Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Pada Khingguan Jember
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Downloads
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Sumber daya manusia sangat dibutuhkan agar perusahaan dapat mengembangkan dan mengelola kinerja secara optimal. Penilaian kinerja pada sumber daya manusia yang ada juga perlu dilakukan, tetapi pada Khingguan ini banyak karyawan yang masih menghiraukan penilaian kinerja harian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem penilaian kinerja karyawan pada Khingguan. Metode yang digunakan pada penelitian kali ini yaitu menggunakan metode kualitatif, dengan pendekatan induktif, unit analisis yang diteliti dalam penelitian ini yaitu karyawan bagian sales perusahaan Khingguan, data yang diperoleh pada penelitian ini yaitu dari manager perusahaan, area sales manager dan karyawan dengan cara wawancara dan observasi langsung, jenis penelitian ini yaitu deskriptif. Penemuan pada penelitian kali ini yaitu sistem penilaian kinerja pada Khingguan menggunakan metode Key Performance Indicators (KPI) dan penilaian kinerja karyawan pada Khingguan menjadi lebih baik dengan diadakannya evaluasi lebih ketat dengan memberi punishment terhadap karyawan yang menghiraukan penilaian kinerja tersebut.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
References
Bukit, B. Dkk. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publicing.
Eka Ratnawati, D., & Regasari, R. M. (2023). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Key Performance Indikator (Kpi) Pada Ar Rohmah Islamic Boarding School Group. Jurnal Pengabdian Masyarakat Teknologi Informasi Dan Informatika (Dimasloka), 2(2), 51–59. Https://Arrohmah.Co.Id/
Fitriana, H. L., Feriantono, I., & Laily, S. (2024). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Key Performance Indicator ( Kpi ) Pada Pt . Hilfic. 2(4).
Haholongan, R. Dkk. (2022). Pengaruh Key Performance Indicators Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Peralatan Rumah Tangga. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8), Vol. 2. No. 8, Hal. 2763–2768.
Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-Staf : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 387–396. Https://Doi.Org/10.62515/Staf.V1i2.81
Huberman, M. B. M. & A. M. (N.D.). Analisis Data Kualitatif.
Ilhami, R. S. Dan R. D. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Ahp Dan Rating Scale. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 16(2). Https://Doi.Org/10.25077/Josi.V16.N2.P150-157.2017
Jalal, Q. A., & Safitri, W. (2019). Analisis Kinerja Gudang Dengan Pendekatan Key Performance Indicator (Kpi) Dan Analitycal Hierarchy Process (Ahp). Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 6(2), 71–78. Https://Doi.Org/10.24912/Jitiuntar.V6i2.4086
Kamaroellah, A. (2014). Manajemen Kinerja. In Pustaka Radja.
Lestira, T., Warganegara, P., Wahyuningsih, F., & Narundana, V. T. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Key Performance Indicator Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard ( Hrsc ) Pada Pt Pln ( Persero ) Up3 Tanjung Karang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, 73–81. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio/Article/View/6505
Lubis, P. I. (2018). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Key Performance Indicators (Kpi) (Studi Kasus: Cv. Bunda Bakery Pekanbaru). Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 15(2), 113. Https://Doi.Org/10.24014/Sitekin.V15i2.5121
Palguna, I G R Dan Utari, L. P. S. (2020). Implementasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Gae. Jurnal Syntax Transformation, 1(5). Https://Doi.Org/10.46799/Jst.V1i5.64
Pujianto, S. &. (2023). Penilaian Kinerja Karyawan Produksi Berbasis Key Performance Indikators (Kpi). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 12–21. Https://Doi.Org/10.51903/Jimeb.V2i2.599
Purba, S. &. (2017). Key Performance Indicator Dalam Mengukur Kinerja Karyawan Di Unit Pengelola Kegiatan Lestari. Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Islam, 1(1), 1–8. Http://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Cirp.2016.06.001%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Powtec.2016.12.055%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Ijfatigue.2019.02.006%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Matlet.2019.04.024%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Matlet.2019.127252%0ahttp://Dx.Doi.O
Rosmanah, S. A. (2018). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Sales Advisor (Sa) Di Carlifornia Fried Chicken (Cfc). Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1. Https://Doi.Org/10.55916/Frima.V0i1.210
Sagita, D. (2011). Key Performance Indicator (Kpi) Karyawan Divisi Field Support Operation (Fso). Business & Management Journal, 8(1), 1–7.
Saridawati. (2018). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt. Atmoni Shamasta Prezki. Jurnal Ilmiah Indonesia, 3(9). Https://Www.Fairportlibrary.Org/Images/Files/Renovationproject/Concept_Cost_Estimate_Accepted_031914.Pdf
Setiawan, I., & Purba, H. H. (2020). A Systematic Literature Review Of Key Performance Indicators (Kpis) Implementation. Journal Of Industrial Engineering & Management, 1(3), 200–208. Https://Doi.Org/10.7777/Jiemar.V1i2
Slamet, R. (2023). Manajemen Kinerja.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Suherman, Y., & Yadewani, D. (2019). Aplikasi Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan. J-Click, 6(2), 201–207. Http://Ejurnal.Jayanusa.Ac.Id/Index.Php/J-Click/Article/View/105
Suryani, K N Dan Foeh, J. (2019). Manaejemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. Nilacakra.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja Performance Management. In Stain Jember Press.