Kepuasan Kerja: Peran Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
May 3, 2025
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Eliza, R. A. C., & Mansyur, A. (2025). Kepuasan Kerja: Peran Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja . Jurnal E-Bis, 9(1), 102-114. https://doi.org/10.37339/e-bis.v9i1.2288
References
Dalena, M., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan wisma sehati bsd tangerang selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 115-136. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712
Dharma, R. (2023). The influence of work discipline and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. International Journal of Social Science and Business, 7(3), 748-757. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i3.53743
Dihan, F. (2023). Pengaruh desain pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Aplikasi Bisnis, 20(1), 390-402. https://doi.org/10.20885/jabis.vol20.iss1.art8
Ende, E. and Firdaus, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota serang. Jurnal Ilmu Sosial Manajemen Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 56-69. https://doi.org/10.47747/jismab.v2i1.197
Fahrin, M. (2024). Pengenalan organizational culture di desa kandangan dalam mengambil keputusan. jpim, 1(1), 31-33. https://doi.org/10.62759/jpim.v1i1.86
Fu, X. (2023). Relationship between organizational culture and organizational commitment: moderation effect of job satisfaction among sme in beijing, china. Journal of Digitainability Realism & Mastery (Dream), 2(04), 70-76. https://doi.org/10.56982/dream.v2i04.124
Hadiyatno, D., Ariwibowo, I., Wijaya, M., Maswati, M., & Oktora, R. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pt. abadi raya commerce balikpapan. Media Riset Ekonomi [Mr Eko], 2(1), 1-10. https://doi.org/10.36277/mreko.v2i1.243
Hambali, H., Zainuddin, Z., & Darwin, D. (2020). The influence of self-determination,organizational culture, work motivation, and job satisfaction on the performance of principals of state primary school in aceh besar district, aceh. International Journal for Educational and Vocational Studies, 2(12). https://doi.org/10.29103/ijevs.v2i12.3044
Indriasari, I. (2013). Pengaruh Komitmen Afektif, Persepsi Saling Ketergantungan Tugas Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Sharing pengetahuan Pada Auditor. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 10(2), 146–166. Retrieved from https://ejournal.unisnu.ac.id/JDEB/article/view/82
Isnanto, T., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, locus of control, stres kerja terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 789-803. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.399
Irawan, D. N., Widiana, M. E., & Iman, N. (2017). Pengaruh Pengawasan, Keterlibatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Assa Land Marvell City Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 877–891. Retrieved from http://fe.ubhara.ac.id/ojs/index.php/ebranchmarck/article/viewFile/599/575
Irfan, M. (2022). Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 434–439. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1315
Kusluvan, Z., & Karamustafa, K. (2003). Organizational culture and its impacts on employee attitudes and behaviors in tourism and hospitality organizations (S. Kusluvan, ed.). New York: Nova Science Publishers.
Lebang, D. and Paulina, P. (2022). Analisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada driver go-jek. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics Management and Banking), 3(3), 137. https://doi.org/10.35384/jemp.v3i3.242
Lopang, Y. L., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Faktor Hygiene, Motivator Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 512–522. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.49481
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Noah, Y., & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude among Employees in a Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society, 1(2), 36–43.
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Novitasari, D., Asbari, M., & Sasono, I. (2021). Analisis pengaruh religiusitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan kerja: studi kasus pada karyawan industri manufaktur. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 117-130. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.268
Nurjaya, N. and Rizal, A. (2023). Kompensasi dan kepuasan kerja dalam meningkatkan motivasi kerja guru. Jurnal Educatio Fkip Unma, 9(2), 523-533. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i2.4616
Oktanata, L., Meutia, M., & Srimindarti, C. (2024). Pengaruh Karakteristik Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di BPS Kabupaten / Kota Se-Provinsi Sumatera Selatan. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 583–600. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694
Rahmaniah, L., Rizany, I., & Setiawan, H. (2020). Hubungan penjadwalan dinas perawat dengan kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 29. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554
Ramban, K. and Edalmen, E. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, Y. A., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 541. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.795
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture & Leadership (4th Editio). San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Senen, S. and Az-Zahra, V. (2021). The effect of organizational culture on motivation and job satisfaction and its impact on organizational citizenship behavior (ocb) at the office of pt. permodalan nasional madani (pt.pnm) garut branch.. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210831.045
Shragay, D., & Tziner, A. (2011). Relationship between Job Involvement, Work Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior El Efecto Generacional sobre la Relación entre Implicación. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 27(2), 143–157. Retrieved from http://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v27n2/v27n2a6.pdf
Tarman, M., & Ruski, R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia Di Kabupaten Bangkalan. Jurnal Ilmu Dan Pendidikan Ekonomi-Sosial, 3(2), 79–89. Retrieved from http://194.59.165.171/index.php/ECS/article/view/134.
Tyrrell, M. W. D. (2000). Hunting and gathering in the early silicon age (N. M. Ashkanasy, C. P. M. Wilderom, & M. F. Peterson, eds.). CA: Sage Publication, Inc.
Wahyudin, H. (2022). Budaya organisasi. Multiverse Open Multidisciplinary Journal, 1(3). https://doi.org/10.57251/multiverse.v1i3.716
Wang, L. and Afdal, A. (2022). Inisiatif culture health index: mengukur tingkat kesehatan budaya organisasi bpjs kesehatan. Jurnal Jaminan Kesehatan Nasional, 2(2), 159-178. https://doi.org/10.53756/jjkn.v2i2.109
Dharma, R. (2023). The influence of work discipline and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. International Journal of Social Science and Business, 7(3), 748-757. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i3.53743
Dihan, F. (2023). Pengaruh desain pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Aplikasi Bisnis, 20(1), 390-402. https://doi.org/10.20885/jabis.vol20.iss1.art8
Ende, E. and Firdaus, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota serang. Jurnal Ilmu Sosial Manajemen Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 56-69. https://doi.org/10.47747/jismab.v2i1.197
Fahrin, M. (2024). Pengenalan organizational culture di desa kandangan dalam mengambil keputusan. jpim, 1(1), 31-33. https://doi.org/10.62759/jpim.v1i1.86
Fu, X. (2023). Relationship between organizational culture and organizational commitment: moderation effect of job satisfaction among sme in beijing, china. Journal of Digitainability Realism & Mastery (Dream), 2(04), 70-76. https://doi.org/10.56982/dream.v2i04.124
Hadiyatno, D., Ariwibowo, I., Wijaya, M., Maswati, M., & Oktora, R. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pt. abadi raya commerce balikpapan. Media Riset Ekonomi [Mr Eko], 2(1), 1-10. https://doi.org/10.36277/mreko.v2i1.243
Hambali, H., Zainuddin, Z., & Darwin, D. (2020). The influence of self-determination,organizational culture, work motivation, and job satisfaction on the performance of principals of state primary school in aceh besar district, aceh. International Journal for Educational and Vocational Studies, 2(12). https://doi.org/10.29103/ijevs.v2i12.3044
Indriasari, I. (2013). Pengaruh Komitmen Afektif, Persepsi Saling Ketergantungan Tugas Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Sharing pengetahuan Pada Auditor. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 10(2), 146–166. Retrieved from https://ejournal.unisnu.ac.id/JDEB/article/view/82
Isnanto, T., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, locus of control, stres kerja terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 789-803. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.399
Irawan, D. N., Widiana, M. E., & Iman, N. (2017). Pengaruh Pengawasan, Keterlibatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Assa Land Marvell City Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 877–891. Retrieved from http://fe.ubhara.ac.id/ojs/index.php/ebranchmarck/article/viewFile/599/575
Irfan, M. (2022). Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 434–439. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1315
Kusluvan, Z., & Karamustafa, K. (2003). Organizational culture and its impacts on employee attitudes and behaviors in tourism and hospitality organizations (S. Kusluvan, ed.). New York: Nova Science Publishers.
Lebang, D. and Paulina, P. (2022). Analisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada driver go-jek. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics Management and Banking), 3(3), 137. https://doi.org/10.35384/jemp.v3i3.242
Lopang, Y. L., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Faktor Hygiene, Motivator Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 512–522. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.49481
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Noah, Y., & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude among Employees in a Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society, 1(2), 36–43.
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Novitasari, D., Asbari, M., & Sasono, I. (2021). Analisis pengaruh religiusitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan kerja: studi kasus pada karyawan industri manufaktur. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 117-130. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.268
Nurjaya, N. and Rizal, A. (2023). Kompensasi dan kepuasan kerja dalam meningkatkan motivasi kerja guru. Jurnal Educatio Fkip Unma, 9(2), 523-533. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i2.4616
Oktanata, L., Meutia, M., & Srimindarti, C. (2024). Pengaruh Karakteristik Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di BPS Kabupaten / Kota Se-Provinsi Sumatera Selatan. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 583–600. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694
Rahmaniah, L., Rizany, I., & Setiawan, H. (2020). Hubungan penjadwalan dinas perawat dengan kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 29. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554
Ramban, K. and Edalmen, E. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, Y. A., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 541. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.795
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture & Leadership (4th Editio). San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Senen, S. and Az-Zahra, V. (2021). The effect of organizational culture on motivation and job satisfaction and its impact on organizational citizenship behavior (ocb) at the office of pt. permodalan nasional madani (pt.pnm) garut branch.. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210831.045
Shragay, D., & Tziner, A. (2011). Relationship between Job Involvement, Work Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior El Efecto Generacional sobre la Relación entre Implicación. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 27(2), 143–157. Retrieved from http://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v27n2/v27n2a6.pdf
Tarman, M., & Ruski, R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia Di Kabupaten Bangkalan. Jurnal Ilmu Dan Pendidikan Ekonomi-Sosial, 3(2), 79–89. Retrieved from http://194.59.165.171/index.php/ECS/article/view/134.
Tyrrell, M. W. D. (2000). Hunting and gathering in the early silicon age (N. M. Ashkanasy, C. P. M. Wilderom, & M. F. Peterson, eds.). CA: Sage Publication, Inc.
Wahyudin, H. (2022). Budaya organisasi. Multiverse Open Multidisciplinary Journal, 1(3). https://doi.org/10.57251/multiverse.v1i3.716
Wang, L. and Afdal, A. (2022). Inisiatif culture health index: mengukur tingkat kesehatan budaya organisasi bpjs kesehatan. Jurnal Jaminan Kesehatan Nasional, 2(2), 159-178. https://doi.org/10.53756/jjkn.v2i2.109