Sosialisasi Pemanfaatan Penggunaan Absensi (FingerPrint) Dalam Mengevaluasi Tingkat Kedisiplinan Karyawan Di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Jan 8, 2025
https://doi.org/10.37339/jurpikat.v6i1.2136
Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic
Vol. 6 No. 1 (2025)

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Trifosa
STIKES Mutiara Mahakam Samarinda
M. Ardan
STIKES Mutiara Mahakam Samarinda

Abstract

Absensi (fingerprint) di rumah sakit memiliki peran penting untuk mengetahui waktu absensi di waktu datang dan waktu pulang yang dapat mencatat secara akurat sehingga mampu meningkatkan kedisiplinan serta tanggung jawab dalam menyelesaikan perkerjaan yang di berikan kepada karyawan. Tujuan dari pengabdian ini untuk melakukan analisis pemecahan masalah terhadap tingkat kedisiplinan karyawan terhadap absensi (fingerprint) Metode yang digunakan dalam mengidentifikasi masalah adalah metode deskriptif kualitatif. Data permasalahan dikumpulkan melalui observasi dan wawancara serta dilakukan analisis fishbone untuk mengetahui penyebab masalah.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) accepts manuscripts that have not been published elsewhere and are not under consideration for publication by other print or electronic media. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons BY-NC License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (eg, post it to an institutional repository, in a journal or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

License to Publish
The non-commercial use of the article will be governed by the Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0). The author hereby grants JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) an exclusive publishing and distribution license in the manuscript include tables, illustrations or other material submitted for publication as part of the manuscript (the “Article”) in print, electronic and all other media (whether now known or later developed), in any form, in all languages, throughout the world, for the full term of copyright, and the right to license others to do the same, effective when the article is accepted for publication. This license includes the right to enforce the rights granted hereunder against third parties.

How to Cite
Trifosa, & M. Ardan. (2025). Sosialisasi Pemanfaatan Penggunaan Absensi (FingerPrint) Dalam Mengevaluasi Tingkat Kedisiplinan Karyawan Di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat), 6(1), 396-405. https://doi.org/10.37339/jurpikat.v6i1.2136

References

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Azizah, S. N., Permatasari, B., & Suwarni, E. (2022). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 2(1), 67–77. http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/issue/archive
Fingerprint, P. A., Pada, K., Sakit, R., Darmayu, U., & Ponorogo, K. (2022). 1) , 2) , 3) 1. September.
Frans Eka Putra Harefa, D. S. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSES AREA SUMATERA UTARA PEMATANG SIANTAR. 20(September), 163–173.
Indira widyaningrum, & Roziana Ainul Hidayati. (2023). Analisis Kedisiplinan Kerja Karyawan Pt. Ravana Jaya Gresik. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1), 24–34. https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.639
Indiyati, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan Suatu perusahaan dapat mencapai tujuan Perkebunan V Kebun Sei Garo adalah salah. 13(1), 1–10. https://doi.org/10.32502/jimn.v13i1.6556
IRFAN, M. (2021). Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ud Lautan Berkah Martapura. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/7478/%0Ahttps://eprints.uniska-bjm.ac.id/7478/1/JURNAL SKRIPSI.pdf
Kemenkes RI. (2020). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 30 Tahun 2019 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. 3, 1–80.
Koperasi, P., & Pedami, K. (2019). ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN PEDAMI BANJARMASIN tle. 2.
Mayela, Ardan, M., & Umar, Z. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. 6(1), 142–147.
Moch Sukron Hanavi, R. P. H. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1(1), 716–725.
Muangsal, Komala, S., & Sunaryo, I. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jafa Palma Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(6), 275–282. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/90026%0Ahttps://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/90026/Febiantoro-140810201195.pdf_.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Setiawan R. Dodi, & Yulianti. (2017). Pengaruh Absensi Fingerprint terhadap disiplin kerja karyawan. 16(2).
Sudibyo, A. S. (2023). pengaruh yang signifikan dari penerapan sistem absensi finger print dan motivasi kerja terhadap kedisiplinan kerja secara individu. Kata Kunci: Sistem Absensi Finger Print, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Kerja.