Workplace Loneliness, Work-Family Conflict, dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada Karyawan Perempuan di Kabupaten Mamuju
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
May 19, 2025
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
An employee's intention to leave their job is known as turnover intention, and it can negatively affect the company if it is not handled appropriately. This study’s objective is to determine the effect of workplace loneliness, work-family conflict, and job stress on turnover intention among female employees in Mamuju Regency. This research uses associative quantitative methods with incidental sampling techniques and involves 100 respondents as samples. The results obtained (1) Workplace loneliness has a positive and significant effect on turnover intention; (2) Work-family conflict has a positive and significant effect on turnover intention; (3) Job Stress has a positive and significant effect on turnover intention; (4) Workplace loneliness, work-family conflict, and job stress simultaneously have a significant effect on turnover intention with a contribution of 74.9 percent, which is included in the strong category; (5) Job Stress has the most dominant influence on turnover intention.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Anisa, A., Aqil, M., Ferils, M., & Dahri, N. W. (2025). Workplace Loneliness, Work-Family Conflict, dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada Karyawan Perempuan di Kabupaten Mamuju. Jurnal E-Bis, 9(1), 471-486. https://doi.org/10.37339/e-bis.v9i1.2448
References
Ahar, J. V., Afinery Gifta Annisafa, & Aghniya Summaghaida Sukandar. (2022). Work-family conflict dan stres kerja karyawan: A systematic literature review. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 49–61. https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.10
Airlangga, A. B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, dan Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Plataran Borobudur Resort and Spa, Magelang). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Apriliani, L. L., & Parashakti, R. D. (2024). Pengaruh Organizational Justice , Job Stress dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention. 01(04), 187–193.
Asmawati, F., Dinar, K. L., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Fenomena Great Resignation. 1(3).
Astridtia, O., Tata, T., Ayu, R., Radhi, A., Tauhid, M. T., Kerja, K. K., & Perempuan, P. (2024). Keseimbangan dan Kehidupan Pribadi Menembus Stereotip Gender Wanita dalam Produktivitas Berkarir. 2(4), 47–60.
Azuro, D. P. A. (2023). Pengaruh Fear Of Missing Out ( Fomo ), Adiksi Smartphone Dan Loneliness Terhadap Perilaku Phubbing Pada Gen Z Di Kota Tangerang.
Christy, A., & Heryjanto, A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Work Stress, dan Workfamily Conflict terhadap Turnover Intention dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris: Karyawan PT. XYZ di Jakarta Pusat). Journal of Business & Applied Management, 14(2), 149. https://doi.org/10.30813/jbam.v14i2.2831
cnbcindonesia.com. (2024). Musim Resign Bakal Makin Ganas, Lengah Bakal Ditinggal Karyawan. Website. https://www.cnbcindonesia.com/tech/20240625132825-37-549132/musim-resign-bakal-makin-ganas-lengah-bakal-ditinggal-karyawan
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=acpLEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA3&dq=Darma,+B.+(2021).+Statistika+Penelitian+Menggunakan+SPSS+(Uji+Validitas,+Uji+Reliabilitas,+Regresi+Linier+Sederhana,+Regresi+Linier+Berganda,+Uji+t,+Uji+F,+R2).+Guepedia.&ots=IZl5
Delvina, K. M., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2024). Pengaruh Work Family Conflict dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Sigma Elevator - Escalator Jimbaran. Jurnal Emas, 5(8), 87–97. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/17.218-231-1.pdf
Faqih, M. N., & Sobirin, A. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan BPO di Yogyakarta). Journal Economic Insights Journal Homepage: Https://Jei.Uniss.Ac.Id/ ISSN Online : 2685-2446, 3(2), 45–57.
Gatiningtyas, F. L., & Primadineska, R. W. (2022). Pengaruh Job Satisfaction dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention dan Komitmen Organisasi. Nomicpedia: Journal of Economics and Business Innovation, 2(2), 120–128.
Hardiani, W. A. A. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Burnout dan Dampaknya Pada Cyberloafing. Jurnal Visi Manajemen, 7(1), 14–30. https://doi.org/10.56910/jvm.v7i1.149
Hermawati, A., Suwitho, Hendarto, T., & Bahri, S. (2022). Analisis Peran Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan atas Efek Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention Universitas Widyagama Malang 1,4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya 2). Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 13(2), 77–89. http://ejournal.unmus.ac.id/index.php/ekosos
Humairani, F. (2024). Hubungan Antara Loneliness Dengan Minor Cyberloafing Pegawai Universitas Medan Area [Universitas Medan Area]. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/25296/1/198600125 - Fadillah Humairani Fulltext.pdf
Jiang, D.-Y., Jin, H., Wang, Z., Lu, J.-Y., Yang, C., & Hu, Y. (2022). The Effect Mechanism of Workplace Loneliness on Employee Turnover Intention. Proceedings of the 2022 7th International Conference on Social Sciences and Economic Development (ICSSED 2022), 215, 1294–1300. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.220405.215
Latifah, N. (2023). Pengaruh Work Overload Dan Workplace Ostracism Terhadap Turnover Intention Dengan Job Stress Pada Pt . Karya Toha Putra Job Stress Pada Pt . Karya Toha Putra.
Lineuwih, I. I., Sariwulan, T., & Fidhayallah, N. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan The Effect of Workload, Work Stress, and Work Family Conflict on Burnout in Employees. Sinomika Journal | Volume, 1(5), 1235–1248. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.601
Made, N., Puspitawati, D., Agus, P., Rismawan, E., Carina, T., Ekonomi, F., Universitas, B., & Denpasar, M. (2024). YUME : Journal of Management Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Work-family conflict terhadap Turnover Intention Perawat. YUME : Journal of Management, 7(2), 896–902.
Maharani, C., & Budiono. (2023). Pengaruh iklim organisasi dan stress kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan bank di wilayah Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 352–367.
Maharani, R., & Ardi, Z. (2024). Work Family Conflict dan Kepuasan Pernikahan : Tinjauan Literatur pada Pasangan Dual-Earner di Indonesia Work Family Conflict and Marital Satisfaction : A Literature Review on Dual-Earner Couples in Indonesia. 4(3), 1397–1407.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 40–49. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i1.76
Mulyaningsih, S. A., & Tanuwijaya, J. (2023). Pengaruh Job Stress, Perceived Organizational Support, Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Pada Pt Xyz. Jesya, 6(2), 1546–1561. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1066
Nistleroy, K., & Idulfilastri, R. M. (2023). Gambaran Kesepian di Tempat Kerja yang Dirasakan pada Karyawan di DKI Jakarta. Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 8(1), 140–147.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414–430.
Purwati, K. I. A. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Perusahaan Cv Tiga Saudara Bagian Distribusi ). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Rahmawati, S., & Amri. (2021). Pengaruh Workplace Loneliness Terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Work Alienation pada Perawat RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(3), 530–545. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278.
Retnowati, E., & Putra, A. R. (2023). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 6(2), 215–230. https://doi.org/10.47532/jis.v6i2.853
Sidol, A., & Putranta, M. P. (2025). The Effect Of Loneliness At Work Intention To Leave With Resilience As A Moderating Variable Study At Bank X In Jakarta. 2, 402–412.
Sitorus, E. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Non-ASN Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Universitas HKBP Nommensen Medan.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2025). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press.
Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 51–56.
Supiyanti, S. N., & Kusnanto, D. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Dept . RHI PT Pupuk Kujang. INNOVATIVE: Journal of Social Science Reasearch, 3(4), 932–943.
Syahputri, B. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Rumah Sakit Pertamina Pangkalan Brandan [Universitas Malikussaleh]. https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/6245/3/BAB 1 BELLA.pdf
Tahir, R., Aulia, D. I., Sunarto, Syahputra, H., Dewi, R., Muharam, D. D., Joeliaty, Ramadhi, Rohim, M., Afiyah, S., & Augustie, C. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap kesuksesan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Timor, G. R. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Pekerjaan-Keluarga Dan Keluarga-Pekerjaan) Terhadap Kinerja Anggota Polisi Wanita (Polwan) Polda Jatim. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Wachidah, U. A., Sijabat, R., & Meiriyanti, R. (2023). Pengaruh Job Satisfaction, Perceived Organizational Support, Work-Life Balance Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Trikusuma Jaya Perkasa Semarang. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 240–248. https://doi.org/10.54259/manabis.v2i4.2262
Wahyuni, D. (2021). Pengaruh Kesepian Di Tempat Kerja Dan Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan Perusahaan Sekuritas Anggota Bursa Efek Indonesia). Universitas Islam Indonesia.
Wahyuni, Pinem, S. M., & Siregar, K. N. (2024). Hubungan beban kerja mental dan kelelahan kerja dengan stres kerja pada karyawan spg suzuya marelan plaza medan 1. 1(1), 1–9.
Whardhiani, S. (2020). Analisis Pengaruh Spiritualitas dan Kesepian di Tempat Kerja terhadap Niat Pindah Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Islam Indonesia.
Widarti, D., & Marsidi, S. R. (2023). Identifikasi Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Kesepian pada Karyawan rantau di PT. X. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 2(9), 1331–1340.
Wirawan, A., Halimah, S., Yulinda, & Fajrin, A. (2021). Penilaian Tingkat Depresi, Kecemasan, Dan Stres Pada Karyawan Bank Xyz Dengan Menggunakan Metode Dass-42 Test. Bisnis Mahasiswa, 215–224.
Zulkarnain, I., & Budi, A. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja yang Dimediasi Beban Kerja terhadap Turnover Intention : Sebuah Analisis Empiris. 27(1), 42–48.
Airlangga, A. B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, dan Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Plataran Borobudur Resort and Spa, Magelang). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Apriliani, L. L., & Parashakti, R. D. (2024). Pengaruh Organizational Justice , Job Stress dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention. 01(04), 187–193.
Asmawati, F., Dinar, K. L., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Fenomena Great Resignation. 1(3).
Astridtia, O., Tata, T., Ayu, R., Radhi, A., Tauhid, M. T., Kerja, K. K., & Perempuan, P. (2024). Keseimbangan dan Kehidupan Pribadi Menembus Stereotip Gender Wanita dalam Produktivitas Berkarir. 2(4), 47–60.
Azuro, D. P. A. (2023). Pengaruh Fear Of Missing Out ( Fomo ), Adiksi Smartphone Dan Loneliness Terhadap Perilaku Phubbing Pada Gen Z Di Kota Tangerang.
Christy, A., & Heryjanto, A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Work Stress, dan Workfamily Conflict terhadap Turnover Intention dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris: Karyawan PT. XYZ di Jakarta Pusat). Journal of Business & Applied Management, 14(2), 149. https://doi.org/10.30813/jbam.v14i2.2831
cnbcindonesia.com. (2024). Musim Resign Bakal Makin Ganas, Lengah Bakal Ditinggal Karyawan. Website. https://www.cnbcindonesia.com/tech/20240625132825-37-549132/musim-resign-bakal-makin-ganas-lengah-bakal-ditinggal-karyawan
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=acpLEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA3&dq=Darma,+B.+(2021).+Statistika+Penelitian+Menggunakan+SPSS+(Uji+Validitas,+Uji+Reliabilitas,+Regresi+Linier+Sederhana,+Regresi+Linier+Berganda,+Uji+t,+Uji+F,+R2).+Guepedia.&ots=IZl5
Delvina, K. M., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2024). Pengaruh Work Family Conflict dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Sigma Elevator - Escalator Jimbaran. Jurnal Emas, 5(8), 87–97. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/17.218-231-1.pdf
Faqih, M. N., & Sobirin, A. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan BPO di Yogyakarta). Journal Economic Insights Journal Homepage: Https://Jei.Uniss.Ac.Id/ ISSN Online : 2685-2446, 3(2), 45–57.
Gatiningtyas, F. L., & Primadineska, R. W. (2022). Pengaruh Job Satisfaction dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention dan Komitmen Organisasi. Nomicpedia: Journal of Economics and Business Innovation, 2(2), 120–128.
Hardiani, W. A. A. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Burnout dan Dampaknya Pada Cyberloafing. Jurnal Visi Manajemen, 7(1), 14–30. https://doi.org/10.56910/jvm.v7i1.149
Hermawati, A., Suwitho, Hendarto, T., & Bahri, S. (2022). Analisis Peran Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan atas Efek Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention Universitas Widyagama Malang 1,4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya 2). Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 13(2), 77–89. http://ejournal.unmus.ac.id/index.php/ekosos
Humairani, F. (2024). Hubungan Antara Loneliness Dengan Minor Cyberloafing Pegawai Universitas Medan Area [Universitas Medan Area]. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/25296/1/198600125 - Fadillah Humairani Fulltext.pdf
Jiang, D.-Y., Jin, H., Wang, Z., Lu, J.-Y., Yang, C., & Hu, Y. (2022). The Effect Mechanism of Workplace Loneliness on Employee Turnover Intention. Proceedings of the 2022 7th International Conference on Social Sciences and Economic Development (ICSSED 2022), 215, 1294–1300. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.220405.215
Latifah, N. (2023). Pengaruh Work Overload Dan Workplace Ostracism Terhadap Turnover Intention Dengan Job Stress Pada Pt . Karya Toha Putra Job Stress Pada Pt . Karya Toha Putra.
Lineuwih, I. I., Sariwulan, T., & Fidhayallah, N. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan The Effect of Workload, Work Stress, and Work Family Conflict on Burnout in Employees. Sinomika Journal | Volume, 1(5), 1235–1248. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.601
Made, N., Puspitawati, D., Agus, P., Rismawan, E., Carina, T., Ekonomi, F., Universitas, B., & Denpasar, M. (2024). YUME : Journal of Management Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Work-family conflict terhadap Turnover Intention Perawat. YUME : Journal of Management, 7(2), 896–902.
Maharani, C., & Budiono. (2023). Pengaruh iklim organisasi dan stress kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan bank di wilayah Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 352–367.
Maharani, R., & Ardi, Z. (2024). Work Family Conflict dan Kepuasan Pernikahan : Tinjauan Literatur pada Pasangan Dual-Earner di Indonesia Work Family Conflict and Marital Satisfaction : A Literature Review on Dual-Earner Couples in Indonesia. 4(3), 1397–1407.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 40–49. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i1.76
Mulyaningsih, S. A., & Tanuwijaya, J. (2023). Pengaruh Job Stress, Perceived Organizational Support, Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Pada Pt Xyz. Jesya, 6(2), 1546–1561. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1066
Nistleroy, K., & Idulfilastri, R. M. (2023). Gambaran Kesepian di Tempat Kerja yang Dirasakan pada Karyawan di DKI Jakarta. Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 8(1), 140–147.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414–430.
Purwati, K. I. A. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Perusahaan Cv Tiga Saudara Bagian Distribusi ). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Rahmawati, S., & Amri. (2021). Pengaruh Workplace Loneliness Terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Work Alienation pada Perawat RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(3), 530–545. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278.
Retnowati, E., & Putra, A. R. (2023). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 6(2), 215–230. https://doi.org/10.47532/jis.v6i2.853
Sidol, A., & Putranta, M. P. (2025). The Effect Of Loneliness At Work Intention To Leave With Resilience As A Moderating Variable Study At Bank X In Jakarta. 2, 402–412.
Sitorus, E. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Non-ASN Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Universitas HKBP Nommensen Medan.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2025). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press.
Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 51–56.
Supiyanti, S. N., & Kusnanto, D. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Dept . RHI PT Pupuk Kujang. INNOVATIVE: Journal of Social Science Reasearch, 3(4), 932–943.
Syahputri, B. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Rumah Sakit Pertamina Pangkalan Brandan [Universitas Malikussaleh]. https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/6245/3/BAB 1 BELLA.pdf
Tahir, R., Aulia, D. I., Sunarto, Syahputra, H., Dewi, R., Muharam, D. D., Joeliaty, Ramadhi, Rohim, M., Afiyah, S., & Augustie, C. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap kesuksesan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Timor, G. R. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Pekerjaan-Keluarga Dan Keluarga-Pekerjaan) Terhadap Kinerja Anggota Polisi Wanita (Polwan) Polda Jatim. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Wachidah, U. A., Sijabat, R., & Meiriyanti, R. (2023). Pengaruh Job Satisfaction, Perceived Organizational Support, Work-Life Balance Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Trikusuma Jaya Perkasa Semarang. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 240–248. https://doi.org/10.54259/manabis.v2i4.2262
Wahyuni, D. (2021). Pengaruh Kesepian Di Tempat Kerja Dan Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan Perusahaan Sekuritas Anggota Bursa Efek Indonesia). Universitas Islam Indonesia.
Wahyuni, Pinem, S. M., & Siregar, K. N. (2024). Hubungan beban kerja mental dan kelelahan kerja dengan stres kerja pada karyawan spg suzuya marelan plaza medan 1. 1(1), 1–9.
Whardhiani, S. (2020). Analisis Pengaruh Spiritualitas dan Kesepian di Tempat Kerja terhadap Niat Pindah Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Islam Indonesia.
Widarti, D., & Marsidi, S. R. (2023). Identifikasi Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Kesepian pada Karyawan rantau di PT. X. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 2(9), 1331–1340.
Wirawan, A., Halimah, S., Yulinda, & Fajrin, A. (2021). Penilaian Tingkat Depresi, Kecemasan, Dan Stres Pada Karyawan Bank Xyz Dengan Menggunakan Metode Dass-42 Test. Bisnis Mahasiswa, 215–224.
Zulkarnain, I., & Budi, A. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja yang Dimediasi Beban Kerja terhadap Turnover Intention : Sebuah Analisis Empiris. 27(1), 42–48.