Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
May 3, 2025
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Loyalitas karyawan merupakan komitmen yang ditunjukkan melalui dedikasi dan tanggung jawab dalam pekerjaan, yang sangat penting bagi stabilitas organisasi. Motivasi intrinsik, sebagai dorongan internal, berperan signifikan dalam meningkatkan keterlibatan emosional karyawan, yang berdampak positif pada loyalitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap loyalitas karyawan di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. Metode yang digunakan adalah desain cross-sectional dengan populasi sebanyak 144 karyawan dan sampel 103 karyawan yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan p-value (0,000 < 0,05), di mana karyawan yang termotivasi secara intrinsik cenderung memiliki komitmen yang lebih tinggi terhadap organisasi sebesar 57,9%. Penelitian ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang dapat memfasilitasi motivasi intrinsik untuk meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan di sektor kesehatan.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Filisia, V., Ardan, M., & Johan , H. (2025). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. Jurnal E-Bis, 9(1), 277-289. https://doi.org/10.37339/e-bis.v9i1.2198
References
Adrianto, A. (2023). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen. Insight Management Journal, 3(3), 200–206. https://doi.org/10.47065/imj.v3i3.248
Agustiningsih, W., Luthfiyah, L., & Ruslan, R. (2024). Analisis Implementasi Model Contextual Teaching and Learning (CTL) pada Mata Pelajaran Pendidikan Agama Islam. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Indonesia (JPPI), 4(1), 1–9. https://doi.org/10.53299/jppi.v4i1.406
Ani, L. (2024). Gambaran Kebutuhan Penyuluhan Yang Diperlukan Oleh Guru Dalam Pembelajaran Di Smk Bina Bhakti Cilacap. Relativitas: Jurnal Riset Inovasi Pembelajaran Fisika, 7(1), 9. https://doi.org/10.29103/relativitas.v7i1.16487
Anjarrini, D., Prayekti, P., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada Jogja Tourism Training Center. … Pendidikan Dan Ilmu …, 5(4), 840–847. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/2220%0Ahttps://dinastirev.org/JMPIS/article/download/2220/1260
E-issn, V. N. P., Intrinsik, P. M., Ekstrinsik, M., Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal. 5, 348–356. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1497
Harza, M. F., Djamhur, H., & Yuniadi, M. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 22.
Hermawan, H. (2015). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan, Kepuasan Dan Loyalitas Konsumen Dalam Pembelian Roti Ceria Di Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 143–161.
Laili, R. R., & Canggih, C. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Label Halal Terhadap Kepuasan Konsumen Produk Body Lotion Citra (Studi Kasus Mahasiswa Surabaya). Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 8(6), 743. https://doi.org/10.20473/vol8iss20216pp743-756
Latipah, E. (2017). Pengaruh Strategi Experiential Learning Terhadap Self Regulated Learning Mahasiswa. Humanitas, 14(1), 41. https://doi.org/10.26555/humanitas.v14i1.4547
Lawolo, O., Salfradi, & Begati, N. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Inna Padang. Matua Jurnal, 3(2), 289–303. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/328
Motivasi, P., Dan, I., Ekstrinsik, M., Karyawan, K., & Bawana, P. T. (2022). PROCURATIO : Jurnal Manajemen & Bisnis. 01(1), 27–42.
Mujahidin, A., & Khoirianingrum, I. (2019). Analisis Segmentasi, Targeting, Positioning (STP) pada Zakiyya House Bojonegoro. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 2, 284–294.
Nazhofah, Q., & Ella Nurlaella Hadi. (2022). Dukungan Keluarga terhadap Kepatuhan Pengobatan pada Pasien Tuberculosis : Literature Review. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 5(6), 628–632. https://doi.org/10.56338/mppki.v5i6.2338
Nopriyanto, A. (2024). Analisis Pengaruh Corporate Social Responsibility (Csr) Terhadap Nilai Perusahaan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 1–12. https://doi.org/10.15575/jim.v5i2.37655
Potu, J., Lengkong, V. icktor P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.
Prawoto, P. (2021). Penerapan Model Pembelajaran Auditory Intellectually Repetition dengan Permainan Balap Sepeda untuk Meningkatkan Prestasi Belajar Matematika Siswa Kelas XI MIA 5 SMAN 1 Kesamben. Jurnal Pendidikan : Riset Dan Konseptual, 5(4), 655. https://doi.org/10.28926/riset_konseptual.v5i4.435
Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751–1765. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974
Raihan, M. (2021). Penerapan Teori Belajar Behavioristik dalam Pembelajaran Pendidikan Agama Islam di Sekolah Menengah Atas. An-Nuha, 1(1), 25–33. https://doi.org/10.24036/annuha.v1i1.13
Rika Widianita, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Di Rumah Sakit Paru Manguharjo Madiun. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, VIII(I), 1–19.
Rosalinda, V., Putri, D., Iryanti, E., Ekonomi, F., Bisnis, D., Pembangunan, U., Veteran, N. ", & Timur, J. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Intrinsik, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2455. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2110
Rozzaqiyah, H., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek. Journal Industrial Servicess, 6(2), 85. https://doi.org/10.36055/62001
Sayudi, M. Y. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Supervisi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Kota Banjarmasin. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(11), 1953–1964. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i11.452
Sholikhah, E. M., Agustiningsih, A., & Mahmudi, K. (2024). Pengaruh Model Project Based Learning (PjBL) Berbantuan Media Round Whelss Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas IV di UPTD Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 8(2), 1168–1177. https://doi.org/10.31004/basicedu.v8i2.7302
Syafnur, M. (2022). Bata Ilyas Educational Management Review Pengaruh Motivasi Intrinsik Karyawan Cv . Puma Jaya Prestasi. 2(2), 25–32.
Werfete, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara Kota Medan. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/30533
Wibowo, I. C. (2014). Implementasi Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Management Studies and …, 1, 298–305.
Yusuf, M. (2021). The Effects of the Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. Mbia, 20(1), 18–31. https://doi.org/10.33557/mbia.v20i1.1221
Zunaidi, Z., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Intrinsik Dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(3), 744–755. https://doi.org/10.31932/jpe.v8i3.2870
Agustiningsih, W., Luthfiyah, L., & Ruslan, R. (2024). Analisis Implementasi Model Contextual Teaching and Learning (CTL) pada Mata Pelajaran Pendidikan Agama Islam. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Indonesia (JPPI), 4(1), 1–9. https://doi.org/10.53299/jppi.v4i1.406
Ani, L. (2024). Gambaran Kebutuhan Penyuluhan Yang Diperlukan Oleh Guru Dalam Pembelajaran Di Smk Bina Bhakti Cilacap. Relativitas: Jurnal Riset Inovasi Pembelajaran Fisika, 7(1), 9. https://doi.org/10.29103/relativitas.v7i1.16487
Anjarrini, D., Prayekti, P., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada Jogja Tourism Training Center. … Pendidikan Dan Ilmu …, 5(4), 840–847. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/2220%0Ahttps://dinastirev.org/JMPIS/article/download/2220/1260
E-issn, V. N. P., Intrinsik, P. M., Ekstrinsik, M., Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal. 5, 348–356. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1497
Harza, M. F., Djamhur, H., & Yuniadi, M. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 22.
Hermawan, H. (2015). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan, Kepuasan Dan Loyalitas Konsumen Dalam Pembelian Roti Ceria Di Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 143–161.
Laili, R. R., & Canggih, C. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Label Halal Terhadap Kepuasan Konsumen Produk Body Lotion Citra (Studi Kasus Mahasiswa Surabaya). Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 8(6), 743. https://doi.org/10.20473/vol8iss20216pp743-756
Latipah, E. (2017). Pengaruh Strategi Experiential Learning Terhadap Self Regulated Learning Mahasiswa. Humanitas, 14(1), 41. https://doi.org/10.26555/humanitas.v14i1.4547
Lawolo, O., Salfradi, & Begati, N. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Inna Padang. Matua Jurnal, 3(2), 289–303. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/328
Motivasi, P., Dan, I., Ekstrinsik, M., Karyawan, K., & Bawana, P. T. (2022). PROCURATIO : Jurnal Manajemen & Bisnis. 01(1), 27–42.
Mujahidin, A., & Khoirianingrum, I. (2019). Analisis Segmentasi, Targeting, Positioning (STP) pada Zakiyya House Bojonegoro. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 2, 284–294.
Nazhofah, Q., & Ella Nurlaella Hadi. (2022). Dukungan Keluarga terhadap Kepatuhan Pengobatan pada Pasien Tuberculosis : Literature Review. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 5(6), 628–632. https://doi.org/10.56338/mppki.v5i6.2338
Nopriyanto, A. (2024). Analisis Pengaruh Corporate Social Responsibility (Csr) Terhadap Nilai Perusahaan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 1–12. https://doi.org/10.15575/jim.v5i2.37655
Potu, J., Lengkong, V. icktor P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.
Prawoto, P. (2021). Penerapan Model Pembelajaran Auditory Intellectually Repetition dengan Permainan Balap Sepeda untuk Meningkatkan Prestasi Belajar Matematika Siswa Kelas XI MIA 5 SMAN 1 Kesamben. Jurnal Pendidikan : Riset Dan Konseptual, 5(4), 655. https://doi.org/10.28926/riset_konseptual.v5i4.435
Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751–1765. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974
Raihan, M. (2021). Penerapan Teori Belajar Behavioristik dalam Pembelajaran Pendidikan Agama Islam di Sekolah Menengah Atas. An-Nuha, 1(1), 25–33. https://doi.org/10.24036/annuha.v1i1.13
Rika Widianita, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Di Rumah Sakit Paru Manguharjo Madiun. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, VIII(I), 1–19.
Rosalinda, V., Putri, D., Iryanti, E., Ekonomi, F., Bisnis, D., Pembangunan, U., Veteran, N. ", & Timur, J. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Intrinsik, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2455. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2110
Rozzaqiyah, H., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek. Journal Industrial Servicess, 6(2), 85. https://doi.org/10.36055/62001
Sayudi, M. Y. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Supervisi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Kota Banjarmasin. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(11), 1953–1964. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i11.452
Sholikhah, E. M., Agustiningsih, A., & Mahmudi, K. (2024). Pengaruh Model Project Based Learning (PjBL) Berbantuan Media Round Whelss Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas IV di UPTD Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 8(2), 1168–1177. https://doi.org/10.31004/basicedu.v8i2.7302
Syafnur, M. (2022). Bata Ilyas Educational Management Review Pengaruh Motivasi Intrinsik Karyawan Cv . Puma Jaya Prestasi. 2(2), 25–32.
Werfete, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara Kota Medan. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/30533
Wibowo, I. C. (2014). Implementasi Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Management Studies and …, 1, 298–305.
Yusuf, M. (2021). The Effects of the Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. Mbia, 20(1), 18–31. https://doi.org/10.33557/mbia.v20i1.1221
Zunaidi, Z., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Intrinsik Dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(3), 744–755. https://doi.org/10.31932/jpe.v8i3.2870