Keadilan Organisasi terhadap OCB Dimediasi oleh Kepuasan Kerja
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Oct 7, 2025
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Sumber daya manusia adalah elemen fundamental untuk keberhasilan suatu organisasi, terutama dalam mendorong perilaku sukarela di luar deskripsi pekerjaan formal atau fenomena organizational citizenship behavior (OCB). Studi ini berupaya mengkaji pengaruh keadilan organisasi terhadap OCB dimediasi kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Populasi studi ini terdiri dari 126 pegawai. Teknik sampling yang dipergunakan yaitu purposive sampling dengan persyaratan masa kerja melebihi satu tahun, sehingga diperoleh 100 responden sebagai sampel. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya dianalisa mempergunakan SPSS 25. Temuan studi ini memperlihatkan bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja. Hasilnya juga mengonfirmasi bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada OCB. Kemudian, kepuasan kerja ditemukan berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, dan juga memediasi hubungan antara keadilan organisasi dan OCB.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
LPPM Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
How to Cite
Taqiyuddin, M. A. M., & Liana, L. (2025). Keadilan Organisasi terhadap OCB Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal E-Bis, 9(2), 629-643. https://doi.org/10.37339/e-bis.v9i2.2568
References
Agniesa, H. V., Utami, E. M., & Annisa, N. N. (2025). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kebumen). Volatilitas Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1). https://doi.org/10.37729/volatilitas.v7i1.6106
Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol, 4(1), 35–46. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
Ardikayasa, S. G. I., & Suwandana, M. G. I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Organizational Justice Dan Procedural Justice Terhadap Job Satisfaction Karyawan Pacto Bali Prima. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(9), 4860–4886.
Azmy, A. (2021). Implications of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior in Electrical Professional Organizations in Indonesia. International Journal of Applied Business Research, 3(2), 63–80. https://doi.org/10.35313/ijabr.v3i2.152
Bastyant, M. N., Sari, E. Y. D., & Bashori, K. (2024). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2238–2244. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3536
Effendi, A., & Aminnudin, M. (2025). Empowered and Engaged: Exploring the Pathway of Satisfaction and Empowerment to OCB through Organizational Commitment. Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship, 6(1 SE-Articles), 63–76. https://doi.org/10.33476/jobs.v6i1.5448
Engdaw, B., & Kebede, M. (2024). The impact of organizational justices on organizational success: the mediating role of organizational citizenship behavior. Cogent Social Sciences, 10(1), 230–245. https://doi.org/10.1080/23311886.2024.2401207
Faizah, N. M. (2024). The Effect Of Organizational Justice On Employee Performance Job Satisfaction As An Intervening Variable At PT Durenmandiri Fortuna Jambi. Nomico, 1(1). https://doi.org/10.62872/x1atfb56
Harumi, T. A. M., & Riana, I. G. (2019). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Distribusi - Journal of Management and Business, 7(1), 93–108. https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i1.65
Iqbal, J., Khan, M. K., Safdar, M. Z., & Nawaz, T. (2025). The Impact of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors (A Case of Gomal University Dera Ismail Khan). Journal of Social Signs Review, 3(4 SE-Articles), 161–169. https://socialsignsreivew.com/index.php/12/article/view/214
Jamilah, S., Mariatin, E., & Novliadi, F. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Psikologia: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 12(3), 122–133. https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i3.2257
Jufrizen, J., & Azila, A. (2023). Organizational Culture and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior: The Mediation Role of Organizational Commitment. International Journal Of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS), 3(3), 862–873.
Kamil, I., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 49. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1924
Krisnanda, P. G. C., Ribek, P. K., & Vipraprastha, T. (2024). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dealer Honda Kecak Motor Dalung. Values, 5(1), 24–36.
Luly, C. S. (2016). Analisis pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 277–288.
Mahdani, F., & Adam, M. (2017). Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Kanwil Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Banda Aceh). Bisnis Unsyiah, 1(1), 1–15.
Maysarah, S., Rahardjo, M., Manajemen, J., Ekonomika, F., Bisnis, D., Diponegoro, U., & Soedharto, J. (2015). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang). Diponegoro Journal of Management, 4, 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Moorman, R. H. (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845–855. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.6.845
Musringudin, Akbar, M., & Karnati, N. (2017). the Effect of Organizational Justice, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (Ocb) of the Principles. Indonesian Journal of Educational Review, 4(2), 155–165. http://pps.unj.ac.id/journal/ijer
Novriyadhi, R. O., & Riana, G. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(6), 1753–1770.
Parzhanova, A. (2025). Human resource management – sustainable practices. Edelweiss Applied Science and Technology, 9(1), 1100–1110. https://doi.org/10.55214/25768484.v9i1.4325
Patras, Y. E. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Keadilan Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenzhip Behavior Dosen. Pedagonal : Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(1), 8–14. https://doi.org/10.33751/pedagog.v1i1.221
Pebrianti, N. K. I., Sudja, i N., & Yenny, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Raditya Dewata Perkasa Canggu. Jurnal Values, 3, 442–454. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4909
Pratiwi, N. M. A. R. (2020). Meta-Analisis: Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(1), 11. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i1.3587
Pratiwi, N. M. M. I., & Dewi, I. G. A. M. (2023). PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN GREEN KUBU CAFÉ. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(5), 436. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p01
Puspita, C., & Claudia, M. (2024). Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science The Effect Of Organızatıonal Justıce On Organızatıonal Commıtment And Organızatıonal Cıtızenshıp Behavıor (Ocb) Wıth Job Satısfactıon As Medıatıon. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 04(03), 1235–1263. https://ajmesc.com/index.php/ajmesc
Putra, I. G. E. S. M., & Indrawati, A. D. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 2010. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p11
Putri, L. Z. A., & Kusuma, K. A. (2022). The Effect of Job Satisfaction, Organizational Culture, and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior on Employee in Company. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(1), 6–14. https://doi.org/10.21070/ijler.v18i0.879
Rama, T. A. (2017). Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(1). https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i1.4325
Rato, K. W. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 171–186. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i2.31233
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior. Pearson Education. https://books.google.co.id/books?id=3f4uAAAAQBAJ
Sadhana, I. P. D., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Marga Yumna Adventur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2830. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p18
Saputra, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(1), 91–100. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.09
Sari, N. K. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 120–128.
Shamsuddin, A., Ruslan, M. I. M., Halim, A. A., Zahari, N. F., & Fazi, N. F. M. (2014). Educators’ awareness and acceptance towards Goods and Services Tax (GST) implementation in Malaysia: A study in Bandar Muadzam Shah, Pahang. International Journal of Business, Economics and Law, 4(1), 1–10.
Sudarmo, T. I., & Wibowo, U. D. A. (2018). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Psycho Idea, 16(1), 51–58.
Sugiarto, A., Utari, W., & Indrawati, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel Berbintang Di Bali. 3(1), 2313–2316.
Sulistyawati, N. L. K. S. (2018). engaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel Berbintang Di Bali. National Conference of Creative Industry. https://doi.org/10.30813/ncci.v0i0.1209
Sunaris, D., Wahyoedi, S., & Tecoalu, M. (2022). Effects Of Organizational Commitment And Organizational Justice On Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As A Mediation. International Journal of Science, Technology & Management, 3(3), 630–640. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i3.511
Syafruddin, A., Saleh, M. Y., & Remmang, H. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Indonesian Journal of Business and Management, 5(2), 354–359. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.2650
Tj, H. W., & Tecoalu, M. (2022). The Effect of Organizational Culture, Work Stress, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior Mediated by Job Satisfaction. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 5(2), 12659–12665. https://doi.org/https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5110
Wicaksono, C. S., & Priyono, B. S. (2022). Analisis Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Pelayanan Dan Pengawasan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas. YUME: Journal of Management, 5(3), 601–630.
Yaneva, D., & Gioti, E. (2025). The impact of human resource policies on employee satisfaction and retention in the hospitality industry. Entrepreneurship, 13(1), 65–71.
Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol, 4(1), 35–46. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
Ardikayasa, S. G. I., & Suwandana, M. G. I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Organizational Justice Dan Procedural Justice Terhadap Job Satisfaction Karyawan Pacto Bali Prima. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(9), 4860–4886.
Azmy, A. (2021). Implications of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior in Electrical Professional Organizations in Indonesia. International Journal of Applied Business Research, 3(2), 63–80. https://doi.org/10.35313/ijabr.v3i2.152
Bastyant, M. N., Sari, E. Y. D., & Bashori, K. (2024). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2238–2244. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3536
Effendi, A., & Aminnudin, M. (2025). Empowered and Engaged: Exploring the Pathway of Satisfaction and Empowerment to OCB through Organizational Commitment. Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship, 6(1 SE-Articles), 63–76. https://doi.org/10.33476/jobs.v6i1.5448
Engdaw, B., & Kebede, M. (2024). The impact of organizational justices on organizational success: the mediating role of organizational citizenship behavior. Cogent Social Sciences, 10(1), 230–245. https://doi.org/10.1080/23311886.2024.2401207
Faizah, N. M. (2024). The Effect Of Organizational Justice On Employee Performance Job Satisfaction As An Intervening Variable At PT Durenmandiri Fortuna Jambi. Nomico, 1(1). https://doi.org/10.62872/x1atfb56
Harumi, T. A. M., & Riana, I. G. (2019). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Distribusi - Journal of Management and Business, 7(1), 93–108. https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i1.65
Iqbal, J., Khan, M. K., Safdar, M. Z., & Nawaz, T. (2025). The Impact of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors (A Case of Gomal University Dera Ismail Khan). Journal of Social Signs Review, 3(4 SE-Articles), 161–169. https://socialsignsreivew.com/index.php/12/article/view/214
Jamilah, S., Mariatin, E., & Novliadi, F. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Psikologia: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 12(3), 122–133. https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i3.2257
Jufrizen, J., & Azila, A. (2023). Organizational Culture and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior: The Mediation Role of Organizational Commitment. International Journal Of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS), 3(3), 862–873.
Kamil, I., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 49. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1924
Krisnanda, P. G. C., Ribek, P. K., & Vipraprastha, T. (2024). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dealer Honda Kecak Motor Dalung. Values, 5(1), 24–36.
Luly, C. S. (2016). Analisis pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 277–288.
Mahdani, F., & Adam, M. (2017). Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Kanwil Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Banda Aceh). Bisnis Unsyiah, 1(1), 1–15.
Maysarah, S., Rahardjo, M., Manajemen, J., Ekonomika, F., Bisnis, D., Diponegoro, U., & Soedharto, J. (2015). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang). Diponegoro Journal of Management, 4, 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Moorman, R. H. (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845–855. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.6.845
Musringudin, Akbar, M., & Karnati, N. (2017). the Effect of Organizational Justice, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (Ocb) of the Principles. Indonesian Journal of Educational Review, 4(2), 155–165. http://pps.unj.ac.id/journal/ijer
Novriyadhi, R. O., & Riana, G. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(6), 1753–1770.
Parzhanova, A. (2025). Human resource management – sustainable practices. Edelweiss Applied Science and Technology, 9(1), 1100–1110. https://doi.org/10.55214/25768484.v9i1.4325
Patras, Y. E. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Keadilan Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenzhip Behavior Dosen. Pedagonal : Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(1), 8–14. https://doi.org/10.33751/pedagog.v1i1.221
Pebrianti, N. K. I., Sudja, i N., & Yenny, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Raditya Dewata Perkasa Canggu. Jurnal Values, 3, 442–454. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4909
Pratiwi, N. M. A. R. (2020). Meta-Analisis: Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(1), 11. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i1.3587
Pratiwi, N. M. M. I., & Dewi, I. G. A. M. (2023). PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN GREEN KUBU CAFÉ. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(5), 436. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p01
Puspita, C., & Claudia, M. (2024). Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science The Effect Of Organızatıonal Justıce On Organızatıonal Commıtment And Organızatıonal Cıtızenshıp Behavıor (Ocb) Wıth Job Satısfactıon As Medıatıon. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 04(03), 1235–1263. https://ajmesc.com/index.php/ajmesc
Putra, I. G. E. S. M., & Indrawati, A. D. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 2010. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p11
Putri, L. Z. A., & Kusuma, K. A. (2022). The Effect of Job Satisfaction, Organizational Culture, and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior on Employee in Company. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(1), 6–14. https://doi.org/10.21070/ijler.v18i0.879
Rama, T. A. (2017). Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(1). https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i1.4325
Rato, K. W. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 171–186. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i2.31233
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior. Pearson Education. https://books.google.co.id/books?id=3f4uAAAAQBAJ
Sadhana, I. P. D., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Marga Yumna Adventur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2830. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p18
Saputra, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(1), 91–100. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.09
Sari, N. K. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 120–128.
Shamsuddin, A., Ruslan, M. I. M., Halim, A. A., Zahari, N. F., & Fazi, N. F. M. (2014). Educators’ awareness and acceptance towards Goods and Services Tax (GST) implementation in Malaysia: A study in Bandar Muadzam Shah, Pahang. International Journal of Business, Economics and Law, 4(1), 1–10.
Sudarmo, T. I., & Wibowo, U. D. A. (2018). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Psycho Idea, 16(1), 51–58.
Sugiarto, A., Utari, W., & Indrawati, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel Berbintang Di Bali. 3(1), 2313–2316.
Sulistyawati, N. L. K. S. (2018). engaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel Berbintang Di Bali. National Conference of Creative Industry. https://doi.org/10.30813/ncci.v0i0.1209
Sunaris, D., Wahyoedi, S., & Tecoalu, M. (2022). Effects Of Organizational Commitment And Organizational Justice On Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As A Mediation. International Journal of Science, Technology & Management, 3(3), 630–640. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i3.511
Syafruddin, A., Saleh, M. Y., & Remmang, H. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Indonesian Journal of Business and Management, 5(2), 354–359. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.2650
Tj, H. W., & Tecoalu, M. (2022). The Effect of Organizational Culture, Work Stress, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior Mediated by Job Satisfaction. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 5(2), 12659–12665. https://doi.org/https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5110
Wicaksono, C. S., & Priyono, B. S. (2022). Analisis Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Pelayanan Dan Pengawasan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas. YUME: Journal of Management, 5(3), 601–630.
Yaneva, D., & Gioti, E. (2025). The impact of human resource policies on employee satisfaction and retention in the hospitality industry. Entrepreneurship, 13(1), 65–71.