi, W. K., Anugrah, D., & Musa, L. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di Industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1385–1393. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1510
Perkasa, R., Widodo, S., Sulluk Kananlua, P., Magister Manajemen, M. P., Bengkulu, U., Magister Manajemen, D. P., & Author, C. (2022). Analisis Karakteristik Individu dari Perspektif Modal Psikologis dan Kepribadian Proaktif Pegawai Badan Pendapatan Daerah di Kota Bengkulu. Student Journal of Business and Management, 5(2), 765–794.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid, 8(2), 119–129.
Putra, A. R., Munir, M., Retnowati, E., Darmawan, D., & Anjanarko, T. S. (2023). Optimasi Kinerja Karyawan Melalui Sinergi Dukungan Supervisi Dan Kepuasan Kerja. Global Leadership Organizational Research in Management, 1(4), 350–360. https://doi.org/10.59841/GLORY.V1I4.923
Ridwan, R., Ridwan, S. F., & Mursalim, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 165–177.
Rompasl, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/JAMANE.V1I1.10
Selvin, E. N., Kurniawan, A. P., & Transilvanus, V. E. (2023). Pengaruh konflik kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan Dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(2), 121–132.
Suhardi, Muhammad Imanuddin, Kunarso , et, A.-G. B. (2022). Manajemen Kepemimpinan Pendidikan Kontemporer - Suhardi, Muhammad Imanuddin, Kunarso , Rofiq Hidayat, Sulaiman, Yohanes Umbu Lede, Arif Ahmad Fauzi, Fachrurazi, Yosefo Gule, Siraj, Basri, Syafruddin, Roikhan MA, Yanti Krismayanti - Google Books. Publica Indonesai Utama.
Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pt. Aerofood Acs Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976–990. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i10.290
Syafaruddin, S., Mesiono, M., & Muhammedi, M. (2021). Penyusunan Rencana Strategis Dalam Pengembangan Budaya Mutu Pendidikan Di Sekolah Tinggi Agama Islam Syekh H. Abdul Halim Hasan Al Ishlahiyah Binjai. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 10(01), 589–614. https://doi.org/10.30868/EI.V10I01.1497
Tika, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Journal of Management Review, 4(2), 501–513. https://doi.org/10.25157/MR.V4I2.3480
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 728–738. https://doi.org/10.31004/JRPP.V7I1.24683
Waloyo, W., & Julian, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Pelayanan Administrasi Pemerintahan Bidang Layanan Sipil Di Desa Laban Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik. Media Mahardhika, 19(3), 489–516. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i3.273
Zainuddin, M. S., & Darman, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BRI cabang Majene. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 3(1), 42–53. https://doi.org/10.31605/MANDAR.V3I1.884