Kepuasan Dan Komitmen Memediasi Budaya Organisasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published May 3, 2025
https://doi.org/10.37339/e-bis.v9i1.2196
Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol. 9 No. 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Umi Azizah
Universitas IslamcNegeri Maulana Malik Ibrahim Malang, Indonesia
Vivin Maharani Ekowati
Universitas IslamcNegeri Maulana Malik Ibrahim Malang, Indonesia

Abstract

PT Andrico Jaya Perkasa adalah perusahaan pengolahan kopi, yang sedang menghadapi tantangan untuk meningkatkan kinerja karyawan di tengah persaingan bisnis yang ketat. Eksplorasi ini memiliki tujuan untuk mengkaji peran variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai pemediasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan pendekatan kuantitatif eksplanatif, penelitian ini menggunakan sampel 50 karyawan yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner Likert dan dianalisis menggunakan Warp PLS. Hasil daei eksplorasi menunjukkan adanya budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan. Kepuasan kerja sebagai mediator hubungan budaya organisasi dengan kinerja, namun tidak memediasi pengaruh disiplin kerja. Sebaliknya, komitmen organisasi memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan ini memberikan panduan praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja melalui pengelolaan budaya, disiplin, kepuasan, dan komitmen karyawan.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

How to Cite
Azizah, U., & Maharani Ekowati, V. (2025). Kepuasan Dan Komitmen Memediasi Budaya Organisasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal E-Bis, 9(1), 127-143. https://doi.org/10.37339/e-bis.v9i1.2196

References

Haryadi, 2017. Pengaruh Budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. UIN Syarif hidayatullah; jakarta
As’ad, Moh “Psikologi Industri : Seri Ilmu Sumber Daya Manusia” Liberty, Yogyakarta, 2004
Mangkunegara , Anwar Prabu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung : PT. Rosdakarya, 2005. Mondy, R. Wayne, Robert Noe “ Human Resource Management : Ninth Edition”. USA, Prentice Hall 2005 Nogi, Hessel. “ Manajemen Publik”, Jakarta, Grasindo, 2005
Rivai Zainal, Veithzal, “Kepemimpinan Manajerial dan Perilaku Organisasi”, Jakarta : Raja Grafindo,2013 Robbins, Stephen, “ Perilaku Organisasi : Edisi Spuluh”, Jakarta, Salemba , 2006 Robbins, Stephen, “ Perilaku Organisasi : Buku 2”, Jakarta, Salemba, 2006
Maharani, 2023. The Role of Job Satisfaction as Mediator the Effect of Competence and Self Efficacy on Employee Performance. Vol 19 no. 2
Heidjrachman dan Husnan(2002). Manajemen. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bima Aksara
Hasibuan, M.S.P (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. trans. VA Yuwono. Yogyakarta: Penerbit Andi
Firanti, Dinday, Ayu., dkk. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara Vol. 14, No. 2, Hal. 15-25.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ekowati, V.M., Supriyanto, A.S., Permadani, V.P., Sani, A.F.F (2024). Building Employee Performance: The Role Of Reward And Punishment Mediated By Work Discipline.
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 10(2), 175-184.
Ramadhani, R.W & Ekowati, V.M. (2024). Dampak Work-Life Balance dan Work Motivation terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(6), 5842-5849.
Rahmawati, A. (2018). Peran komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Remunerasi Terhadap Kinerja. UII. Yogyakarta
S. Qorfianalda and A. Wulandari, “Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan,” EKOMABIS J. Ekon. Manaj. Bisnis, vol. 2, no. 02, pp. 157–168, 2021, doi: 10.37366/ekomabis.v2i02.211.
R. S. Nugraha, “Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Bisnis dan Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 55–63, 2017, doi: 10.26905/jbm.v4i1.1712.
P. Nahita and E. H. Saragih, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada Organisasi Kantor Hukum,” J. Manag. Bus. Rev., vol. 18, no. 2, pp. 393–405, 2021, doi: 10.34149/jmbr.v18i2.296.
Nikpour, Amin. 2017. “The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance : The Mediating Role of Employee ’ s Organizational Commitment.” 6:65– 72.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2017. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. S., dan Judge, A. T. (2012). Organizational behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson education, Inc
Stup, R. E. (2006). Special Research Report: Human Resource Management and Dairy Employee Organizational Commitment. The Pennsylvania State University.