Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan PT Solusi Teknik Industri Semarang
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
May 3, 2024
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Sekarang ini perusahaan menghadapi masalah pengelolaan karyawan yang efisien. PT Solusi Teknik Industri memiliki jumlah karyawan yang banyak sehingga perlu adanya perhatian khusus pada etos kerja karyawan agar perusahaan tetap langgeng. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap etos kerja karyawan. Riset ini menggunakan data kuantitatif, populasi didalam riset ini sebesar 475 karyawan PT Solusi Teknik Industri Semarang. Teknik pengambilan sampel yang ditetapkan adalah purposive sampling dengan persyraratan responden sebagai karyawan tetap bermasa kerja minimal satu tahun. Totalnya sampel dalam penelitian ini sebesar 100 responden beracuan teori Roscoe. Data yang diteliti merupakan data primer dengan metode pengumpulan data menyebaran angket kepada partisipan. Output data didapatkan dari aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan, pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap etos kerja karyawan, dan pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Diva Lenika Sanda, & Liana, L. (2024). Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan PT Solusi Teknik Industri Semarang. Jurnal E-Bis, 8(1), 360-371. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1647
References
Aruan, D. A. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 565–574.
Basalamah, M. S. A. (2023). Reinvestigate How Education and Work Experience Determine Work Ethic of Employee. Enrichment?: Journal of Management, 13(1), 225–235. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1285
Bulohroi, R., & Widarta. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi, Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 17182–17189.
Davakhos, G. R. S. (2023). Analisis Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kediri. Simposium Manajemen dan Bisnis II, 2, 773–782.
Edwin, Goh, T. S., Manday, C. C. R., & Syawaluddin. (2022). The Influence of Conflict and Educational Background toward Employee Work Ethic PT. Nusantara Permata Lestari. Journal Economics, 11(02), 884–892.
Fahlevi, H., & Tumanggor, M. B. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Insani terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan PT. Indomarco Cabang Prismatama Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 226–239. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1.353
Firmansyah, & Habibi. (2022). The Influence of Individual Characteristics and Work Experience on Work Ethics. Bongaya Journal for Research in Management, 5(1), 36–43.
Ginting, Y. S. A., Tumbel, A. L., & Dotulong, L. O. H. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi terhadap Etos Kerja Pegawai di Bappeda Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 963–972.
Kuntopati, B. T., & Adityarini, C. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kedisiplinan dan Budaya Organisasi terhadap Etos Kerja. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 510–521.
Lasang, G. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi, Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10), 2077–2086.
Mariatie, N., & Hasanah, S. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 191–202. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.220
Marisa, S. R., & Dongoran, J. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kepada Karyawan Untuk Meningkatkan Etos Kerja Selama Masa Pandemic Covid-19 UPT Puskemas Karanganyar di Kabupaten Karanganyar. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 973–985. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.2799
Novalasari, & Pitri, T. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada CV. Ikonoa Warehouse. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 67–86.
Pawennei, A., & Rachman, A. N. (2023). The Effect of Educational Background and Work Experience on the Work Ethic of Employees. Journal of Entrepreneur, Business and Management, 1(1), 70–76.
Putra, I. W. D. E., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Etos Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Puri Pangan Sejati. Jurnal EMAS, 3(5), 77–88.
Riani, S. O., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2424–2429. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1851
Sari, D. R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Sosial Budaya dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Baitul Maal Wal Tamwil Pahlawan Tulungagung. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(1).
Sari, P. T., & Rohman, A. (2015). Persepsi Mahasiswa atas Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kualitas Informasi Akuntan dengan Etika Pengguna Sebagai Variabel Moderasi. Diponegoro Journal of Accounting, 4(2), 1–11.
Solekhah, F. M., & Sari, N. R. (2022). Pengaruh Sosial Budaya, Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman. Ihtiyath?: Jurnal Manajemen Keuangan Syariah, 6(1), 78–93. https://doi.org/10.32505/ihtiyath.v6i1.3912
Widiyanti, W., Dian, A., & Ambarwati, D. (2023). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Grogol Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Riset Inovasi (MRI), 1(3), 67–81.
Zakiyyah, Q., Abas, Anwar, R., Pahdeli, N., & Hati, I. P. (2020). The Effect ofTraining Program and Motivation on Work Ethic at Incorporation Company Indokarlo Perkasa Otoparts. Journal Humanities,Management and Science Proceedings, 1(1), 406–415.
Basalamah, M. S. A. (2023). Reinvestigate How Education and Work Experience Determine Work Ethic of Employee. Enrichment?: Journal of Management, 13(1), 225–235. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1285
Bulohroi, R., & Widarta. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi, Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 17182–17189.
Davakhos, G. R. S. (2023). Analisis Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kediri. Simposium Manajemen dan Bisnis II, 2, 773–782.
Edwin, Goh, T. S., Manday, C. C. R., & Syawaluddin. (2022). The Influence of Conflict and Educational Background toward Employee Work Ethic PT. Nusantara Permata Lestari. Journal Economics, 11(02), 884–892.
Fahlevi, H., & Tumanggor, M. B. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Insani terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan PT. Indomarco Cabang Prismatama Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 226–239. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1.353
Firmansyah, & Habibi. (2022). The Influence of Individual Characteristics and Work Experience on Work Ethics. Bongaya Journal for Research in Management, 5(1), 36–43.
Ginting, Y. S. A., Tumbel, A. L., & Dotulong, L. O. H. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi terhadap Etos Kerja Pegawai di Bappeda Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 963–972.
Kuntopati, B. T., & Adityarini, C. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kedisiplinan dan Budaya Organisasi terhadap Etos Kerja. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 510–521.
Lasang, G. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi, Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10), 2077–2086.
Mariatie, N., & Hasanah, S. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 191–202. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.220
Marisa, S. R., & Dongoran, J. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kepada Karyawan Untuk Meningkatkan Etos Kerja Selama Masa Pandemic Covid-19 UPT Puskemas Karanganyar di Kabupaten Karanganyar. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 973–985. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.2799
Novalasari, & Pitri, T. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada CV. Ikonoa Warehouse. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 67–86.
Pawennei, A., & Rachman, A. N. (2023). The Effect of Educational Background and Work Experience on the Work Ethic of Employees. Journal of Entrepreneur, Business and Management, 1(1), 70–76.
Putra, I. W. D. E., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Etos Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Puri Pangan Sejati. Jurnal EMAS, 3(5), 77–88.
Riani, S. O., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2424–2429. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1851
Sari, D. R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Sosial Budaya dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Baitul Maal Wal Tamwil Pahlawan Tulungagung. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(1).
Sari, P. T., & Rohman, A. (2015). Persepsi Mahasiswa atas Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kualitas Informasi Akuntan dengan Etika Pengguna Sebagai Variabel Moderasi. Diponegoro Journal of Accounting, 4(2), 1–11.
Solekhah, F. M., & Sari, N. R. (2022). Pengaruh Sosial Budaya, Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman. Ihtiyath?: Jurnal Manajemen Keuangan Syariah, 6(1), 78–93. https://doi.org/10.32505/ihtiyath.v6i1.3912
Widiyanti, W., Dian, A., & Ambarwati, D. (2023). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Grogol Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Riset Inovasi (MRI), 1(3), 67–81.
Zakiyyah, Q., Abas, Anwar, R., Pahdeli, N., & Hati, I. P. (2020). The Effect ofTraining Program and Motivation on Work Ethic at Incorporation Company Indokarlo Perkasa Otoparts. Journal Humanities,Management and Science Proceedings, 1(1), 406–415.