Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
May 3, 2025
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Kinerja merupakan satu diantara factor yang berdampak pada kesuksesan organisasi. Oleh sebab itu, setiap perusahaan berupaya mencapai kinerja karyawan yang tinggi, yang dapat dibentuk melalui gaya kepemimpinan yang sesuai yang mampu memberikan dukungan kepada karyawan berupa kompensasi yang sesuai serta pengembangan karir yang adil dan layak. Studi ini bermaksud mengetahui dan Analisa dampak variable gaya kepemimpinan, kompensasi serta pengembangan karir pada kinerja karyawan. Teknik penelitian yang dipakai ialah teknik kuantitatif. Populasi pada studi ini sebanyak 41 karyawan dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, pengamatan serta pembelajaran kepustakaan. Adapun teknik analisa informasi dilaksanakan menggunakan analisa regresi berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hotesis. Perolehan studi menggambarkan jika secara simultan dan parsial, gaya pemimpin, kompensasi serta pengembangan karir berdampak positif serta signifikasi pada kinerja.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Sudarijati, S., Palahudin, P., & Pradipta, Y. (2025). Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah. Jurnal E-Bis, 9(1), 163-176. https://doi.org/10.37339/e-bis.v9i1.1932
References
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA.
Aziz, N., & Potra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SD Kartika 1-11 Padang. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Bangsa.
Balbed, A., & Sintaasih, K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7).
Damayanti, R. I. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trisila Sentosa Abadi Surabaya. Jurnal Bisnis Bhayangkara, 11(1).
Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi, S. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1).
Endarwita, & Herlina, R. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2).
Febriansyah, R. E. (2016). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karir dan komitmen karir sebagai variabel intervening. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Harsono, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan LP3I Karang Tengah Ciledug. Jurnal JENIUS, 1(1).
Heri, V., & Warlina, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Cabang Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. Management and Business, 5(4).
Jen, V., & Andani, W. K. (2021a). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Commonwealth Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. 3(2).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Katidjan, S. P., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3).
Manalu, F. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Equlibria, 5(2).
Marpaung, A., Suruan, T. M., & Nurlaela. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Jurnal Cakrawala. Jurnal Cakrawala, 2(1).
Nooh, F. O., Sepang, J. L., & Uhing, Y. (2017). The Influence of Compensation and Career Development on Employee Performance of PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA, 5(2).
Nurjanah, S. A., & Rizky Fauzan. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pegawai Rumah Sakit Z. MBIS Management Bussiness Innovation Converence, 4(1).
Nurul, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis, 4(2).
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi.
Pardede, S. Y. C., Ratno Purnomo, & Mery Noviyanti. (2023). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai BPS Se- Sumatera Utara. Ecobisma: Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 101(1).
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. . Rajawali Press.
Setiawan, K. A., & Ni Wayan Mujiati. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Hinda Nusa Dua Kabupaten Bandung. Jurnal Manajemen Unud , 5(12).
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wahyudi, I. K. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Bank Maybank Indonesia Tbk KC Denpasar. Jurnal Ekonomi Unmas, 12(2).
Yuliana, I., & Kusdiyanto. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Di KOta Salatiga). Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis.
Yulindawati, & Ananda, E. F. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Karyawan . Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Islam.
Aziz, N., & Potra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SD Kartika 1-11 Padang. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Bangsa.
Balbed, A., & Sintaasih, K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7).
Damayanti, R. I. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trisila Sentosa Abadi Surabaya. Jurnal Bisnis Bhayangkara, 11(1).
Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi, S. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1).
Endarwita, & Herlina, R. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2).
Febriansyah, R. E. (2016). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karir dan komitmen karir sebagai variabel intervening. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Harsono, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan LP3I Karang Tengah Ciledug. Jurnal JENIUS, 1(1).
Heri, V., & Warlina, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Cabang Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. Management and Business, 5(4).
Jen, V., & Andani, W. K. (2021a). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Commonwealth Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. 3(2).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Katidjan, S. P., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3).
Manalu, F. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Equlibria, 5(2).
Marpaung, A., Suruan, T. M., & Nurlaela. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Jurnal Cakrawala. Jurnal Cakrawala, 2(1).
Nooh, F. O., Sepang, J. L., & Uhing, Y. (2017). The Influence of Compensation and Career Development on Employee Performance of PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA, 5(2).
Nurjanah, S. A., & Rizky Fauzan. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pegawai Rumah Sakit Z. MBIS Management Bussiness Innovation Converence, 4(1).
Nurul, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis, 4(2).
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi.
Pardede, S. Y. C., Ratno Purnomo, & Mery Noviyanti. (2023). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai BPS Se- Sumatera Utara. Ecobisma: Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 101(1).
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. . Rajawali Press.
Setiawan, K. A., & Ni Wayan Mujiati. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Hinda Nusa Dua Kabupaten Bandung. Jurnal Manajemen Unud , 5(12).
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wahyudi, I. K. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Bank Maybank Indonesia Tbk KC Denpasar. Jurnal Ekonomi Unmas, 12(2).
Yuliana, I., & Kusdiyanto. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Di KOta Salatiga). Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis.
Yulindawati, & Ananda, E. F. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Karyawan . Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Islam.